1. 公司年会通知怎么写
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年会通知范文篇一:年会通知范文篇一:年会通知关于举办20XX年迎新春年会的通知尊敬的xx集团各分公司领导及同仁们:值此新春来临之际,为了总结回顾xx集团20XX年度各项工作,对20XX年度工作做出计划、安排和部署,增进公司员工的交流与沟通,促进公司的企业文化和建设,表达公司对员工的关怀与问候,经集团研究,决定于1月20日举办20XX年迎新春年会,具体相关事宜做如下安排:一、年会主题:20XX年迎新春主题年会二、年会时间:20XX年1月20日下午15:50三、年会地点:集团公司二楼会所四、参会人员:集团公司全体员工、xx有限公司全体员工、xx店代表及其他公司代表五、年会内容:领导讲话、游戏、抽奖、聚餐等项目六、奖励办法:游戏奖品:水杯20XX幸运大抽奖一等奖(五个):加湿器二等奖(十个):毛巾礼盒纪念奖:马年吉祥物如活动时间及事项另有更改,以集团综合办通知为准。特此通知附:1、请xx有限公司安排各游戏节目中本公司参与人员(心有千千结需两人,人体拷贝需两人,坐气球需两人,心有灵犀需两人,抢凳子需两人,拔河比赛需八人,人员可重复参加游戏),望大家予以配合和支持。2、20XX迎新春年会流程安排。xx集团综合办二0一四年一月十八日附件:年会流程与安排本次年会的流程与安排包括以下两部分:游戏1.心有千千结(用时约10min)1、两队之间比赛一场定胜负,比赛不限制时间,一直到能判断胜负为止;xxxxxxxx公司六、喜报4、特长节目:武术、魔术等;全体员工:二、地点:军都
2. 会议通知怎么写
会议通知格式 1、标题。
有完全式和省略式两种。 ①完全式包括发文机关、事由、文种。
②省略式,例如《关于**的通知》。 通知内容简单的,只写“通知”两字,这也是省略式的一种。
2、正文。 有的正文比较简单,只讲明为什么发布或批转这一文件,有哪些原则要求,主要的具体内容应看所附文件。
有的正文写多几句,借题发挥,补充强调有关要求,或作出指示,布置相应的工作。也就是要遵照执行、贯彻落实的具体内容在附件里,而不是在批转的通知中。
批转通知只是一个载体。书面通知按传递方式分,有内部传递通知、邮寄传递通知和报纸、广播、电视通知;按作用又可分为预告通知和正式通知。
会议邀请函、请柬也是会议通知的书面形式。 书面通知以寄、发书面文字的形式所进行的会议通知。
会议书面通知除具有正规庄重的特点外,也具有备忘和作为会议入场或报到凭证的作用。发会议通知要尽量早些,以便使与会人员接到通知后,有充足的时间准备和赶到会场,也便于会务人员安排回程的车、船、机票。
有的会议对发通知有规定的时间,如人大常委会议的通知要在报到前1周至2周发出。当然,一般的会议没有必要过早发通知,以免情况发生变化而变更会期。
做好发通知这项工作,需要在平时打好基础,不能忽视一些细小、琐碎的事情。例如领导人、委员、代表们的通讯地址、工作单位、住址等难免发生变化,要注意及时修正。
机关单位内部所发的书面通知,要求当事人签名,当事人不在,请别人代转通知,也要求代转通知人签名,事后通知人要追踪落实。 电报通知写电报时要求在明了的基础上做到简洁,但不该压缩的文字不能压缩,容易产生歧义的词句不能压缩,各项内容都要写得明确具体,不能让对方猜测。
在不能确认被通知单位或个人是否参会时,应要求对方接到通知后回电。 传真和电脑通知:务必弄清对方是否收到、收全通知,收到的通知是否清晰。
如果只是个别地方不清晰,可以通过电话方式告诉对方。如果整页模糊不清,就要重新发送一次。
如果仍然模糊不清,就要考虑采取电话方式了,让对方做好电话通知的记录。 墙报通知墙报通知要求写清何事、何时、何地、何人这几个要素。
如果参会对象无法预计(比如一些自由参会的演讲会、报告会),要安排大一点的会场才行,以免到会人数太多,会场容纳不下,造成不好的效果。 会议通知格式范例一 关于召开机关各部门XX年工作总结XX年工作打算汇报会的通知 机关各部门: 为深入查找XX年机关各部门工作不足,便于安排布署XX年机关各项工作,经研究决定,我局将于近期召开机关各部门XX年工作总结、XX年工作打算汇报会。
