育才学习网1.新入伍个人成长规划
新兵连一定要积极干活，不会就学，踊跃一点，活泼一点，为人低调、谦虚一些，然后就是安心训练，把训练搞好，其实新兵连是最不用愁的，把自己该做的事做好就行了，下到连队之后就是一个新的开始，平时担负岗哨执勤千万不要出问题，新下连其实就是第二个新兵连的开始，要拿出比新兵连更扎实的作风，在连队礼节礼貌一定要做好，见到比自己军衔高的一定要问好，千万不要因为对方是个下士或者上等兵而有轻视之心，记住你是一个新兵，没上两拐之前就是新兵。
连队跟新兵连不一样，新兵连喜欢活泼一点的，那是因为新兵连班长只是一个临时带你的班长，三个月后各回各家，各找各妈，下连之后你就是连队的人，他们肯定会教你做人的，平时记住，一！定！要！低！调！很多老士官都不喜欢话多的新兵，你就需要低调，低头干活，每次都公差都抢着出，干活千万要麻溜，要猛，不怕苦不要怕脏，记住你是新兵，这样你就能过的好一点，如果娇滴滴的这也怕累那也怕脏，连队的老士官会让你过得很难受的。然后就是把自己的专业搞好，不求一定要第一第二，起码要中上水平，不然要是在训练上拖后腿，年终考核如果因为你而拿不到优秀单位，你肯定会被所有人鄙视一整年。
然后日子一天天过，很快就第二年了，上等兵之后呢，该会的也会了，连队的人也都熟悉了，但是你还是一个义务兵，可以稍微放松一点了，但是千万不要太放松，不然还是一样被整。上等兵之后如果想继续留士官，就需要好好表现了，连队主官也看得到，平时谁干活积极，谁作风扎实，在一些小事都可以看得到，所以说在部队多吃亏是好的，多干活是好的，在你留队或者评优的时候都会优先考虑平时表现好的。
如果不想留队，上等兵之后就把自己的事情做好，不要出乱子给连队惹麻烦，该出的公差就去，该做的事一样不能少，这样你就能安安心心的到退伍，不然中途给个处分啥的带回家去不划算。纯手打了好久，楼主记得给个采纳，还有疑问可以问我。
2.作文当兵的打算和目标
正所谓是“一人当兵，全家光荣。”我的哥哥在众多的选择面前毅然选择了当兵，是他把这份光荣带给了自己，也带给了我们全家，我很高兴，也很自豪，我很喜欢当兵，所以我更喜欢当兵的人。
哥哥当兵走的那天，是个白茫茫的下雪天，我们全家人都去送我哥哥。并亲眼目睹了隆重，的新兵入伍仪式，这有意义的一幕我们全都用录像机录了下来。举行完仪式，等了一会儿，白茫茫的雪中出现了一辆军车，旁边的人说：“这恐怕就是送新兵入伍的军车了吧！又过了一个多小时，新兵才陆续到齐，我想这也可以理解，必尽就要和父母亲人分别了，而且几年也回不了几次家，终于有个军官点完名。声令下，车缓缓开动了。”
我在人君中寻找哥哥，我看我哥哥那时的表情是高兴的，在高兴中又带着些恋恋不舍的样子，在入伍的人中还有一个是他以前的同学，现在俩个人又成了战友，那位同学眼似乎有泪光闪动，嘴上勉强挤出一点微笑，鞭炮也响起来了！所有的新兵胸前都带着一杂大红花，军车的车上带着一朵更大的红花，车越走越远了，我们还没有离开，我忽然想起一幕幕景象在四川汶川的大地震中那些奋不顾身的战士，那些在洪水中奋力托起水中难民的战士。那些冒着滚滚浓烟灭火救人的战士，不知哥哥以后是哪类兵，我既为哥哥担心，同时又非常羡慕。
我想我哥哥以后进了部队里面肯定是好样的，因为我哥哥以前在学校的时候成绩就很好，而且体育更棒！曾经破过学校跳远纪录。
今年的3月份，我们全家去探望了我哥哥，我看见我哥哥已经成为一个真正的军人了，坐有坐样站有站样，我们问我哥哥当兵苦吗？我哥哥说不苦，一点也儿不苦！其实我们都知道当兵很苦，他只是不想说出来罢了。
哥哥的成长更坚定了我当兵的愿望，我们虽然是蒙古族，在班里我是少数，在部队里哥哥大概也算少数，但我们同样可以报效祖国，为人民服务，相信开通的父母会支持我的决定的。
3.我爸让我规划未来
规划未来是要根据现实情况来决定的，否则，都是纸上谈兵或者空谈。第一，要切合自己的文化素质和学历技能等条件；第二要根据自己的性格爱好特长来规划，2113不要强制给自己制定根本不喜欢的职业类型。第三要根5261据周边市场环境和就业趋势来决定，未来社会中很多传统的职业在慢慢消失，如果选错了行业，等于自己给自己的未来套上了枷锁，越发展路越窄。
在部队由于信息闭塞，跟不上社会发展潮流，因此往往会把已经落后的东西当4102做发展方向。比如，在部队认为去学车是很好的学习技术的机会，纷纷抢着去，但实际上司机在未来社会中已经逐渐不能能成为一个赚钱的职业了。人人都可以自己去学习开车，一个熟练工种或者生活技1653能而已。可部队的兵或者领导还认为那是一件好事情。餐饮也有类似的情况，尽管其开办门槛相对较低，不需要什么文化素质，但市场在近几年开始不景气，竞争激烈，利润下滑专。被动接受市场的变化而变化，无法主动获得利润，只属有等食客们上门送钱。这就是你认识的局限性和坐井观天的片面性。还是要考虑远一点的新兴发展产业吧。
4.大学生入伍该如何谋划未来的发展
现在国家大力普及高等教育，全民受教育水平明显提高，最直接的现象就是大学生越来越多，也导致工作竞争越来越大，工作就业越来越难，就业质量也是参差不齐。
当前，国家大力号召大学生参军入伍，提供很多优惠待遇，从另一个方面为大学生提供了就业的新渠道。入伍既是奉献，又是工作。
谋划好未来至关重要。到部队后怎么发展好呢？作为一名资深老兵过来人，我给点建议。
一、当干部。这对于绝大多数人开始是首选，每个人心中都有个将军梦，成为干部就是圆梦的开始。
大学生入伍后成为干部一般有以下几个途径：1.提干。这是最多的，最典型的大学生士兵提干，很多同学毕业入伍也是早就做好了要提干的准备，琢磨透了提干的政策。
2.保送入学。这个相对较难，名额也比较少，一般都是表现相当突出，或被树为各类典型后才有机会。
荣立两个三等功或一个二等功以上。与以前普通士兵提干的条件基本一致。
3.考学。如果是大专毕业生，还可以选择考学。
