育才学习网1.幼儿园的安全生产事故隐患情况月报表如何填写
这个报表很乱，看不清楚，但可以看出大概意思了，每个行业都有类似的月报表。隐患排查一般指的是本单位或者上级单位安全检查，再检查中发现的问题称为安全隐患，隐患根据严重程度一般分为，一般隐患，重大隐患，对于重大隐患一般要求限期整改，在期限内不能整改的要做出整改计划，对于有些重大隐患上级或者政府部门为了加强管理会挂牌督办，搞清楚这些概念就好填写了把要求的期限内的个月份有关内容填入表内就可以了。
把每个月的隐患，重大隐患，计划整改隐患，挂牌督办的重大隐患以及完成情况分别统计出来，填写到月份格内，算出完成率和使用的资金情况就可以了。
一般说幼儿园基本上应该没有像样的隐患，没有的项目填零就行了，如果想让上级感觉很认真，找几个自己查出的轻微隐患整改完填进去就显得报表比较好看了。
2.安全生产月的总结怎么写啊
“安全生产月 ” 活动总结
根据公司开展“安全生产月”活动的具体要求，围绕“关注安全，平安是富，狠反违章、治理隐患”为主题。车间成立了组织领导机构，负责“安全生产月”活动的具体事宜，并于5月31日召开了班组长以上级的车间会议，在会议上宣读了关于车间开展2005年“安全生产月”活动的通知，对每个班组提出了要求，针对车间内的安全隐患做出了部署。
根据车间通知要求，首先在6月1日出版了一期“安全生产月”板报进行深入宣传。根据公司要求在车间张贴部分安全宣传标语和安全警示牌，营造“安全生产月”的活动气氛。配合安全部下发了各种学习资料，要求各班组认真组织职工学习《中华人民共和国安全生产法》、《班组安全学习材料》、吊装、容器内施工安全常识和“安全操作规程”等安全知识，通过掌握其相关安全常识和班前会、现场演习、通报等形式，加大宣传力度来强化全体员工的安全意识。
车间安全活动小组于6月5日、12日、19日三次对施工现场和操作人员进行了检查。针对现场作业人员的劳保穿戴，发现有3人次没有系戴安全帽安全带，经查问都是技校学生，对其3人进行批评教育，并责令3人停工1天重新学习安全知识。针对现场用电插头、插座易破损的现状，车间对在用的三十多个插头，二十多个插座盘进行了检查，重新更换6个插座盘。针对现场的起重吊装情况，车间把所有的钢丝绳标识牌捆绑到位。对四副发现有损坏的钢丝绳，给予降低吊装吨位及报废处理，并对所有的吊装卡具进行了检查，对三副简易吊钩的吸盘、压舌等部件进行了更换。车间还对各种大小设备进行了一次全面检查，其中发现几处安全隐患，如剪板机漏油及几处螺丝松动，及时进行了处理。无齿锯电源开关损坏后继续使用，发现后及时得到整改，车间对打磨的眼镜、防震用耳塞统一配齐，彻底杜绝了打磨时飞溅物、粉尘等杂物进入眼中，同时也降低了电焊弧光打眼的现象。另外车间组织部分安全意识淡礴人及车间班长以上管理人员观看安全教育片。
总之，通过此次活动，提高和强化了职工的安全意识，增强了自我安全保护能力。但也应该清楚搞“安全生产月”活动是一个契机，同时安全工作需要全员参入和管理，做到常抓不懈方能保证人身平安，确保生产顺利进行。
3.安全生产工作每月总结怎么写
原发布者：彡彡九图文
每月安全生产工作总结篇一：月度安全生产工作总结*****煤矿20XX年1月份安全生产工作总结我矿组织了全矿职工按上级要求认真开展了矿井安全生产工作，经过全矿职工的共同努力，基本上实现了矿井生产作业的安全，现将1月份的安全生产工作情况总结如下：一、所做的工作1.认真贯彻执行了上级有关安全生产的政策、文件和指令。让每一位职工充分认识到目前安全生产的形势及搞好安全生产的重要意义，在现场生产作业过程中，自觉做到按章操作。2.抓了现场安全管理。一是坚持开展了每周一次全矿安全隐患排查治理工作，在1月份，共进行了2次安全隐患排查，共查出隐患7条，治理安全隐患7条，完成率100%。