要通过此次会议,查找工作不足、总结管理经验、强化发展共识、明确责任事项,为实现企业快速发展、科学发展、和谐发展奠定基础。 一、会议时间:年月日时 二、会议地点:xx大院xx会议室 三、会议主要内容 机关各部门负责人汇报XX年各项工作任务完成情况和XX年具体工作打算。
四、参加会议人员 局领导、专员、监事会zhu/xi,机关各部门(含机关附属部门)全体工作人员。 五、有关要求 (一)与会人员要准时参加会议,无特殊情况不得请假。
机关各部门到会场签到后,必须报送汇报材料一份,用于XX年度效能监察。 (二)机关各部门要高度重视此项工作,工作总结要客观实际,真正查找到工作的不足。
工作安排要站在加强自身建设、提高行政能力,特别是有效发挥机关部门监督职能的角度,结合部门优势和业务特点,创新性地确定今年的工作目标和任务。汇报中要列出主导性和创新性工作的实施步骤和时间进度。
(三)汇报材料形成后,要组织本部门人员座谈讨论、认真修改、提高质量,坚决防止言之无物、偏而盖全。汇报材料字数在1600字左右,汇报时间控制在8分钟以内。
望相互转告,届时准时参考! xxx办公室 xx年x月x日 会议通知格式范例二 **厂关于召开计划生育工作会议的通知 所属各单位: 为了总结交流经验,研究分析存在的问题,进一步贯彻落实省、市计划生育工作会议精神,做好今年计划生育工作,经研究决定召开计划生育工作会议。现将有关事项通知如下: 一、会议内容: 二、参加人员: 三、会议时间、地点 **厂 *年*月*日 会议通知格式范例三 关于召开XX年颜料行业工作会议的通知 各颜料企业及涂料相关单位: XX年是我国“xxx”规划开局的第一年。
如何在新的一年乃至整个“xxx”期间进一步落实科学发展观,优化产业结构,合理调整产品结构,把握市场定位,改变经济增长方式,保持颜料工业健康有序的向前发展,是整个颜料行业当前亟待解决的重要课题和任务。为促进国内颜料企业在新时期有更大的进步与发展,从整体上提高行业自主创新能力和水平。
中国涂料工业协会研究决定XX年5月25 日在成都召开XX年全国颜料行业经济工作会议。 会议由中国涂料工业协会和颜料各专业分会联合主办。
会议的主题是“引领颜料行业走向未来”。此次会议将邀请政府有关职能部门、科研院所、专业协会以及在颜料应用领域潜心研究的专家、学者进行有针对性的专题讲座和报告。
3. 改上班时间的通知怎么写
你好,楼主,这样写(因生产需要,固调整上班时间,早八到中午十二点,下午一点半到晚上五点半)八个小时制。
如遇加班,晚饭单位提供。早退迟到十分中罚款五块。
也可以说早退迟到的自己去买包烟来给抽烟的发起。不痛又不痒 每三个月换一次上班时间?这也太麻烦了吧。
规律不在于好,而是在于大家都明白。就象我说的,没错 夏天即将来临,各为员工注意防暑,多注意休息。
公司会给员工提供清凉饮料(如王老吉。板兰根充剂,藿相正气液,清凉油等等)。
下班请关空调违着罚款100 呵呵,这算是对员工的高温补贴。如果什么都没有,那还谈和积极性?员工嘴上不说老板,心里可骂着呢, 如果你作为一个老板,怎么连这最基本的常识都不都懂?话说回来,这只是我们老板给我们夏天的补助而已,如果楼主嫌麻烦,直接给工人补助RMB, 不好意思,我们基本上没低温补助,只有高温补助。
有时候发点清凉饮料比RMB更实在 你好,工作悲伪,我们不敢舍求老板给我们热天发RMB.只求有清洁饮料就足够 如果解决了你的问题就采纳,如果不满意就不用在追问了。
4. 国庆放假后9月5日正常上班开大早会,缺席当扩工处理通知怎写
大致如下,根据公司的具体情况进行修改。
全体员工:
经公司研究决定,国庆节放假及工作安排如下:
1.因工作需要,放假时间为10月1-4日放假4天。
2.行政人员也须根据情况安排人员值班,不得影响正常工作。
3.门岗保卫人员在节日期间须做好厂区安全保卫工作。
4.各部门务必做好放假前的安全自查工作,关闭放假期间不使用的电器电源。
5.各部门须在9月30日下午5:30以前将本部门值班人员名单报送行政办公室,同时还需附上值班人员的联系方式。
6.国庆放假后9月5日正常上班开大早会,缺席当旷工处理通
特此通知.
