作业辅导班招聘怎么写

1.开辅导班怎么才能招聘到老师

辅导班怎么才能招到好的老师,辅导班招聘老师方法往下看

1. 提供土壤

如今教育机构越来越多,教师们的选择性越来越高,想要吸引优秀的人才,我们必须提供给对方所需的土壤。就如心理学理论中的吸引定律,是指思想集中在某一领域的时候,跟这个领域相关的人、事、物就会被他吸引而来。也就是说,当我们足够优秀的时候,才能吸引优秀的人才。

①组织目标,我们学校要有清晰的组织目标和发展规划。

②企业文化,将我们创办学校的初衷、教学理念、企业愿景等等价值文化进行传递。

③成长空间,告诉求职者,一年后他会有什么样的成长,两年、三年后会实现什么样的成就,我们会提供给他什么样的增值机会,来到这里不止能有金钱上的收获,更重要的是从精神层面让他有所成长。让对方感受到我们是有想法、有目标、有境界的校长,我们能够提供给对方更多机会,产生更多的个人价值。

2.面试技巧

面试其实就像我们学校平时做活动,来了很多学生,但实际报名的没有几个,说明我们搞不定家长,不懂得如何接待,而没有面试技巧,不懂面试的,就会变成不是你面试别人,而是别人面试你,变成了求职者来考察你。

所以学会如何面试是一门必修课,学会面试的三个步骤,才能找到为我们所用的人才。

①学会看人,第一感觉很重要,一个人的形象气质、言谈举止、着装打扮都能反映出一定的素养,作为教师,更是如此。在心理学中存在一种光环效应,是一种影响人际知觉的因素,一个人的某种品质或形象给人以非常好的印象时,在这种印象的影响下,人们对这个人的其他品质,也会给予相对较好的评价。所以在我们接触面试者时,彼此留给对方的第一印象是格外重要的。

②学会提问,学会提出问题,并对回答进行判断。例如我们问到教师应具备哪些基本素质、之前的工作经历对你有什么收获和影响、对事业有什么样的规划等等,之后对方的回答是否合理、表达是否清晰、是否了解教育行业。通过几个问题,可以看出对方对工作的态度、对自我的要求以及对未来的规划等等。

③学会测试,测试分为笔试和技能测试,通过试课我们可以看出对方是否具有像他所的课堂经验,通过笔试和性格测试,分析出他到底适不适合做教师。

2.作业辅导班怎么做好招生工作

1·好的学习环境(舒适、大方、功能齐全孩子们都喜欢的学习环境)

2·学习测试(对您孩子的学科知识、学习习惯、方法等进行360度个性化测试, 为制定个性化方案提供科学依据 )

3·专家老师会诊(教育专家根据个性化测评和学科试卷,分析学生的学习动力、兴趣爱好、作业效率、考场发挥等,挖掘影响孩子成绩的根源)

4·制定个性化方案(根据诊断结果,结合学生的潜质和自我价值倾向以及家长的期望,量身定制教育目标、教学计划、辅导方案)

5·优秀老师辅导(教学团队结合个性化教学方案,身边安排、辅导孩学习中遇到的问题, 激发斗志,挖掘潜能)

6·全科名师教学课件(全科各年级各章节名师教学课件, 让孩子享受名师教学、充分掌握知识点,达成家长的期望)

7·全科优质练习、测试题库(全科各年级、各章节优质的学前测试, 同步练习题库,让孩子随时随地使用,多练习, 提升成绩)

8·学习自我管理平台(完整的教学档案记录着孩子的学习进展每一步, 让学生、家长、老师都能够随时了解孩子的学习动态 )

9·兴趣培养(结合孩子的兴趣爱好,组织学生进行兴趣拓展,为孩子未来的兴趣特长发展打下扎实基础)

10·亲子互动(家长随时随地在有网络的情况下通过手机、平板、电脑观察到孩子在学习吧的情况 )

3.小学课后辅导班招生简介怎么写

XXX

育苗托教辅导班

家长朋友,

您是否为孩子的顽皮、

完成不了作业而无计可施呢?

