施工通报怎么写(通报怎么写)

1.通报怎么写

通报格式:

1、标题

由制发机关,被表彰或被批评的对象和文种构成。通常有两种构成形式:一种是由发文机关名称、事由和文种组成,如《**办公厅关于对少数地方和单位违反国家规定集资问题的通报》;另外一种是由事由和文种构成,如《关于给不顾个人安危勇于救人的王**同志记功表彰的通报》。

此外,有少数通报的标题是在文种前冠以机关单位名称,如《中共**市纪律检查委员会通报》;也有的通报标题只有文种名称。

2、主送机关

有的特指某一范围内,可以不标注主送机关。

3、正文

(1)表彰(批评)通报正文结构有三部分:

第一部分,说明表彰或批评的原因,即写清先进事迹或错误事实的经过情况,要求用叙述的手法真实客观地反映事实;

第二部分,对所叙述的事实进行准确的分析,中肯的评价,做到不夸大、不缩小,使人们能从好的人和事物中得到鼓舞,从错误中吸取教训;

第三部分,一般是对表彰的先进或批评的错误作出嘉奖或惩处。最后还要根据通报的情况,针对现实的需要,发出号召或提出要求。

(2)情况通报正文结构一般有两个部分:

一是被通报的情况;

二是希望和要求;

扩展资料:

通报书写注意事项

第一,通报的内容要真实。通报的事实,所引材料,都必须真实无误。动笔前要调查研究,对有关情况和事例要认真进行核对,客观、准确地进行分析、评论。

第二,通报决定要恰如其分。无论哪一种通报,都要做到态度鲜明,分析中肯,评价实事求是,结论公正准确,用语把握分寸。否则通报不但会缺乏说服力,而且有可能产生副作用。

第三,通报的语言要简洁、庄重。其中表扬和批评的通报还应注意用语分寸,要力求文实相符,不讲空话、套话,不讲过头的话。

参考资料:

百度百科-通报

2.通报怎么写

通报格式:1、标题由制发机关,被表彰或被批评的对象和文种构成。

通常有两种构成形式:一种是由发文机关名称、事由和文种组成,如《**办公厅关于对少数地方和单位违反国家规定集资问题的通报》;另外一种是由事由和文种构成,如《关于给不顾个人安危勇于救人的王**同志记功表彰的通报》。此外,有少数通报的标题是在文种前冠以机关单位名称,如《中共**市纪律检查委员会通报》;也有的通报标题只有文种名称。

2、主送机关有的特指某一范围内,可以不标注主送机关。3、正文(1)表彰(批评)通报正文结构有三部分:第一部分,说明表彰或批评的原因,即写清先进事迹或错误事实的经过情况,要求用叙述的手法真实客观地反映事实; 第二部分,对所叙述的事实进行准确的分析,中肯的评价,做到不夸大、不缩小,使人们能从好的人和事物中得到鼓舞,从错误中吸取教训; 第三部分,一般是对表彰的先进或批评的错误作出嘉奖或惩处。

最后还要根据通报的情况,针对现实的需要,发出号召或提出要求。(2)情况通报正文结构一般有两个部分:一是被通报的情况;二是希望和要求;扩展资料:通报书写注意事项第一,通报的内容要真实。

通报的事实,所引材料,都必须真实无误。动笔前要调查研究,对有关情况和事例要认真进行核对,客观、准确地进行分析、评论。

第二,通报决定要恰如其分。无论哪一种通报,都要做到态度鲜明,分析中肯,评价实事求是,结论公正准确,用语把握分寸。

否则通报不但会缺乏说服力,而且有可能产生副作用。第三,通报的语言要简洁、庄重。

其中表扬和批评的通报还应注意用语分寸,要力求文实相符,不讲空话、套话,不讲过头的话。参考资料:百度百科-通报。

3.通报怎么写/

八月份管理人员考核及奖励通报

公司各区域(部门):

完善公司管理人员绩效考核体系,构建高绩效的工作系统,才能有助于企业经营绩效的提高,提高整个管理团队对公司贡献的价值。在八月份的工作中,部分管理人员并没有在实际工作中充分履行管理职能,导致工作效果没有达到预期,为促进管理,提高各项工作效率,杜绝各种违规现象,公司切实加强管理,注重公司制度和规范对各层级管理人员的约束,对整改不力及出现影响工作行为的管理人员进行了不同程度的考核,现将八月份考核情况予以通报。

一、考核基本情况

八月份考核事件达23件,其中属于涉及被考核人16人,从考核原因来看,在迎接**大检查期间,因办公室检查小组及公司领导所检查到整改不合格项所占比例最大,受到考核的达17件,如:不按规定着装,员工纪律松散、严重缺乏迎检意识、拒不配合检查、违反作业安全规定等;管理人员迟交考勤方面现象1件(补7月份);办公室财务部漏算工资2件;办公室人员在上班期间玩电脑游戏1件;会议迟到现象1件,虚报员工考勤1件。

