育才学习网1.员工心声 员工心声怎么写
只有懂得感恩的人，才会对家庭、对公司、对朋友、对社会都真正负起“责任”。一个企业重点要培养和提拔那些懂得感恩的人。懂得感恩是一个员工优秀品质的重要体现，要珍惜岗位，要有危机意识，要知足常乐，勤勤恳恳做事，踏踏实实做人。学会感恩是一个员工做好工作的动力。
那么，如何建立回报员工的“感恩之心”？经营企业有两个原点，一个是客户，另一个是员工。所谓的战略之道，《论语》中说得很好，那就是“己欲立而立人，己欲达而达人”。如果我们想成就一番事业，那就先成就客户与员工的事业，如果我们想做事顺利，那我们就先要让客户与员工做事顺利。
所以，客户给予我们利益，而员工却是实现这种利益的核心。如何感恩员工，回报员工？我觉得最好的方式是制造员工成长的制度、组织与文化环境！猛虎只能生存于森林，雄鹰只能飞翔于天空，优秀的员工只能生存于良好的制度与流程中。所以，对猛虎最大感恩与回报就是更辽阔的森林，对雄鹰最大的感恩与回报就是更广阔的天空，对员工最大的感恩与回报就是更公平的制度、组织与文化环境！
员工是企业最重要的合作伙伴，没有了员工的忠诚，企业要想发展壮大，其可能性不言而喻，所以一个企业能否诚信于员工、是否感恩于员工是它发展壮大的重要因素。员工的幸福是企业的诚信，作为企业理当感恩在企业发展中做出点滴贡献的所有员工！
2.员工心声怎么写
原发布者：周燕shine
员工心声工作的目的是什么？当然说，体现自己的价值，为公司做点事情。创造一个价值。俗话说“生容易，活容易，生活不容易”。为了生活，为了理想，为了目标，我们需要在工作中体现我们人生的价值，体现我们个人的能力。工作同时也是享受，体验工作中的苦与乐，体验生活，变得成熟和坚强，让自己成为对自己对父母对子女能负责的人！为了自己，也为了不让别人失望！“企业生存的价值”就是要对社会有责任感；“企业追求的目标”，就是要为客户创造价值，为员工创造机会，创造财富；“企业可依靠的核心力量”呢？无疑是支撑企业发展壮大的全体员工！ 我们也深知，员工是企业的生命，企业靠员工发展，员工才能靠企业成长，这种相互间的尊重、信任、关爱、团结是相辅相成。 作为一名营业员，不管你是自己独立创业，还是在一家公司担任经理、总经理之类的管理职务，真正优秀的营业员一定会把企业作为最为宝贵价值增值的第一资源，作为企业员工，无论是国企的“主人”，还是股份制企业或民营企业的“雇员”，身份的不同并没有改变企业与员工的相互依存、相互制约的关系，就是说，企业爱员工，员工也必然会爱企业，相反，企业只讲赚钱，并把员工视为增加成本的劳动力，员工也就只会跟你讨价还价，毫无情感而言。 因此，无论今后我们赢得多少，无论我们拥有多少先进的专利和技术，无论我们取得多大市场份额、进入多少市场领域、增加多少条生产线，如果我们想要成为真正的胜者，想让企业基业
3.员工心声该怎么写
员工心声，也就是你这一年来的想法和感受，无外乎三个方面：工作、学习（思想）、生活。
你是怎么想的，打算怎样做，重点突出工作方面。从自已的工作入手，工作做的好，好在什么地方；工作不到位，是什么原因。
看到自已的优势，找出自已的不足（可以从团队精神，个人职业规则等方面入手）。再就整个公司的运作谈谈自已的想法（可以从公司的经验理念，市场策略，技术开发等领域展开）。
注意：成绩要客观实在，不足当点到为止。员工心声是给领导看的，为领导的决策提供依据。
因而也要考虑领导的心理接受程度。
4.'心声'作文怎么写
有个女孩，总是静静地坐在窗前，倾听蝉鸣，仰望蓝天白云，俯嗅花香.对于生活，她似乎已不再留恋，她只希望能永远和大自然在一起，她的世界里似乎只剩下孤单，似乎只有大自然才能给她一丝丝安慰。外表看似坚强的她，其实有一颗脆弱的心，她经不起一点点挫折，她再也无法忍受上苍对她的考验了。
