育才学习网1.南京市医保卡怎么用
参保人员应当持经办机构统一发放的《社会保障卡》到定点医疗机构、定点零售药店就医（抢救除外）或购药。
参保人员凭卡就医、购药时，定点医疗机构、定点零售药店应当予以核验。白话讲就是当就医时就已经核算好了，个人只需支付个人缴纳的那一部分就好了。
个人缴纳的部分可以刷医保卡也可以支付现金。但是要选择医保定点医院或药店就医或购药。
有报销的情况一般是因个人不在缴费当地就医，需要带相关票据报销。
南京市个人交医疗保险报销比例
南京扩大居民医保基金支付范围，将符合国家计划生育政策的产前检查和生育费用纳入居民医保基金支付范围，生育用药、诊疗目录参照城镇职工生育保险用药、诊疗目录执行。产前检查费用基金最高支付300元，生育住院分娩费用按照住院费用标准支付。
在二级、一级医疗机构发生的住院费用，参保学生儿童基金支付比例由85%、90%提高到90%、95%；老年居民和其他居民由70%、75%提高到80%、85%。
参保学生儿童在定点医疗机构发生的门诊大病医疗费用，基金支付比例由75%提高到85%；老年居民和其他居民基金支付比例由70%提高到80%。
2.南京市医保卡使用规则
互联网保险购买决策平台-小七探险
问：南京市医保卡使用规则
答：江宁医保和南京医保并轨将解决一下问题：1、机构性质：南京市社会保障部门与江宁社会保障部门是两个完全独立没有隶属关系的行政机构，南京与江宁的关系相当于南京与上海的关系，互为外地。2、社保转移：原来在南京市缴纳社会保障的人员转到江宁时，只能转移社保当中的养老保险，医疗保险、失业保险、生育保险、大病工伤等保险不能转移，只能作废，到江宁之后从零开始；反之，从江宁转回南京也相同，只能转移养老保险。3、医保卡使用制度：医保卡两边不通用，在哪里参保则在哪里使用，江宁区参保的员工只能在江宁区域内看病及住院，南京市的只能在南京市。如果员工所在公司有医疗报销福利制度，则医保卡不通用对员工个人的影响还不是很大，如果员工所在公司没有医疗报销福利制度，则对在江宁参保的南京市户籍的员工有较大影响。
3.南京医保卡使用细则,谁能跟我讲讲
如果你是学生，，这是一卡三用，，，即校医院取药，坐公交地铁，，，还有一个功能不大清楚。
非学生就看这个： 南京医保卡使用范围南京医保卡怎么用
参保人员应当持经办机构统一发放的《社会保障卡》到定点医疗机构、定点零售药店就医（抢救除外）或购药。
参保人员凭卡就医、购药时，定点医疗机构、定点零售药店应当予以核验。白话讲就是当就医时就已经核算好了，个人只需支付个人缴纳的那一部分就好了。
个人缴纳的部分可以刷医保卡也可以支付现金。但是要选择医保定点医院或药店就医或购药。
有报销的情况一般是因个人不在缴费当地就医，需要带相关票据报销。
南京市个人交医疗保险报销比例
南京扩大居民医保基金支付范围，将符合国家计划生育政策的产前检查和生育费用纳入居民医保基金支付范围，生育用药、诊疗目录参照城镇职工生育保险用药、诊疗目录执行。产前检查费用基金最高支付300元，生育住院分娩费用按照住院费用标准支付。
在二级、一级医疗机构发生的住院费用，参保学生儿童基金支付比例由85%、90%提高到90%、95%；老年居民和其他居民由70%、75%提高到80%、85%。
参保学生儿童在定点医疗机构发生的门诊大病医疗费用，基金支付比例由75%提高到85%；老年居民和其他居民基金支付比例由70%提高到80%。
4.南京医保卡初次使用需要激活吗
南京医保卡初次使用不需要办理激活。
2009年12月26日发放的医保卡，将首先换成市民卡，用户可根据需要开通相应功能。市民领卡时，已开通的是社保功能；如需使用银行账户，需到相关银行办激活手续；如需开通金陵通，也需到指定地点办手续，充值后才能激活电子钱包。
南京市民卡是电子实名制，一人一卡，限本人使用，主要针对南京市民发放。外来从业人员若想申领，需要提供相关工作证明。申请办理的地点是户籍（单位）所在地的区、街道劳动保障所。申领时需提供本人身份证明及复印件，近期1寸免冠电子照片，并填写申请书。
如果是用人单位统一申办的，经办人须持劳动保障证副本或单位介绍信，提供申领人员个人身份证件复印件，填写批量开卡申请书。电子照片可以现场采集，也可以由申请人提供标准证件照。首次申领工本费20元/张（低保人员首次申领免费）。
扩展资料：
南京市民卡办理时限：
正常制卡一般在45天到60天可以领到卡；补卡一般在7天以内。
南京市民卡办理费用：
首次申请领卡和自愿更换市民卡的人员按20元/套（含卡套）收取工本费；
遗失、损坏补发卡的人员按20元/套（含卡套）收取工本费；
对低保对象首次发卡，凭《城市居民最低生活保障金领取证》免受市民卡工本费；
对离（退）休人员首次领取市民卡的，由其离（退）休前所在单位支付工本费。
参考资料来源：百度百科-南京市民卡
5.南京医保卡初次使用需要激活吗
南京医保卡初次使用不需要办理激活。
