育才学习网1.外贸产品推广邮件怎么写
a、简单：语言要简炼，不要罗罗嗦嗦，言之无物。要知道，很多国外商人的耐心是很差的，你浪费他的时间就等于在谋财害命。千万不要小看处理电子邮件的艺术，我告诉你，很多外贸业务员其实都不懂如何写一封好的电子邮件。其中的关键就在于你能否很好的把握买家询盘的真正意图，从而给他他最需要的最有针对性的答复。
b、可信：简单并不是要你省略最基本的礼仪，我相信任何一个人都不喜欢不礼貌的回复。和买家开始联系时还要注意，在电子邮件的后面，一定要附上你详细的联系方式，包括你的姓名、职位、公司名、电话、传真、E-mail地址、网址和公司地址等信息内容，给对方一个很正规的印象。有些厂商答复时常常丢三落四，很容易给人留下不良印象。
c、恰当：恰当其实是最不容易的！这里面不仅包含了前二个因素，更重要的，还需要专业。
(1)买家总希望和精通产品的人打交道，如果你在回复询盘时错误百出，一看就是外行，买家会认为你不是真正的生产厂家，或者对产品并不熟悉，很可能就一去不回。所以回复时一定要详细注明产品的规格、包装方式、功用、报价等资料。
(2)充分利用畅想外贸管理软件中电子邮件传递图片的优势，这样更能说明问题，同时也可以降低成本。
(3)发出邮件之前，要仔细的检查一下，有无拼写或语法错误，尽量把可能给别人的不良印象减到最小。
(4)报价要斟酌，不要留下太大的压价余地，否则会让买家产生怀疑。而且，要细分客户，也就是说根据客户所在不同的国家、地区给出不同的报价。比如欧美客户和南美、中东的客户大多数会在产品档次上要求不同，如果你给南美、中东的客户报欧美市场的价格，很可能会把对方吓跑。
d、快速：买家总希望尽快地得到回复，特别是互联网介入了国际贸易，很多国外买家更乐意应用这种方式，他们应用这种方式更多的原因是低成本和高效率。如果对客户的查询回复太迟，不仅会失去商机，而且会使对方对你的效率及能力产生怀疑。即使是不能立即回复的问题，也应该在内部商议后给予明确答复，切忌盲目应承，往往起反作用。
要不断的细致跟踪曾向你发过查询的客户；这一点非常重要！很多人往往觉得网上信息多、成交少，或者没有成交，就失去了信心，并对收到的查询不再重视，这是非常狭隘和愚蠢的做法。换位思考，换了你是买家，你会第一次就给一个你不了解的供应商下定单吗？更何况现在的市场基本都是买方市场，买家不管是通过电子商务还是传统商务手段，轻而易举就能获得无数供应商。所以，千万不要轻视买家的任何查询！
2.怎么写offer邮件
录用通知书offer模板
Dear XXX :
我非常高兴地通知您，经过我公司的面试和讨论，我们一致认为您是我公司 XX部 XXX岗位 的合适人选。根据公司的薪资福利政策，我们将给您提供以下薪酬福利待遇：
一、现金薪酬：
您的年度目标总现金收入为 税前 RMB XX 万元，由以下三个部分构成：
1、月固定工资： X 万元/月
2、年度服务奖金：年度结束后，公司将为您提供相当于一个月固定工资的年度服务奖金
3、绩效奖金：您目标年度总现金收入的 %作为年度绩效奖金标准（相当于X倍月固定工资），年度绩效奖金发放时，将根据当年度公司、个人绩效表现进行浮动。
关于年度服务奖及绩效奖的特别说明：如您在 月 日前加入公司方能参与分配；入职未满一年的员工根据入职时间按比例折算，15日前入职按全月计算，15日后入职按半月计算。
二、长期激励：
在您入职后，公司将在最近的统一期权授予日授予您X万股期权。期权自授予日1年后开始，每年可行使20%。
三、福利：
根据公司福利政策，公司为您提供以下福利项目：
1、社会保险：为您提供国家规定的社会保险；
2、通讯补助：公司为您提供XXX/月的通讯费补贴。
3、商业保险：公司为您提供最高保额XX万元的人身意外伤害保险和最高保额XX万元的重大疾病保险。
4、车补：享有车辆补助XXX元/月。
5、带薪假期：按照公司规定，当您入职满X年后，每年可享受X天的带薪假期；当您入职满1年后，每年可享受X天的带薪假期；当您入职满X年后，每年可享受XX天的带薪假期；当您入职满X年后，每年可享受XX天的带薪假期；
除以上福利项目外，公司还会为您提供节日费、员工婚育礼金等，并资助员工的各项活动。XX公司和谐的企业文化氛围一定会让您感受到集体的温暖。（以上员工福利待遇信息为保密资料，请勿向公司内外的其他人员透露。同时公司禁止兼职，并严格要求IPR保护及竞业限制等）
四、其他
1、工作地点：
2、劳动合同期限： 年，其中试用期 个月。
3、报到时间： 年 月 日
4、报到地点：
5、报到时请携带以下材料：
a） 身份证
b） 最高学历证书原件
c） 原单位离职证明
d） 其他资历、资格证书
e） 寸相片 张
f） 个月内当地正规医院出具的健康证明
如接受我公司的Offer，请回复邮件说明；如对Offer有任何疑问，也请尽快回复邮件说明，或致电0755-XXXXXXXX转XXXX人力资源部XXX联系。