“朋友”一个熟悉而又陌生的名字，她有朋友吗？或许有，可又好象没有，她每次都是一个人，她的心里话总憋得她喘不过气来，好象有一块重石狠狠地压在她的身上。她多想让别人听听她的心声啊！可是有这个人的存在吗？
当她孤单的时候，她多么希望有一个人陪伴她，让她忘掉所有的不快乐，以前至少还有她的亲人，可现在呢？她已步入了初中生活，还会有这个人吗？生活带给了她太多的不便，学习带给了她太多的压力，一切一切都带给了她太多的无助，她的脑袋快要爆炸了，精神也即将崩溃。在这个时刻，要是有人陪伴着她，与她共度难关，迎接美好的明天，对她来说，是多么幸福的一件事啊！
幻想是美好的，但现实毕竟是残酷的。幻想终究会破灭，它不是真正属于我们的。希望终究会灭空，它是无情的，它不会因为你的需求，而让你美梦成真。她多么希望能有一个如胶似漆的知心朋友，可是又有谁能听懂她的心声呢？
“噼里啪啦”豆大的雨珠落在窗户上，它们是在怜悯她吗？花儿已不再跳舞，只是一味地低着头，它们是在为她伤心吗？小草有气无力的，它们是在为她哭泣吗？此时此刻的她，只能望着窗外发呆，让大自然倾听她的心声。可大自然已不美了，天不蓝了，树不绿了，水不清了，她也不再活泼了……一切都没有童年的美好了，这都是长大惹的祸。
上帝啊，派遣美丽的天使来倾听她的心声吧！她真的好可怜！
5.企业的“员工心声”报告如何写
“我认为，车间班组长首先要关心新进员工，不管他们干活如何，开始都不能训他们，因为他们从来没有接触过这些工具、这样的活，要对他们多鼓励、多指导，端正他们的心态，让其感受到温暖。我们不能有‘让新员工多干活，自己就能轻松点’这样的想法，如果师傅没耐心，比较着急，不关心、不鼓励，新员工干活就越干越别扭，就没信心了……” 这是总一车间二工段班长支艳军在总装厂召开的员工恳谈会上的真诚发言，赢得了所有员工代表的掌声，更使与会的新员工深感温暖与感动。
为了解员工思想动态，特别是新进厂青年员工的想法和需求，汽车总装配厂团委于近日召开了青工恳谈会，分厂领导与30余名青工代表以及新员工代表参加了会议。
会上，分厂领导首先传达了集团公司“五四”庆祝大会精神以及五一劳模座谈会精神，传达了公司党委书记、董事长方红卫寄予青年员工的希望：一是要找准定位、释放激情，认清企业发展形势，明确十二五目标；二是要理解企业战略，及时融入企业；三是要发扬创新精神，勇于实践。同时，大家学习了公司党委副书记刘金平在公司“五四”庆祝大会上的讲话精神：一是要积极主动学习专业知识和技能；二是要主动提高职业素养和道德修养；三是要有积极进取的心态。随后，员工代表们踊跃发言，从工作上、思想上、生活上都提出了自己的观点和建议。有些老员工认为：新员工刚进厂不能适应工作，干活可能比较笨拙，大家不能看笑话；班组长与新员工沟通要注意方式方法，不要做影响气氛的人。在与员工沟通前，想3秒钟再说话，要有耐心，这样应该能与员工能沟通融洽；新员工要坚强，不要轻言放弃，要学技术、学本领。还有的员工根据企业现状分析了目前新员工流失的因素，希望青年员工珍惜工作，老员工要多关心新员工……。许多员工诚恳的意见和精彩的发言都引起了与会人员，尤其是新进厂员工的共鸣，他们对分厂领导的关心和老员工的鼓励表示感谢。
分厂领导在会上对员工们所提出的问题一一进行了解答，也进一步了解了在生产中员工们的困难和需求等，征集了员工的意见。