2009年12月26日发放的医保卡，将首先换成市民卡，用户可根据需要开通相应功能。市民领卡时，已开通的是社保功能；如需使用银行账户，需到相关银行办激活手续；如需开通金陵通，也需到指定地点办手续，充值后才能激活电子钱包。
南京市民卡是电子实名制，一人一卡，限本人使用，主要针对南京市民发放。外来从业人员若想申领，需要提供相关工作证明。
申请办理的地点是户籍（单位）所在地的区、街道劳动保障所。申领时需提供本人身份证明及复印件，近期1寸免冠电子照片，并填写申请书。
如果是用人单位统一申办的，经办人须持劳动保障证副本或单位介绍信，提供申领人员个人身份证件复印件，填写批量开卡申请书。电子照片可以现场采集，也可以由申请人提供标准证件照。
首次申领工本费20元/张（低保人员首次申领免费）。扩展资料：南京市民卡办理时限：正常制卡一般在45天到60天可以领到卡；补卡一般在7天以内。
南京市民卡办理费用：首次申请领卡和自愿更换市民卡的人员按20元/套（含卡套）收取工本费；遗失、损坏补发卡的人员按20元/套（含卡套）收取工本费；对低保对象首次发卡，凭《城市居民最低生活保障金领取证》免受市民卡工本费；对离（退）休人员首次领取市民卡的，由其离（退）休前所在单位支付工本费。参考资料来源：百度百科-南京市民卡。
6.南京医保卡如何使用
参保人员应当持经办机构统一发放的《社会保障卡》到定点医疗机构、定点零售药店就医（抢救除外）或购药。
参保人员凭卡就医、购药时，定点医疗机构、定点零售药店应当予以核验。当就医时就已经核算好了，个人只需支付个人缴纳的那一部分就好了。
个人缴纳的部分可以刷医保卡也可以支付现金。 但是要选择医保定点医院或药店就医或购药。
有报销的情况一般是因个人不在缴费当地就医，需要带相关票据报销。 1，医保卡使用范围：参保职工在定点医院，药店就医购药时，可凭密码在POS机上刷卡使用，但无法提取现金或进行转帐使用。
2，医保卡余额查询：参保职工可通过拨打电话12333进行余额查询，也可在中行储蓄所或市区定点医院，药店查询。 3，医保卡交易查询：参保职工可以到中行的储蓄所凭身份证和医保证要求打印医保卡交易记录，包括个人帐户金的拨付记录和消费记录。
对交易记录有疑问的，可以到中行零售业务部进行查询。 4，医保卡密码：参保职工若修改密码，可拨打电话95566进行修改，也可持身份证到中行储蓄所进行修改。
参保职工若忘记密码，可持身份证到中行储蓄所挂失原密码并更改密码。 5，医保卡的保管：参保职工要妥善保管好医保卡，若不慎丢失，请立即到单位开具证明信并到医保处盖章确认，然后持身份证到中行储蓄所挂失，并办理补卡手续，7天后可领取新卡。
6，注意事项：当医保卡交易次数达到60次时，参保职工必须到中行储蓄所打印交易记录，否则，会停止该卡的使用。 交易记录打印完后，该卡即可继续使用。
以上是我的了解，希望对您有所帮助。
7.南京市医保卡使用规则
互联网保险购买决策平台-小七探险问：南京市医保卡使用规则答：江宁医保和南京医保并轨将解决一下问题：1、机构性质：南京市社会保障部门与江宁社会保障部门是两个完全独立没有隶属关系的行政机构，南京与江宁的关系相当于南京与上海的关系，互为外地。
2、社保转移：原来在南京市缴纳社会保障的人员转到江宁时，只能转移社保当中的养老保险，医疗保险、失业保险、生育保险、大病工伤等保险不能转移，只能作废，到江宁之后从零开始；反之，从江宁转回南京也相同，只能转移养老保险。3、医保卡使用制度：医保卡两边不通用，在哪里参保则在哪里使用，江宁区参保的员工只能在江宁区域内看病及住院，南京市的只能在南京市。
如果员工所在公司有医疗报销福利制度，则医保卡不通用对员工个人的影响还不是很大，如果员工所在公司没有医疗报销福利制度，则对在江宁参保的南京市户籍的员工有较大影响。
8.南京大学生医保卡住院时怎么用啊
南京大学生住院需凭本人社会保障卡办理，出院时凭社会保障卡直接与医院结算医疗费用，属本人支付的费用由个人直接付给医院，属基金支付（享受的待遇）的部分不需本人垫付，由市社保中心与医院结算。
南京大学生住院待遇：住三级医院，医保范围内的费用起付标准500元，500元以上的医疗费用报80%；二级医院起付标准400元，400元以上的医疗费用报90%；一级医院起付标准300元，300元以上的医疗费用报95%。你现在住南京胸科医院（三级），住院时出示社会保障卡，出院时凭社保卡与胸科医院结算就可以了，该给你报销的（享受的待遇）在与医院结算时会给你直接扣掉的，不需要个人再付担的。
9.南京医保卡怎么取现
医保卡里的钱是不能取现的。只能放在里面作为你的医疗费用。不过，每年都有固定的使用额度和所报销的药品范围，具体的可以到社保局咨询。
用人单位缴纳的基本医疗保险费按照下列标准划入个人帐户：
（一）不满45周岁的职工按照用人单位月人均缴费工资的0.8%划入；
（二）年满45周岁的职工按照用人单位月人均缴费工资的1.2%划入；
（三）不满70周岁的退休人员按照本市职工月人均缴费工资的3.8%划入；
（四）年满70周岁的退休人员按照本市职工月人均缴费工资的4.4%划入。