育才学习网1.每月的生产报表要怎么做
一、本表反映企业月末、年末全部资产、负债和所有者权益的情况。
二、本表“怎样看财。 二、怎样做月末的财务报表 我是新手，好不容易找了份工作，凭证都做好了，可是报表咋做，教教我，没做一回。
提前谢谢了。我是小规模纳税人，商业批零报表批零纳税人新手、资产负债，新开的公司怎么做报表报表浏览、资产负债表是根据总账会计科目末余额分析编制的。
、损益表是根据明细账，如何做进销存这个报表商品进销存采购报表汇总浏览每种产品末结余数量期初数量+本购进本销售祥见附件附件Book.，我们公司没有健全的会计制度，我是会计专业刚毕业的。在公司做账时感觉和以前学的又好大的出入。
现在老总要我做一个末报表，是那种开支和。 三、月底了快要出报表我该做些什么怎么出报表 根据原始凭证或原始凭证汇总表编制收款凭证、付款凭证和转账凭证；根据收款凭证、付款凭证登记现金日记账、银行存款日记账；根据原始凭证或原始凭证汇总表或记账凭证，建账了吗，有账填表自然不成问题资产负债表，损益表，综合纳税申报表，至于报表，请示税务即可。
报税提交的报表和行业性质有关系，现在网上申报，2、公司注册的次月就必须报税了，没有营业和收入也要进行0申报，主要交资产负债表和利润表。，白条之类的最好不要计入外帐，或者处理为其他应收款其实。
2.月报表怎么写
如何做人力资源月报表如何给公司领导做月报？应该有哪些统计指标？ 人力资源统计指标汇总 ：人力资源季（月）报表统计指标汇总： 一、人员数量指标 1、按行政单位划分（总部、区域）与编制对照； 2、按性质划分（职能部门）； 3、按时间划分（期初人数、期末人数、平均人数-例月平均人数=（月初人数+月末人数）/2); 4、按职务划分（经理级、主管级、文员及员工级） 二、人员素质指标 1、学历分布（本科以上、本科、大专、中专高中、初中及以下）；平均教育年限； 2、年龄分布（20岁以下、20-29岁、30-39岁、40岁以上）；平均年龄； 3、通常统计人员素质指标时，与人员数量指标结合进行二元组合统计。
三、劳动时间利用指标 1、出勤率（%）=出勤工日（工时）÷制度工日（工时）*100%; 2、加班加点强度指标（%）=加班加点工时数÷制度内实际工作工时数*100%。 四、劳动生产率指标：实物劳动生产率=报告期销售额/报告期平均人数*100%； 五、劳动报酬指标 1、工资总额与平均工资（一般按某个范围统计-总部、区域、城市公司）； 2、薪金占人力资源成本、销售额比重； 3、固定与变动薪酬比，用于衡量激励水平； 4、薪金范围分布（某一薪金级别人数分布）。
六、人员流动指标 1、流失率=报告期流失人数/报告期平均人数*100% 2、同批雇员留存率及损失率（通常用于衡量核心员工的稳定性，）留存率=留下人数/初始人数*100%损失率=损失人数/初始人数*100% 3、流失人员工龄分布 4、流失人员原因统计分布 5、新进员工比率=报告期入职人数/报告期平均人数*100%（通常与流失率比较，用于衡量员工流动） 七、其他人事业务指标招聘人次、调配人次、晋级人次、招聘来源统计、培训人次、培训费用、招调员工数等应增加人员结构的分析，例：管理人员、职能人员、技术人员等等。