育才学习网1.文员的技能专长怎么写
文员技能专长很多都是因人而异的，以本人经验为例，我列出技能专长如下：
1.键盘打字速度如何；（一般文员都要求50字/分钟以上比较多，以五笔输入法熟练为佳）
2.OFFICE等基础办公软件你是否熟练；（排版、列表格、做幻灯片、打印、传真等要掌握）
3.文员经常接触打印机、传真机、电话机等设备，你是否熟悉操控或维修；（提供相关经验证明，如以前从事过客服工作之类或学文秘相关专业）
4.应用文和公文写作你也要多熟悉。（文员经常发文件的，连请假都要打请假条）
2.文员/文秘的技能专长怎么写
一、良好的沟通技能，
二、熟悉计算机软件操作 与 先进计算机硬件设备，拥有良好的计算机系统与硬件维护、网络架设能力。受过管理学、公共关系、文书写作、档案管理、财务会计基本知识等方面的培训，具有较强的组织、沟通、协调能力，条理清晰、思路缜密，能熟练运用office办公软件。
三、五笔字型的中文录入速度每分钟100字以上；英语的听、说、读、写能力达到四级水平，目前正在进修行政管理本科学历（让招聘方看到你的上进心。）；较擅于进行社交活动，更有组织各种文艺活动的经验；能够熟练的运用Microsoft Office（如：Word、Excel、Exchange、PhotoEditer、Powerpoint、Frontpage、Ulead Iphoto Express等）的各种功能进行高效的办公室日常工作。
四、熟悉办公室工作流程，具有较强的独立处理事务的能力；易于与人沟通，有很强的团队合作精神；熟练操作电脑，灵活运用各类办公软件，有较强的文字处理能力；全国计算机等级考试二级，全国速记等级考试五级；英语熟练，有全国四级等级证书。
3.办公室文员或文秘必须要具备的专业技能有哪些
刚好对这一块感兴趣
个人浅见
通常来说在职场里一个人的外在素质，内在素质（心态）还有知识和技能以及能力是很关键的。
你说的办公软件只是文秘里的技能里的计算机技能的一种，是会经常用到的。
至于其他技能我觉得沟通技能，学习技能，公关技能，都是很关键的
沟通技能 因为你是文秘要经常和各个部门沟通，传达老板下达的指令，如何让指令很好的传达到各个部门，而且他们愿意配合你完成上面交给你的任务，沟通就很关键了。比如你要学会倾听，老板交代不太明白的地方要及时提出来，不要怕不好意思，导致最后出大问题。比如如何理解老板的意思，这就需要你平时多了解老板的性格和他的知识背景，自己要不断学习。
学习技能是很关键的，主要指的是你的自学能力，出来社会了，没有谁强迫你学习，职场里的为人处事都比较复杂，要多了解这方面的知识，比如如何
察言观色，如何装糊涂，都是需要智慧。
公关技能是文秘比较重要的技能了，有时候会有应酬，老板会带你去，如何给老板面子，又不失自己的尊严和维护自己的底线。必要的时候要学会拒绝他人，但前提是在不伤害他人自尊心和面子的前提下，怎么说话就很关键了。
当然技能不止这些，但这些很关键的，不管做什么工作，悟性很关键，自己一定要学会独立思考。女孩子要注意自己的仪表，如果不是很漂亮，可以让自己打扮的有气质，如果气质没有，可以让自己的亲和力强点有内涵点，赢得他人的好感。
最后要说的就是勤奋了，知道了怎么做，接下来怎么样就是做的多少，看执行力了。
祝你好运，顺祝你成为一个优秀的办公室文员或文秘，呵呵，有别的问题也可以消息我。
4.聘文员技能专长怎么写呢
工作能力及专长 本 人工作认真，有很好的团队合作精神 ， 熟悉“智尊宝纺；航天等服装 cad 软件的操作能够领会设计师意图，能够制作各种类款式的样板， 本人从事制版职位以有多年 ， 曾经负责西班牙品牌 zara 及 mango 、morgan 等欧洲及国内等品牌的样板制作及大货样板和制作工艺 ， 本人做事认真对工作有很强的责任感能够领会设计师意图，熟悉各种服装的版型工艺，本人熟悉“智尊宝纺”及航天等服装 cad 制版软件及 coreldarw 绘图软件的操作从基层做起的我对服装从做工工艺到版型都有比较深解 如何写职业技能、专长？ 技能/特长属于具体性描述，它需要全面、详细、有重点地将自身的技能、特长等核心竞争优势向人事经理展示。
所以要求填写你的技能的时候，尽量详细的写，有很多人认为自己没什么技能专长，没什么好写的，其实这是一种错误观念，只要深入挖掘自己，肯定能找出自己的某些技能专长的，比如说吃饭，也是技能，谁都会，但是一分钟内吃掉两碗饭，一盘菜，就不是谁都能办到的，这就是专长。 什么是技能？上课记笔记时，我们专心想的只是记下听讲的内容，而对写字过程本身却很少考虑。
