育才学习网1.劳动合同中的劳动报酬如何填写
1，据实填写就可以了，是计件工资，还是计时工资，还是固定工资，可以据实选填。
2，工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。
3，但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。
4， 在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。
2.代课教师的劳动合同怎么写
聘用单位：（甲方）
聘用对象：（乙方）
根据工作需要，甲方同意聘用乙方为临时代课教师。为了切实维护双方的权益，认真履行双方的义务，经甲乙双方协商，特签订合同如下：
一、聘用期限：
二、工资福利待遇：
1、月基本工资：元。
2、校内结构工资及节日福利：与校内公办教师一视同仁，结构工资经考核后按月发放。
3、年终奖：参照职工，金额由镇政府决定，经考核后发放。
4、养老保险金：由学校和本人共同承担，其中学校承担30﹪，本人承担70﹪。
违约zer
三、双方的权利和义务：
（一）甲方的权利和义务：
1.对乙方进行党和国家的政策、法规教育，教育教学业务培训及辅导；
2.对乙方的工作进行考核、奖惩；
3.制订严格的规章制度规范乙方；
4.根据乙方的工作表现和实绩决定是否聘用；
乙方有下列情况之一，甲方有权随时解聘乙方；
(1)乙方违法、违纪、不遵守学校规章制度。
(2)乙方不服从甲方工作安排。
(3)乙方工作随便，不履行岗位职责，在校内外造成不良影响。
(4)乙方违反教师职业道德规范。
(5)乙方知识能力不够，无法胜任岗位工作。
（二）乙方的权利和义务
1.认真学习党和国家的方针政策、法规，刻苦钻研教育教学业务，不断提高政治业务素养；
2.热爱教育事业，严格遵守《师德规范》，遵纪守法，不体罚或变相体罚学生；
3.服从学校工作安排，认真履行岗位职责；
4.积极投入教育改革，参与教育实验工作；
5.严格执行教育六项流程，教育质量教好，深受广大师生及家长的好评；
6、乙方发现甲方不履行合同，有权提出同甲方解除聘用合同。为了确保学校正常的教学秩序，乙方须在正式同甲方解除聘用关系前一个月告知甲方。否则，甲方有权扣发乙方的当月工资及年终奖金。
四.本合同一式三份，双方签字盖章后有效。
甲方：（盖章）
乙方：（签名）
二00年月日
3.劳动合同中的劳动报酬如何填写
1，据实填写就可以了，是计件工资，还是计时工资，还是固定工资，可以据实选填。
2，工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。
3，但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。 4， 在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。
工资是生产成本的重要部分。
4.在职职工在外代课收入如何计个税
在职职工在外代课收入，应按“劳务报酬所得”计算个人所得，
按规定扣除相关费用后即2000元以下的，扣除800元后是应税的所得；2000元以上的扣除20%后的余额是应纳税所得额，然后按20%计算应纳税的税额。
对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收，具体办法由**规定。
根据《个人所得税法实施条例》规定，“劳务报酬所得一闪收入畸高”，是指个人一次取得劳务报酬，其应纳税所得额超过20000元。对应纳税所得额超过20000-50000元的部分，依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成；超过50000元的部分，加征十成。因此，劳务报酬所得实际上适用20%、30%40的三级超额累进税率。