是否因为您工作太忙而无暇顾及孩子的学习呢?

是否您在辅导孩子的作业时感到力不从心呢?

如果是这样,

请您放心将孩子交给我们,

我们一定为您孩子

的学业护好航,把好舵!

每天由我们专职教师进行有针对的辅导,

确保学生完成学校

老师布置的作业,并对作业完成情况进行检查,发现问题,及时

订正,知识缺漏,立即补上。对于孩子做错的题目先给予启发性

的引导,让孩子学会独立思考问题,其次再为孩子详细讲解,教

授最佳解题方法和技巧。

及时解决当天学习上的各种难题,

确保

学生巩固课堂所学的知识,提高学生们的学习成绩。

招生对象:小学在校一至六年级学生。XXX

育苗托教辅导班

家长朋友,

您是否为孩子的顽皮、

完成不了作业而无计可施呢?

是否因为您工作太忙而无暇顾及孩子的学习呢?

是否您在辅导孩子的作业时感到力不从心呢?

如果是这样,

请您放心将孩子交给我们,

我们一定为您孩子

的学业护好航,把好舵!

每天由我们专职教师进行有针对的辅导,

确保学生完成学校

老师布置的作业,并对作业完成情况进行检查,发现问题,及时

订正,知识缺漏,立即补上。对于孩子做错的题目先给予启发性

的引导,让孩子学会独立思考问题,其次再为孩子详细讲解,教

授最佳解题方法和技巧。

及时解决当天学习上的各种难题,

确保

学生巩固课堂所学的知识,提高学生们的学习成绩。

招生对象:小学在校一至六年级学生

师资来源:

辅导时间:周一至周五

15:30-20:30

收费标准:一~二年级 450元/月

三~六年级550元/月

优惠政策:一次性按学期交费、结伴同辅、推荐同学可优惠

报名及授课地点:

联系电话:

4.培训机构招聘计划怎么写

2012年公司年度招聘计划 1、招聘目的及意义: 企业的发展需要人才,获取企业发展所需人才是公司快速发展的最佳途径,公司结合2011年人员编制及相关计划安排,制订2012年度招聘计划,以获取所需求的专业、技术的人才。

2、招聘原则: 公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨;以面向社会,公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则;从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核,确保为企业吸引到合适的人才。 3、招聘人员计划表: 2011年斯普瑞物业人员编制情况,统一汇总如下: 序号 部 门 岗 位 定编(人) 部门人数小计(定编) 在编 (人) 部门人数小计(在编) 试用期人数小计 超编人数 缺编人数 备注 1 行政部 经 理 1 5 1 11 0 6 超编:厨师6人(为总公司服务3人、春天会馆1人),人事培训专员超编1人 缺编:司机1人, 行政主管兼采买 1 1 0 文 员 1 1 0 人事培训专员 1 2 2 司 机 1 0 0 厨 师 0 6 0 2 品质部 经理 1 2 0 0 0 2 缺编:经理1人,工程师1人 工程师 1 0 3 秩序维护部 经 理 1 52 1 46 0 5 缺编: 秩序维护员4人 主 管 1 1 0 秩序领班 3 3 0 礼岗领班 1 1 0 秩序维护员 46 40 13 序号 部 门 岗 位 定编(人) 部门人数小计(定编) 在编 (人) 部门人数小计(在编) 试用期人数小计 超编人数 缺编人数 备注 设备维护部 经 理 1 6 1 7 0 1 超编:设备维护员超编1人 领 班 1 1 0 设备维护员 4 5 2 5 客服中心 副经理 1 5 1 5 0 收银员 1 1 0 前台接待员 3 3 0 样品房服务员 0 0 0 6 环境维护部 经 理 1 25 1 14 0 11 缺编:绿化维护领班1人,绿化维护员5人.环境维护员5人 环境维护领班 1 1 0 环境维护员 17 12 5 绿化维护领班 1 0 0 绿化维护员 5 0 0 95 95 83 83 26 7 17 经过初步分析统计汇总招聘岗位及缺编信息如下: 部门 职位 缺编人数 招聘人数 备注 秩序维护部 秩序维护员 4 若干 身高170cm以上,人员储备 环境维护部 环境维护员 11 若干 品质部 经理,工程师 2 各一人 客服中心 前台接待,收费管理员 0 各一人 身高162cm以上,人员储备 行政部 人事行政专员,司机 0 3 人员储备 注:由于秩序维护部及环境维护部人员流动性较大,因此在招聘的过程中,不设置具体招聘人数,以便保持人员的充足。

