菲德勒认为影响领导工作的因素是:
1.职位权力:职位权力指的是与领导者职位相关联的正式职权,以及领导者从上级和整个组织各方面所取得的支持程度。一个具有明确的并且高的职位权力的领导比缺乏这种权力的领导者更容易得到他人的追随。
2.任务结构:任务结构是指任务的明确程度和人们对这些任务的负责程度。任务清楚,工作的质量就比较容易控制,也更容易为组织成员规定明确的工作职责。
3.领导者与被领导者之间的关系:指领导者受到下级爱戴、尊敬和信任以及下级情愿追随领导者的程度。菲德勒认为,上下级关系对领导者来说是最重要的。
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