最后，分厂领导提出四点希望：一是希望车间班组要多了解员工的需求，做好上岗前最基本的实践培训，将入职培训的形式多样化；二是希望恳谈会形式多样化，围绕企业发展目标来做，围绕员工思想情况来做，让员工感受到会议很有成效，能解决实际问题和需求；三是希望员工要关心企业的发展，青年员工、新进厂员工得到尊重，综合科的试点帮扶活动值得鼓励和推广，并倡议干部也加入到帮扶的队伍中来，这样团队才能更有凝聚力、才能相互有信任感；四是希望新进厂员工尽快融入企业，要有良好的心态，参与到自主改善提案的活动中。
6.员工心声 员工心声怎么写
只有懂得感恩的人，才会对家庭、对公司、对朋友、对社会都真正负起“责任”。
一个企业重点要培养和提拔那些懂得感恩的人。懂得感恩是一个员工优秀品质的重要体现，要珍惜岗位，要有危机意识，要知足常乐，勤勤恳恳做事，踏踏实实做人。
学会感恩是一个员工做好工作的动力。那么，如何建立回报员工的“感恩之心”？经营企业有两个原点，一个是客户，另一个是员工。
所谓的战略之道，《论语》中说得很好，那就是“己欲立而立人，己欲达而达人”。如果我们想成就一番事业，那就先成就客户与员工的事业，如果我们想做事顺利，那我们就先要让客户与员工做事顺利。
所以，客户给予我们利益，而员工却是实现这种利益的核心。如何感恩员工，回报员工？我觉得最好的方式是制造员工成长的制度、组织与文化环境！猛虎只能生存于森林，雄鹰只能飞翔于天空，优秀的员工只能生存于良好的制度与流程中。
所以，对猛虎最大感恩与回报就是更辽阔的森林，对雄鹰最大的感恩与回报就是更广阔的天空，对员工最大的感恩与回报就是更公平的制度、组织与文化环境！员工是企业最重要的合作伙伴，没有了员工的忠诚，企业要想发展壮大，其可能性不言而喻，所以一个企业能否诚信于员工、是否感恩于员工是它发展壮大的重要因素。员工的幸福是企业的诚信，作为企业理当感恩在企业发展中做出点滴贡献的所有员工。
7.你向往一个什么样的团队 写感想怎么写
每个人都盼望自己能有一个好的组织， 一个好的企业，一个好的家庭等，因为它们是人生幸福主要舞台。
工作开心，家庭幸福，是人人向往的理想生活模式。但是，在实际生活中这对很多人来说只是梦想：多少企业内部勾心斗角，耗去了大家的斗志；多少家庭貌合神离，甚至走向分裂，造成离婚率居高不下。
很多人感到累，主要是精力都消耗在这些不良的集体的人际关系上。 所以，保持一个好的集体，是关乎每个人幸福的大事， 因为我们的人生都是在集体中度过的。
到底有没有好的集体呢？怎样才能保持一个快乐幸福的好集体呢？ 最近看电视西游记时， 突然发现这不就是一个非常好的集体吗，至少可以说是非常成功的集体。那么我们就以他为例来找找成功集体需要的条件。
早年看西游记的时候，比较崇拜孙悟空，他有天大的本事， 经常一眼看出对方是妖精。可以，糊涂的唐僧就是不听他的劝告，反倒相信猪八戒，结果老是被抓，最后都是孙悟空费尽心思才把他们救出来。
所以，自己就认为其他人都没有孙悟空重要。但是，随着年龄增大，人生的阅历的增加，现在反倒欣赏唐僧了， 他才是团队的灵魂，才是最重要的人。
首先，这个集体之所以存在，是因为唐僧要到西天取经，也就是西游记中这个集体存在的意义。所以西天取经是该团队的主要目标，所有的活动都是围绕这一目标而展开，它是判断行 为对错总标准和前进的总方向。
在取经的的路上有各种各样的磨难，各种各样的包括美女、财富等的诱惑，要是稍微有一点私心，为自己找借口是非常容易的，西天取经就成了泡影。另一方面，团队内部大家也并不是都团结一致，积极向前，特别是猪八戒不断地在向诱惑低头，经常散发消极言论，扯大家后腿；而且内部也是经常发生矛盾，比如孙悟空为此就被赶跑，这一切都在考验团队领导人的意志。