4. 招聘方案设计: 4.1.近期招聘会信息 临近春节活动,市内没有相关的招聘会信息,春节过后,2月11日(周六)9:00-14:00,在南宁国际会展中心,有一个2012年春季全区人才交流大会可供参考。 4.2. 毕业生招聘会 没有相关信息。

4.3. 网络招聘 在钦州360论坛招聘版块中,最新的招聘资费分为三种,十万火急招聘:400元包月;热门招聘:200元包月,普通招聘:30元/则,100元/4则。(注:不同种类的招聘显示版块热度不同) 钦州人才网信息发布具体收费情况:①网上发布招聘信息一个月(每月收费160元);②人才市场信息发布栏发布一个月(每月收费160元);③电子大屏幕发布一个周(每周收费50元)。

人才信息查询的服务内容:可在钦州人才网上自行查询100份人才简历,在一个月内使用有效。人才信息查询每次收费:100元;单月普通会员,在“网上最新招聘”专栏以纯文字方式发布招聘信息;不限量接收求职简历;可在人才库查询60份带联系方式的求职简历;免费在电子大屏幕发布招聘信息一周, 资费:160元/月;季度普通会员,可在人才库查询300份带联系方式的求职简历;免费在电子大屏幕发布招聘信息1个月;其它功能同上,资费:400元;半年普通会员,可在人才库查询600份带联系方式的求职简历,赠送图文LOGO广告1个月,免费在电子大屏幕发布招聘信息3个月,其它功能同上,资费:800元;年度普通会员,可在人才库查询1000份带联系方式的求职简历;赠送图文LOGO广告3个月;免费在电子大屏幕发布招聘信息6个月,获大型人才交流会九折优惠,其它功能同上,资费:1500元 ;钻石会员, 可在人才库查询1500份带联系方式的求职简历;赠送图文LOGO广告6个月;全年免费在电子大屏幕发布招聘信息,获大型人才招聘会八折优惠,其它功能同上,资费:2500元。

4.4.人才市场广告投放 人才市场提供委托招聘服务,具体情况: 人才市场信息发布栏发布一个月,网上发布一个月,电子大屏幕发布一个月,代收求职者的材料,享受人才推荐服务(委托招聘每次一个月,收费300元)。且每周五将举办小型人才交流会,每年将定期举办大型人才交流大会。

咨询电话:0777-2850109 0777-2850685 0777-2851309 6.各岗位分析 从2011年各职位编制的情况看,行政部:总编制5人(未包含厨师)其中,人事行政人员超编1人,司机缺编1人;由于公司的编制,在招聘人事专员中,多出了一名人员编制,就实际的情况来定,行政部需要一定的人才储备,且行政在人员流动性方面没有那么突出,但需要一个短期的人员需求计划,本部门最需要的职位:司机,一直存在空缺,可以考虑内部具备司机资质的人员或进行外部招聘。 品质部:公司一直欠缺的部门,从人员编制情况看,部门人员较少,职位设置教为简单,在招聘的过程中,可以考虑。

作业辅导班招聘怎么写

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