助理招聘信息怎么写

1.招聘文员一般有什么要求

招聘文员一般要求有下面几个方面:

1、年龄在30周岁以下,女性优先; 

2、文秘、行政管理及相关专业大专以上学历,有一定的公文写作能力; 

3、一年以上相关工作经验; 

4、熟悉前台工作流程,熟练使用各种办公自动化设备; 

5、性格开朗,待人热诚,形象气质佳; 

6、工作热情积极、细致耐心,具有良好的沟通协调能力; 

7、有较强的服务意识,懂得基本的商务礼仪;

扩展资料:

文员是公司的基层职员,一般从事文件处理工作,也有许多的公司从薪金上划分员工/文员/职员的级别,但有些公司对文员的要求很高,也赋予一些权力。也有可能是踏入管理阶层的第一步。

文员主要分:行政文员、人事文员、文案文员、档案文员、销售文员

一、行政文员主要负责办公室日常事务。

二、人事文员主要负责人事考勤、人员招聘、薪酬计算、社保办理及后勤的管理。

三、文案文员主要负现起草文件合同等文件。

四、档案文员主要负责管理公司文件、合同等相关的资料。

五、销售文员主要负责协助销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作。

参考资料:百度百科:文员

2.招聘信息怎么写

男:身高170以上,有一定的沟通能力,形象佳,年龄18 28周岁。

女:身高155以上,有一定的沟通能力,形象佳,年龄18 28周岁。 1:男女高薪服务生 无须经验日薪500元 1000元以上 2:男女包厢服务生 无须经验日薪200元 300元以上 3:男女夜场模特 无须经验日薪500 2000元以上包住 4:巡场内保 月薪2500元+奖金可提供吃住 5:经理助理 无须经验月薪2500元+提成可包吃住 6: 歌手 有经验者优先月薪达5000元以上 7:前台接待/文员 无须经验月薪1800元以上 1、工作内容:和公司客户进行聊天、游戏和歌舞等文娱活动。

2、工作时间:每晚8:00- 12:30 晚上也可以兼职 。 3、报酬待遇:无经验提供免费培训,有娱乐场所服务经验者在原先待遇 500元以上/每位 客 基础上更优。

包食宿。 要求:以上人员,18-28岁户籍,学历不限,部分可兼职,面试合格,当日上班。

注意:面试要提前预约面试成功即日上班,上班请准备身份证复印件2张、1寸照片2张。 (衣冠不整 恕不接待)。

3.招聘平面设计助理怎么写招聘信息

岗位职责:

1.培训管理:负责培训方案的设计,员工培训需求调查,制定具体培训实施计划;组织新员工培训及各项基础培训工作;公司团队活动组织。

2.绩效考核:协助经理组织季度考核工作;汇总各部门绩效考核的结果,并撰写考核分析报告;协助进行员工能力评估等各项评估工作;

3.招聘管理:招聘渠道选择与维护,组织中层以下人员招聘的面试;

4.薪酬福利管理:实施公司与薪酬福利有关的各种政策,提出改进建议;

5.员工关系管理:办理员工入职及劳动合同等事务,考勤及休假管理,审核员工考勤及各种休假备案。

任职条件:

1.大学及以上学历,有较强的培养与发展潜质;

2.2年以上人力资源管理工作经验;具备招聘、培训、考核等;

3.具有一定的计划和判断能力,较强的表达沟通能力、组织协调能力;具备良好的职业道德和团队精神,责任心强。

4.招工启事怎么写

招聘启事的写作格式及范文 标题直接写“启事”或加上启事的内容,即“招聘启事”**中学招聘教师启事 正文的内容一般要求写清楚启事的具体事项。

首先介绍招聘单位的性质、所在城市、地理位置及企业的基本经营状况。 **中学隶属于**市教育局,是一所公办的全日制完全中学。

因办学发展的需要,需向社会公开招聘老师若干名。 其次说明应聘者的条件:招聘的岗位、性别、年龄、学历、专业、工作经历等。

一、所需学科:中文、数学、英语、物理、生物。 二、招聘条件:有良好的敬业精神和较强的教育、教学能力,大学本科及以上学历,年龄在45周岁以下,高级、特级教师年龄可适当放宽。

第三应明确应聘者的工作待遇、优惠条件。 三、待遇:凡被聘用者,可办理正式调动手续,家属工作、子女入学问题学校帮助解决安排,年薪和待遇从优。

最后应说明报名办法、需要准备的个人资料及应聘流程等。 四、报名办法:凡有意者,请将个人简历、学历证书、职称证书、身份证等复印件,近期照片两张,在**月**日前寄往**市教育局人事科。

初审合格者,通知面试试讲。 落款应有招聘单位名称、地址、电话、联系人、网址。

联系地址:**省**市教育局人事科联系人:X电话:*网址:*。

5.人事助理工作内容

1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;

3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;

4、组织、安排应聘人员的面试;

5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

6、组织、实施员工文化娱乐活动;

7、管理公司人事的档案;

8、协助实施员工培训活动;

9、协助处理劳动争议;

10、完成人力资源部经理交办的其它事项。

注意里面大部分是“协助”,就是说协助人事经理来做,但自己也要懂!

6.招聘助理工作职责是什么

“招聘助理”,基本上需要做的工作如下:bai

-电话联系主管需要面试的candidate前来面试。

-当candidate到达公司,负责接待,安排填表等。

-为主管与ducandidate的面试zhi准备面试房,笔纸等一切需要准备的工具和资料。

-主管dao对她进行面试时,助理进行面试记录。

-面试完毕,送走candidate.并对面试资料进行整理。

-跟踪主管对此candidate的评估,然后电话联系candidate入职,或者继续帮助主管搜索新的candidate.

-引导入职的新职员填表格,版办理入职手续。

可能辅助的还要进行一些简单的面试。总之,跟着招聘主管,能学到很多面试技权巧和招聘管理。以后的发展,就是招聘主管。

7.秘书或者助理在招聘网站上一般怎么写

1.人事部的职类和职位编辑方法

秘书

具体到 xxx秘书,比如总经理秘书 总监秘书

助理

一般是基层岗位名称,xx助理,比如助理工程师,产品助理。

一般是总监级以上配备总监助理岗,比如总监助理,总经理助理。

2.招聘站职位词表分组

招聘站职位词表,一般会用助理比较多一些。

秘书一般是后缀词,比如总经理秘书、总裁秘书。

助理是前缀词,助理工程师、助理设计师,想当于初级岗位。

助理招聘信息怎么写

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