一般大学毕业入伍士兵选择这个比较少，如果满足年龄要求，虽然有机会考学，但毕业成为干部后年龄偏大，发展会受阻。二、转士官。
一般这是第二选择。转士官并不是不好，我曾经算了下，同等军龄下，士官与干部工资基本一致，士官还不用担干部那么多责任。
士官地方政府还有补贴，算下来比干部还要合算。大学生转士官也有很多照顾，具体条件及优惠如下图：三、学技术，当跳板。
到部队后有很多技术类岗位，如驾驶，卫生员，厨师以及其他军事专业技术，包括一些与大学所学校专业相关的岗位，如通信类。可以利用当兵期间锻炼自己，学习技术，以备未来到社会更有竞争力。
也可以选择义务兵结束后退伍，继续升学深造，国家对大学生退伍士兵升学，就业都有好政策。所以，如果个人没有更好的机会，可以选择在部队去锻炼，去发展，虽说在部队升官发财不容易，到基本的保障还是没有问题的。
5.我该如何规划未来
据美国有关机构调查，大多数青年人不知道自己要干什么. 想做什么，首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？ 以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。
做好职业定位 定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。 检视个人特质（一）欲望（Desires）） （做事的能力）在此人生阶段 ，你究竟要什么？（二）能力（Ability） 你擅长什么？（一般技术以及特别技术）（三）性格特质（气质、性质） （Temperament） （气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？（四）资产（Assets） （有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？ 每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。
但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。
在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事 适合你就好； 发现你的真正价值——确定职业锚 “职业锚”是在职业生涯规划领域具有“教父”级地位的概念，是由美国E.H.施恩教授提出的。这一概念最初产生于美国麻省理工学院斯隆研究院的专门小组，是从斯隆研究院毕业生的纵向研究中演绎成的。
所谓职业锚，是自我意向的一个习得部分。个人进入早期工作情境后，由习得的实际工作经验所决定，与在经验中自省的动机、需要、价值观、才干相符合，达到自我满足和补偿的一种稳定的职业定位。
埃德加•施恩认为，职业设计是一个持续不断的探索过程，随着一个人对自己越来越了解，这个人就会越来越明显地形成一个占主要地位的“职业锚”。这个所谓的“职业锚”就是指当一个人不得不做出选择的时候，无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观，即人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。
影响一个人职业锚的因素有：1、天资和能力；2、工作动机和需要；3、人生态度和价值观。 一个人的所有工作经历、兴趣、资质、性向等等集合而成为他的“职业锚”。
它告诉此人，到底什么才是最重要的。在人生的进程中，梳理自己的职业经历，明确自己的职业定位，就可以让自己少走弯路，大步迈向成功。
下面我们来做一个小小的测试，看看你是哪种职业锚。 1.你在高中时期主要对哪些领域比较感兴趣（如果有的话）？为什么会对这些领域感兴趣？你对这些领域的感受是怎样的？！ 2.你在大学时期主要对哪些领域比较感兴趣？为什么会对这些领域感兴趣？你对这些领域的感受是怎样的？ 3.你毕业之后所从事的第一种工作是什么？（如果相关的话，服役也算在其中。）
你期望从这种工作中得到些什么？ 4.当你开始自己的职业生涯的时候，你的抱负或长期目标是什么？这种抱负或长期目标是否曾经出现过变化？如果有，那么是在什么时候？为什么会变化？d 5.你第一次换工作或换公司的情况是怎样的？你指望下一个工作能给你带来什么？ 6.你后来换工作、换公司或换职业的情况是怎样的？你怎么会做出变动决定？你所追求的是什么？（请根据你每一次更换工作、公司或职业的情况来回答这几个问题。） 7.当你回首自己的职业经历时，你觉得最令自己感到愉快的是哪些时候？你认为这些时候的什么东西最令你感到愉快？ 8.当你回首自己的职业经历时，你觉得最让自己感到不愉快的是哪些时候？你认为这些时候的什么东西最令你感到不愉快？ 9.你是否曾经拒绝过从事某种工作的机会或晋升机会？为什么？ 10.现在请你仔细检查自己的所有答案，并认真阅读关于五种职业锚（管理型、技术或功能型、安全型、创造型、自治与独立型）的描述。
根据你对上述这些问题的回答，分别将每一种职业锚赋予从1~5之间的某一分数，其中1代表重要性最低；5代表重要性最高。 找工作同做其它事情一样，也有方法和技巧。
很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容： ⑴.了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。
找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。
⑵.了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。
可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。 ⑶.自我推荐。
在了。