但是，我们初学写字时，情况却大不相同。那时要注意一笔一笔地照着写，写起来很吃力，有时还要写错。
以后由于反复练习，写字的动作就达到近乎自动化的程度。这种由于练习而近乎自动化了的动作，我们称为技能。
这是有意识的活动中近乎自动化了的部分。本来，技能既包括技能形成的初级阶段，即初步学会的阶段，也包括技能形成的高级阶段，即形成熟练技巧的阶段。
这里所说的技能主要是指后者。就教学的目的要求来看，所谓培养技能，实际上也是要使学生形成一定的熟练技巧。
技能的生理机制是由于在大脑皮层运动中枢的神经细胞之间形成了牢固的联系系统，所以以后只要在一定刺激的作用下，一系列的动作便可以一个接一个地、自动地产生出来。 什么是专长？顾名思义，专就是就是单一、深入，专长就是你自己独有的一种技能，这种技能不是人人都具有的，比如说你专长的网络安全管理，那么网络安全管理不是人人都懂的，这种只有少数人掌握的技能就是专长。
技能和专长之间也是有区别的，技能可以是通用的，在某个行业或岗位通用的，例如文员的技能，通通可以叫做熟练使用office，打字80字/分钟等等，而专长是一种高级技能，这种技能往往不是通用的，只有少数人掌握并且到达一定深度的技能。 如何写自我评价？ 自我评价属于概括性描述，它其中包括以简短的词汇总结自身的技能/专长，但自我评价主要是通过这些简明扼要的概述，向人事经理展示自己的综合素质/特点， 它包括：技能/专长总结、个人资历总结、兴趣爱好描述、沟通协调能力总结、……等等。
自我评价是心理学中自我意识的一个方面，是指人对自身条件、素质、才能等各方面情况的一种判断。 正确地进行自我评价一般可以通过两种渠道：直接的自我评价和间接的自我评价。
进行直接的自我评价，首先要认识到自己的自然条件，包括健康情况、心理状态、情感特点、兴趣倾向、知识水准、专业特长、智力情况、能力特点，还可以测定一下自己的生物节律周期、智商指数、气质类型、性格类型等作为参考。 其次，是用自己在不同领域的实践中（如对各个科目的学习）取得的不同成绩相比较，以发现自己的长处 ，确定奋斗的目标。
间接的自我评价法，是指通过与他人行为的对照及情况的对比，发现自我认识的错位。 “不识庐山真面目，只缘身在此山中”，这是一些人不能对自己作出正确的自我评价的原因之一。
当事者迷，那么就不妨用与他人相比较的方法及用自己在不同领域中取得的不同成果比较的方法鉴别一下。 对大部分求职者来说，在自我评价的问题上常常会具有两重性， 一方面好幻想，把个人的境遇、发展、前途勾画得绚烂多彩；另一方面又常常低估自己的才智和工作能力，自我评价常常是过谦的甚至是比较自卑的。
“天生我材必有用”、“尺有所短，寸有所长”，每个人都有自己的长处和短处。有的人可能不辨音律，但却有高超的组织才能；有的人也许不解数字之谜，但却心灵手巧，长于工艺；有的人可能不会琴棋书画，但酷爱大自然，精于园艺；有的人或许记不住许多外语单词，但有一副动人的歌喉，擅长文艺。
人的知识、才能通常是处于离散、朦胧状态的，需要人们不断地挖掘、发现和开发。从个人兴趣爱好、思维方式的特点、毅力的恒久性、已有的知识结构、献身精神与果敢魅力等多方面进行全面的考察和测试，将为你作出科学的自我评价提供有益的帮助。
5.一般的文员需要哪些技能和专业知识
1. 接听、转接电话；接待来访人员。
2. 负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。
3. 负责总经理办公室的清洁卫生。
4. 做好会议纪要。
5. 负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。
6. 负责传真件的收发工作。
7. 负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。
8. 做好公司宣传专栏的组稿。
9. 按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。
10. 做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。
11. 每月环保报表的邮寄及社保的打表。
12. 接受其他临时性工作。
13. 管理好员工人事档案材料， 建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。
14. 社会保险的投保、申领。
15. 统计每月考勤并交财务做帐，留底。
16. 管理办公各种财产，合理使用并提高财产的使用效率，提倡节俭