备注：此录用Offer已确认了您的专业资格，如果您确认此录用Offer，我司相关人员将通知您入职资格（体检、验证等）的审核事宜。若入职资格的审核（体检、验证等）不符要求，此Offer将自动取消。故提醒您在前任单位离职前，先与我司做入职资格（体检、验证等）的确认。
真诚地欢迎您的加盟，让我们一同秉承企业的使命，为XX成为国内一流、国际知名、极具竞争力的企业而共同努力！
此致！
XX股份有限公司 人力资源部（需加盖章）
20xx年x月x日
3.求职邮件格式怎么写呢
首先是标题清晰，直接写明应聘什么岗位，如应聘贵公司施工员一职（这样可以直接告诉用人单位你的目的是什么？）
其次邮件内容的字数不要太多，简单的介绍一下自己的学历、工作经验、以及对应聘岗位的渴望即可。
第三、详细的简历用WORD编辑成文档放在附件，如果用人单位看中了你的邮件，自然会下载附件，然后对于一些好的打印下来给上级领导反映。
第四、就是祝HR工作顺利之类的祝福语了，毕竟企业HR每天工作除了招聘之外，还有很多繁杂的事情来做的。
4.如何写好电子推广邮件
1.选择一个好的主题。不要用容易产生误解的或神秘的主题。不要使用类似嘿！你好！之类的招呼用语。有效的主题应包括利益和与你营销直接有关系的内容。例如：购买录影带节省60%.
4.使用清楚、直接的语言。好的电子邮件使用积极的语调和简短、精练的句子。这是非常重要的，因为半数以上的接收者仅仅是看了邮件的前几句后决定是否再读下去。
5.焦点要集中。你的邮件应该有一个也只能有一个主题。不要同时推销多个产品，这样有可能使收件人迷惑或冲淡了你的主题，电子邮件推广。
6.不要由于信息过少，而丧失机会。有些营销电子邮件由于没有客户所需要的所有信息而存在缺陷。确信邮件包含所必须的诸如价格和交货期限等数据。不要指望客户参观你的网站而得到评估你的营销电子邮件所需要的信息。
7.使用附言（P.S）。尽管附言不是命令，它却有强大的吸引力。通常，收件人读一封邮件是先读主题，然后扫描主要的词句，再直接到附言。在附言里重申你的提供和对客户的利益。在附言，给收件人一个退订邮件列表的方法，通常是在电子邮件底部加一个链接。
8.具有可读性。如果你的电子邮件写得太密，即使你写的再好也不会形成销售。使一段保持三或四行。段与段之间有两行空行。用箭头或星号强调关键点，不要全部使用大写或多个惊叹点。为了保证电子邮件能够正确显示，文本的宽度为68个字符或更少。
5.本人试用期转正,要先邮件通知领导,请问邮件怎么写比较好
转 正 申 请
尊敬的领导：
我叫***，于**年**月**日进入**，根据**的需要，目前担任**部**一职，负责**等相关工作。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力；责任感强，确实完成领导交付的工作，和**各部门同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，能配合各部门负责人成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。我自**年工作以来，一直从事**相关工作，因此，我对**这个岗位的工作可以说驾轻就熟，并且我在很短的时间内熟悉了**以及有关工作的基本情况，马上进入工作。现将工作情况简要总结如下：
1. **。
2. **。
3. **。
4. **。
在本部门的工作中，我勤奋工作，获得了本部门领导和同事的认同。当然，在工作中我也出现了一些小的差错和问题，部门领导也及时给我指出，促进了我工作的成熟性。
如果说刚来的那几天仅仅是从简介中了解**，对**的认识仅仅是皮毛的话，那么随着时间的推移，我对**也有了更为深刻的了解。**宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快进入到了工作角色中来。这就好比一辆正在进行磨合的新车一样，一个好的司机会让新车的磨合期缩短，并且会很好的保护好新车，让它发挥出最好的性能。咱们**就是一名优秀的司机，新员工就是需要渡过磨合期的新车，在**的领导下，我会更加严格要求自己，在作好本职工作的同时，积极团结同事，搞好大家之间的关系。在工作中，要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。我相信我一定会做好工作，成为优秀的**人中的一份子，不辜负领导对我的期望。
总之，在这三个月的工作以及这次**训练中，我深深体会到有一个和谐、共进的团队是非常重要的，有一个积极向上、大气磅礴的**和领导是员工前进的动力。**给了我这样一个发挥的舞台，我就要珍惜这次机会，为**的发展竭尽全力。在此我提出转正申请，希望自己能成为**的正式员工，恳请领导予以批准。
申请人： 年 月 日