育才学习网1.洗衣店的工作流程应该怎么写啊
1、收到客户衣服时，一律面带微笑问好。要检查每一件衣服磨损情况，污渍情况，是否少扣，少毛领，少腰带，及时告之客户，单据上注明，洗后的变化，衣物缺陷，一定要说尽量洗。
2、每一件衣服都要开票，票面写清颜色、款式、品牌、短中长，三天为取衣日期（大件除外），当天的衣服必须洗出来。晚上送过来，写4天日期，当天洗，第二天烘、熨、整理，就算返工，第三天也能出来，出不来的的衣服，应动打电话告之客户，推迟取衣，不要让客户扑空，熨烫时不过关的衣物一定返洗，返洗的衣物一定要上备忘录，拆下来的毛领、腰带、胸花，统一打上票签，集中放在一个地方。只是熨烫也要开票，哪怕客户不需要，没有拿票的客户取衣，对着日期查流水帐本再查底单找编号，单据遗失的客户在底单上签名，已取走，落款，还要核对电话号码，证明衣物是他本人的。如客户对洗出来的结果不满意，主动跟客户处理，下次来拿，返工二次就不要返，30%的问题是无法解决的，如客户不相信，可以让他拿到别的洗衣店试一试，如比我们优质，我们无条件退钱。
3、打开门面做生意，什么类型的客户都会碰到，不变应万变，我们应该完善好每一个细节，尽善尽美！作一个规范合格的前台，碰到还价的客房要耐心的解释，记住一定要面带微笑！衣服出来一个星期后无人领取，一定打电话通知客户，衣物长时间会挂脏，如挂脏后我们不返洗，每天早上应该把昨天洗的衣物全部清出来，不能有遗漏。
4、衣物作登记，及时送，确保每一件衣物的安全返回，前台必须对每一件衣服心中有数！
收件——复检分类（有问题上备忘录）——处理——水洗（水洗工）——干洗（前台）——清衣——复检洗净度——返工上备忘录——逾期不能交货上备忘录——熨烫——整理——打包——编号——送件、发件
看看这个对你有用吗
2.简单的招聘怎么写
本厂现因生产经营需要，招聘以下人员：
1.招XX专业学员，要求：（男或女），高中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。
2.招XX工人，要求：男，初中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。熟练工优先。
工资面议。
联系电话：xxxxxx
地址：xxxxxxx
扩展资料：
为正确规避风险，达到copy招聘的有效性，解决招聘风险的主要对策就是增加双方信息对称的程度，具体而言，可以通过以下手段：
1、规范招聘流程，建立科学有效的招聘体系。招聘的质量不是取决于你的花费，而在于明确的职位要求、合适的选聘方式和规范的招聘程序。为了防止招聘过程中的伪装现象，招聘者必须制定包括确定招聘需求、发布招聘信息、告知聘用结果、对招聘工作本身的评估等在内的招聘流程和程序。
2、招聘者要获zhidao取更多的求职者信息。要求招聘者主动收集关于求职者的信息，包括对求职者进行面试、心理测试等，以获取求职者的内隐信息，比如个性、潜力、人格等；招聘者也可以通过各种渠道比如前任雇主、求职者的毕业院校、猎头公司等来核实求职者材料真实性和能力评价。