二是坚持了矿级领导下井带班制度，每班都有一名矿级领导到现场指导工作，并对重点工作面进行重点把关，确保了现场作业的正常进（：每月安全生产工作总结）行。三是坚持执行了安全巡回检查制度，每班矿都安排了安全员在现场进行巡回安全检查，督促现场作业人员按规定进行生产作业，并对现场出现的安全隐患进行了及时处理或汇报处理，保证了生产作业的安全。3.抓了职工的安全思想教育。临近春节，争对职工思想活跃，容易产生对安全生产的麻痹思想这一特点，矿专门对职工进行了安全思想教育，并在每班的班前会上进行重点强调，保证了节日生产作业的安全。*****煤矿三、加强安全检查，提高整治力度为切实搞好安全生产工作，我项目部每月一次例行检查，消防安全隐患。坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的
4.公司安全生产月活动报道怎么写
宣传报道的形式一般是虎头、猪肚、豹尾，安全月宣传报道也不例外。首先第一段简单明了告诉读者某月是安全生产月，安全月的主题是什么，公司领导决定开展安全生产月活动，活动的目的是什么，多少人参加了安全生产月活动等。
第二段写安全月中组织了多少次活动，具体活动情况，比如安全知识讲座，安全培训，应急预案演练，完善规章制度，安全检查，消除安全隐患，安全知识比赛等，领导参加活动的情况，员工参加各类活动的人次，活动取得了哪些效果。
第三段简短介绍安全生产月活动对保障公司业务进行，完成任务起到的积极作用，提高了全员安全生产意识，提高了员工安全防护自救能力，消除了隐患等，领导对安全生产方面的指示等。
宣传报道以500-1000字为宜，最好配发一些安全月活动的照片，别忘了突出领导形象。
5.月报表怎么写
如何做人力资源月报表如何给公司领导做月报？应该有哪些统计指标？ 人力资源统计指标汇总 ：人力资源季（月）报表统计指标汇总： 一、人员数量指标 1、按行政单位划分（总部、区域）与编制对照； 2、按性质划分（职能部门）； 3、按时间划分（期初人数、期末人数、平均人数-例月平均人数=（月初人数+月末人数）/2); 4、按职务划分（经理级、主管级、文员及员工级） 二、人员素质指标 1、学历分布（本科以上、本科、大专、中专高中、初中及以下）；平均教育年限； 2、年龄分布（20岁以下、20-29岁、30-39岁、40岁以上）；平均年龄； 3、通常统计人员素质指标时，与人员数量指标结合进行二元组合统计。
三、劳动时间利用指标 1、出勤率（%）=出勤工日（工时）÷制度工日（工时）*100%; 2、加班加点强度指标（%）=加班加点工时数÷制度内实际工作工时数*100%。 四、劳动生产率指标：实物劳动生产率=报告期销售额/报告期平均人数*100%； 五、劳动报酬指标 1、工资总额与平均工资（一般按某个范围统计-总部、区域、城市公司）； 2、薪金占人力资源成本、销售额比重； 3、固定与变动薪酬比，用于衡量激励水平； 4、薪金范围分布（某一薪金级别人数分布）。
六、人员流动指标 1、流失率=报告期流失人数/报告期平均人数*100% 2、同批雇员留存率及损失率（通常用于衡量核心员工的稳定性，）留存率=留下人数/初始人数*100%损失率=损失人数/初始人数*100% 3、流失人员工龄分布 4、流失人员原因统计分布 5、新进员工比率=报告期入职人数/报告期平均人数*100%（通常与流失率比较，用于衡量员工流动） 七、其他人事业务指标招聘人次、调配人次、晋级人次、招聘来源统计、培训人次、培训费用、招调员工数等应增加人员结构的分析，例：管理人员、职能人员、技术人员等等。
转载请注明出处育才学习网 » 安全生产月报表怎么写