二、考核分析总结

通过横向比较 ,考勤管理方面 一方面,上交考勤方面有了最明显的改观,八月份考勤上报各区域都能做到了及时上报,另一方面,随着财务人员整体业务能力的增强,对每月工作量的真实性与准确性进行严格审查,因此,不管是故意虚报还是因工作态度导致的失误,都会受到严厉考核;现场日常管理方面 为使我们顺利通过此次高规格、高层级、高要求的**大检查,根据公司指示:公司检查小组成员检查工作中要秉着“客观公正、严谨求实、细查漏项、现场帮教、协助达标”的工作精神,在北京对各个区域进行分阶段的严格检查。对于提出警告批评后仍整改不力的区域或部门,按照公司下达的京洁办【2011】008号文件、要求,考核了相应责任人;办公室人员的纪律方面 个别违纪现象仍然存在,公司职员上网查阅资料或是在下班期间上网也未尝不可,但在工作期间玩电脑游戏,影响正常工作,必定会受到制度惩罚。

相关人员要各单位要认真组织管理人员学习通报,引以为戒,高标准履行岗位职责,在执行公司各项规章制度方面发挥表率作用。认真对一段时间的工作进行总结分析的基础上,找出成功的经验和教训,用高度的责任感和工作热情带动团队努力工作,最终使得现场的管理水平和公司的要求、标准、制度及规范保持一致。

公司名称

日 期

4.请问通报怎么写

通告:

周知类通告。主要是使受文者了解重要情况、重要消息。因此文中不提直接的执行要求。

执行类通告。主要向受文者交待需要遵守、执行的政策、措施以及其他行为规范,具有一定的强制力。

通告的写作格式

通告由标题、正文、发文机关和日期等部分组成。

标题 : 由发文机关、事由、文种构成。根据具体情况,也可使用发文机关加文种、事由加文种或只写“通告”二字。

正文: 由缘由和通告事项两部分组成。缘由为发布通告的原因和根据,事项为须知和遵守的内容。用“特通告如下”转承连接。通告事项是面对大众的,应简洁明了,叙述清楚,通俗易懂,便于掌握。结尾部分可提出要求、希望,并用“特此通告”作结。有时也可不写,形式比较灵活。

署名和日期 :正文后签署发布通告的机关名称和日期。

通知适用于批转下级机关的公文,转发上级机关和不相隶属机关的公文;发布规章;传达要求下级机关和有关单位需要周知或共同执行的事项;任免聘用干部。通报适用于表彰先进、批评错误,传达重要精神或者情况。从上述定义可以看出,通知和通报有相似的一面,两者都具有知照性的特点,可以用来沟通情况,传达领导机关的意图。但两者的功用又明显不同:通知提出工作意见和办法,要求遵照执行或限期执行;而通报则着眼于思想和路线方面的教育。

5.怎样写通报

通报的目的是使其对象了解先进或落后的典型人物或典型事例,从中得到启发,受到教育。

通报按用途、性质和内容可分为三种,即表扬性通报、批评性通报和传达性通报。表扬性通报主要是表扬好人好事,树立先进典型,使广大干部和群众学习其先进事迹,提高觉悟。

批评性通报是使用较多的一种通报:一类为告知典型事故或事件,这类通报,一般要有典型材料的原件或调查情况;一类为揭发批判错误行为的通报,主要是通过对某种不正之风或错误行为的揭露和批评,以引起普遍的警惕,从而达到消除或减少错误,端正工作作风的目的。情况通报,是通过通报的形式来传达重要情况或通报需要大家知道的事项。

此类通报较多地用于传达需下级机关知道的事项,而且往往带有“附件”。书写格式:(1)标题。

主要有四种:①由发文机关、事由、文种组成,如《**党支部关于**的通报》。②事由与文种组成,如《关于对**处分决定的通报》。

③由发文机关、文种组成,如《**村党支部的通报》。④只由文种“通报”二字作标题。

(2)正文。通报种类不同,写法也不同。

①表扬性通报。一般包括事情经过、点明题旨、做出决定和提出要求四部分内容。

事情经过,即叙述先进事迹,这是通报的依据所在;点明题旨,即对先进事迹进行评议,明确地指出重要意义;做出决定,即根据先进事迹做出表彰的决定,这是表彰性通报的核心部分,要求语言简明;提出要求,通常采用号召式或指示式。通报所提出的要求,特别是希望的词语,要着重挖掘其典型意义,力求扼要、鲜明。

②批评性通报。多采用类似表彰性通报的结构模式,即由情况、分析、决定、要求四个部分组成。

第一部分,概述被批评单位或个人犯错误的事实或工作失误情况,或责任,或事故情况,务必将事故或错误行为发生的时间、地点、人物、事件、成因、结果一一交待清楚。第二部分,是对错误事实或责任事故进行全面而中肯的分析,剖析性质与危害,挖掘其思想动机与原因,指出应吸取的教训。

在此基础上,做出处分决定,写明给予何种处分,给予何种经济制裁等。最后希望与要求,即告知下属单位与个人引以为戒,避免类似错误再次发生。

③情况通报。一种写法是先摆情况,再分析出结论;一种写法是先分析结论,然后再摆情况,不论何种方法,必须做到观点与材料的统一。

注意事项:(1)无论是表彰先进、批评错误,还是通报情况,其通报的人和事都要能够对发文对象产生较大的影响。(2)报告的事实是通报的主要部分,行文时,要把通报的事件、情况陈述清楚,让阅文者具体了解事件的成因、过程与结果。

(3)分析问题时力求实事求是,力求全面而中肯,褒贬适度,不可有意“拔高”或扣“帽子”,要以法律、法规与党和国家的政策、原则为依据,就事说理,以理服人。(4)提出希望和要求要注意可行性。

(5)语言要严肃、庄重。

施工通报怎么写

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