育才学习网1.描述申请理由和个人优势怎么写
主要阐述为什么要申请。
1. 可以包括一下内容：自身条件如何符合申请条件：自身条件对申请对象的优势；申请工作任务获得批准后如何努力完成任务。
2. 如何进一步努力学习工作，若申请未获批准，表示自己将继续努力，争取早日达到要求获得批准。
3.申请理由及优势：主要是那所大学吸引你的地方。
4.成长经历及感悟：温馨有爱的家庭给了他成长的动力，也可以写成长路上的坎坷。
5.性格特点及志趣：是什么写什么，但志趣不要仅限于什么看电影、听歌。
6.大学规划及设想：写出自己最真实的想法。
2.面试组长有什么提问 怎么 回答
尽管不同的用人单位和主试者，所提的问题不同，但是大体提出什么问题仍是有一定规律可循的。这些问题通常有：
1）教育培训类的问题。你从哪所学校毕业？什么系科？简单介绍一下你的专业，你最喜欢的功课是什么？为什么？简要谈一下你的毕业论文或毕业设计，你的学习成绩怎样？在班上名次怎样？等等。
2）求职动机类问题。你为什么来本单位应聘？你对应聘职位有哪些期望？你在工作中追求什么？等等。
3）相关经历类问题。你参加过哪些社会活动？你在哪个单位实习？时间多长？承担什么工作？你在工作中曾经遇到过什么困难？怎么解决的？等等。
4）未来计划和目标类问题。假如你被录用，你准备怎样开展工作？有什么设想？如有其他的工作机会，你怎样看待？你打算沿着这条职业道路走下去吗？
进入我们单位你准备干几年？你在我们单位的奋斗目标是什么？等等。
5）面试时要提出的问题。在准备时一定要注意：第一，把问题限制在询问应聘单位职位的范围内。在招聘告示、单位介绍中已有的内容，主试者已经介绍过的内容不要提问。第二，回避敏感性的问题。如工资、福利等个人要求。第三，不要问特别简单或复杂的问题。因为简单的问题会显得你无知，复杂的提问又有故弄玄虚为难主试者之嫌。
6）准备的方式。对这些可能提及的问题先进行认真思考，考虑怎样回答和什么时机提出，然后将其要点写下来，反复说几遍，并模拟正式面试的情景，自问自答进行演练。必要时可用录音机录下来，多放几遍，听听回答效果。甚至可以与同学、朋友、家庭成员试谈一下，让他们帮助纠正错误。经过如此认真的准备之后，就能胸有成竹地去参加面试，一定会取得好的效果。