所以，一个团队领导人，如果不是把团队目标时刻放在心上，一旦按照自己情欲行事，或者稍微有一点的懈怠和私心，团队就会散掉，取经就会成为空话。所以，任何一个团队（包括家庭）在前进的路上都会面对来自外部和内部的考验，关键就是考验领导人能否坚持目标，不达目的不罢休。
这需要定力的，不是任何人能做到的。所以作为团队的领导人，并非想象那么简单，必须具备成功者的特质才能把团队带向成功。
其中一个特制就是认定目标，全力以赴，不向困难低头，不向恶劣环境地头，永远向高难度挑战， 这是任何想要成功的人需要练就的一个本领，而且变成习惯，在实践中真正做出来。做到这一点真不容易，比如我在自己面临一个新挑战时，常有我行吗，要是失败怎么办，别人会怎么看我等消极的想法，这时候就会胆怯。
实际上这就是忘记目标，向困难低头的表现。 要是在关键选择时刻，一点的消极可能失去一次大好的机会，甚至改变一生的命运， 因为机遇和挑战往往是双胞胎。
其次，为什么唐僧能够久经考验，他坚持目标的力量来自哪里呢？ 西天取经的主要目的就是通过取得真经来普度众生，解救更多人摆脱人生的苦难。如果没有这个目的，即便去得了真经，也失去了它的意义。
这正是唐僧的人生使命，这也是整个团队的使命宣言，而且是整个团队的灵魂。正是这个信念，是实现目标，战胜困难和诱惑的动力。
没有这一动力，或者这一动力稍微不足，就会被外界的阻力和诱惑给吞没，整个团队就会改变方向或者走向灭亡。所以，我们人生做任何一件事都要学会找到自己的动力，当遇到困难悲观失望的时候，长期的平凡让我们消极低沉的时候，回归初心（找到我们人生的发电机），给自己充电，然后动力十足，继续赶路。
另外，怎样才能保证自己的行为时刻是为了信念，不会偏离方向呢？因为人都是有弱点的，一旦忘记提醒就容易犯错误，何况人生的考验和诱惑实在是多，有时候实在是大。所以，就需要有很多的好的习惯和规则来保证。
唐僧的很多价值观和习惯就是为了这一目的服务的，确保他的信念落在实处，而不是空口一句话。比如，每遇到别人受难，他肯定去帮，即便冒着对方是妖精的危险。
西游记里经常出现就会出现孙悟空多次劝阻他不要被妖怪变做可怜的伎俩所迷惑， 但是往往无效，每每受妖怪欺骗被获。这也是没办法的，这是他的价值观所决定的，他不这样做即便取得了真经又有何用呢？问题在于他只是肉眼凡胎，识破不了人和妖（这也是团队的重要，发挥每个人都有自己的优势，大家互补才能战胜磨难）。
另外他还有很多的习惯， 比如遇寺就进，遇佛就拜，因为他始终不敢忘记自己的身份，无论多么的饥饿疲劳。更可贵的事，每次他都有到家的归属感，这都是缘于他的信念。
正因为如此，他的价值观和习惯，往往被妖怪利用，为此也吃了不少苦头。所以，如来就安排了孙悟空的火眼金睛来帮助（我们善良的人又何尚不需要需要一只火眼金睛呢）。
当然，助力也是必不可少的，每每遇到困难，孙悟空最会寻找帮助了， 几乎每次困难都是靠大家一起帮助才度的难关。由此可见，。
8.对团队的意见该如何写
团队“由少数有互补技能、愿意为了共同的目的、设立业绩目标和工作方法、互相承担责任的人们组成的群体。” 高效团队应有清晰的目标，成员之间互信任，成员都具有相关技能并且能够优势互补，高度的忠诚，拥有一个优秀的领导，拥有良好的内外部支持环境。
团队管理的七个要点。1.管事不管人；2.管过程比管结果重要；3.管理的分级定位一定要清晰；4.一定要让下属比自己更专业；5.通过制度流程确定团队的职责边界；6.建立团队的包容精神提升团队的张力；7.在工作中一定要把自己当精英，把合作伙伴当普通人。
同时我认为你可以参加一些团队管理的培训，系统的对其有所认识和理解，以便更好的开展工作。我们学校就有这方面的服务，受到了社会很多企业的好评。