公司单位:
2015年9月30日
5. 处罚通告怎么写在此之前就有口头通知(开早会)不得在工位上饮食
员工处罚通告 员工xxxx由于上班时间从事与工作无关的违规事项,对其本人罚款100元,责令1500字书面检查一次,并处警告处分一次。
上级领导xxx处罚200元。 员工付蒙由于个人行为不当,对公司业务及形象造成不良影响,对其本人罚款100元,责令1500字书面检查一次,并处警告处分一次。
上级领导xxx处罚200元。 书面检查应于12月5日下班前交至相关公司领导处,请各位员工引以为戒。
xxx公司 年 月 日 以上是标准的格式,具体的违反事项内容可以改成你自己的实际情况。
6. 迟到早退通知应该怎么写
第一章 总 则第一条 为了加强劳动纪律和工作秩序,特制定本制度。
第二章 公司作息制度第二条 公司上班时间为7:30~12:00,13:00~17:00(可分为夏季、冬季作息时间)。第三章 工作制第三条 公司(总部)一般实行每天8小时标准工作日制度。
实行每周5天标准工作周制度,周工作小时为40小时。第四条 其他工作时间制度:1. 缩短工作时间。
主要针对特别繁重和过度紧张劳动,夜班工作,哺乳期的女职工。2. 计件工作时间。
按计件定额工作。3. 不定时工作时间。
主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工等,因工作性质需机动作业的工作岗位。4. 综合计算工作时间。
工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。
第五条 遵照国家双休日及法定节假日制度。1. 每周公休日2天。
2. 法定节假日:(1) 元旦,放假1日;(2) 春节,放假3日;(3) 国际劳动节,放假1日;(4) 国庆节,放假2日;(5) 法律、法规规定的其他节假日,如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等。第四章 考勤范围第六条 公司除高级职员(总经理、副总经理)外,均需在考勤之列。
第七条 特殊员工不考勤须经总经理批准。第五章 考勤办法第八条 在有条件的情况下,采用考勤机打卡制度。
未采用考勤机的,可填写员工考勤表。第九条 任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。
第十条 员工忘记打卡或签到时,须说明情况,并留存说明记录。第十一条 考勤设置种类:1. 迟到。
比预定上班时间晚到。2. 早退。
比预定下班时间早走。3. 旷工。
无故缺勤。4. 请假。
可细分为几种假。5. 出差。
6. 外勤。全天在外办事。
7. 调休。第十二条 员工须出示各类与考勤有关的证明材料。
第六章 考勤统计及评价第十三条 行政主管负责每月填写月度考勤统计表。第十四条 公司通过打分法综合评价每个员工的出勤情况。
第十五条 考勤计分办法。1. 迟到。
迟到10分钟扣2分,迟到10~30分钟扣5分,迟到30~60分钟扣10分,迟到60分钟以上扣20分。2. 早退。
早退10分钟扣2分,早退10~30分钟扣5分,早退30~60分钟扣10分,早退60分钟以上扣20分。3. 旷工。
旷工一次扣20分。4. 请假超期。
一天扣20分。以100分为基数扣除,考勤成绩分为五级:优: 90分以上;良: 80~90分;中: 70~79分;及格: 60~69分;差: 60分以下。
第十六条 公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。第七章 附 则第十七条 公司行政部会同人事部执行本制度,经公司总经理批准颁行。
----请做适当的 修改。