育才学习网1. 劳动纠纷调解方案应该怎么写
中华人民共和国人力资源和社会保障部令第 17 号 《企业劳动争议协商调解规定》已经人力资源和社会保障部第76次部务会审议通过，现予公布，自2012年1月1日起施行. 部 长 尹蔚民 二〇一一年十一月三十日企业劳动争议协商调解规定第一章 总 则 第一条 为规范企业劳动争议协商、调解行为，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，制定本规定. 第二条 企业劳动争议协商、调解，适用本规定. 第三条 企业应当依法执行职工大会、职工代表大会、厂务公开等民主管理制度，建立集体协商、集体合同制度，维护劳动关系和谐稳定. 第四条 企业应当建立劳资双方沟通对话机制，畅通劳动者利益诉求表达渠道. 劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会）提出.调解委员会应当及时核实情况，协调企业进行整改或者向劳动者做出说明. 劳动者也可以通过调解委员会向企业提出其他合理诉求.调解委员会应当及时向企业转达，并向劳动者反馈情况. 第五条 企业应当加强对劳动者的人文关怀，关心劳动者的诉求，关注劳动者的心理健康，引导劳动者理性维权，预防劳动争议发生. 第六条 协商、调解劳动争议，应当根据事实和有关法律法规的规定，遵循平等、自愿、合法、公正、及时的原则. 第七条 人力资源和社会保障行政部门应当指导企业开展劳动争议预防调解工作，具体履行下列职责： （一）指导企业遵守劳动保障法律、法规和政策； （二）督促企业建立劳动争议预防预警机制； （三）协调工会、企业代表组织建立企业重大集体性劳动争议应急调解协调机制，共同推动企业劳动争议预防调解工作； （四）检查辖区内调解委员会的组织建设、制度建设和队伍建设情况.第二章 协 商 第八条 发生劳动争议，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决. 第九条 劳动者可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商.工会也可以主动参与劳动争议的协商处理，维护劳动者合法权益. 劳动者可以委托其他组织或者个人作为其代表进行协商. 第十条 一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应.5日内不做出回应的，视为不愿协商. 协商的期限由当事人书面约定，在约定的期限内没有达成一致的，视为协商不成.当事人可以书面约定延长期限. 第十一条 协商达成一致，应当签订书面和解协议.和解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行. 经仲裁庭审查，和解协议程序和内容合法有效的，仲裁庭可以将其作为证据使用.但是，当事人为达成和解的目的作出妥协所涉及的对争议事实的认可，不得在其后的仲裁中作为对其不利的证据. 第十二条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后，一方当事人在约定的期限内不履行和解协议的，可以依法向调解委员会或者乡镇、街道劳动就业社会保障服务所（中心）等其他依法设立的调解组织申请调解，也可以依法向劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁.第三章 调 解 第十三条 大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职工作人员. 有分公司、分店、分厂的企业，可以根据需要在分支机构设立调解委员会.总部调解委员会指导分支机构调解委员会开展劳动争议预防调解工作. 调解委员会可以根据需要在车间、工段、班组设立调解小组. 第十四条 小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人员，开展调解工作. 第十五条 调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，双方人数应当对等.劳动者代表由工会委员会成员担任或者由全体劳动者推举产生，企业代表由企业负责人指定.调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举的人员担任. 第十六条 调解委员会履行下列职责： （一）宣传劳动保障法律、法规和政策； （二）对本企业发生的劳动争议进行调解； （三）监督和解协议、调解协议的履行； （四）聘任、解聘和管理调解员； （五）参与协调履行劳动合同、集体合同、执行企业劳动规章制度等方面出现的问题； （六）参与研究涉及劳动者切身利益的重大方案； （七）协助企业建立劳动争议预防预警机制. 第十七条 调解员履行下列职责： （一）关注本企业劳动关系状况，及时向调解委员会报告； （二）接受调解委员会指派，调解劳动争议案件； （三）监督和解协议、调解协议的履行； （四）完成调解委员会交办的其他工作. 第十八条 调解员应当公道正派、联系群众、热心调解工作，具有一定劳动保障法律政策知识和沟通协调能力.调解员由调解委员会聘任的本企业工作人员担任，调解委员会成员均为调解员. 第十九条 调解员的聘期至少为1年，可以续聘.调解员不能履行调解职责时，调解委员会应当及时调整. 第二十条 调解员依法履行调解职责，需要占用生产或者工作时间的，企业应当予以支持，并按照正常出勤对待. 第二十一条 发生劳动争议，当事人可以口头或者书面形式向调解委员会提出调解申请. 申请内容应当包括申请人基本情况、调解请求、事实与理由. 口。
2. 向法院提交的调解方案有格式要求吗
调 解 协 议 书甲方：XXX有限公司乙方：XXX甲乙双方就XXX年签订的《资产收购协议》之履行，就XXX付款一事达成本调解协议书，供双方遵照执行：1、依据《资产收购协议》，甲方应支付乙方资产收购款XXX万元人民币。
资产清点交接后如资产总额有变化，资产收购款以资产清点交接完毕后的金额为准。二、依据《资产收购协议》，双方议定，甲方应付乙方违约金XXX万元（自XXX年X月X日起至XXX年X月X日止，具体金额结算到支付之日）。
三、甲方应支付乙方先行垫付的电费XXX万元人民币，乙方需提供缴费票据。四、上述三项合计人民币：XXX万元，甲方向乙方承诺：1、XXX年 X月 日前支付给乙方XXX万元。
2、XXX年X 月 日前支付给乙方XXX万元。3、XXX年X月X日前付清所余款项（按支付日期结算剩余款项为准）。
五、付款前提：1、双方完成资产交接手续后甲方方可付款。2、乙方提供XXX与XXX证明材料后甲方方可付款。
六、如果甲方届时不能向乙方支付上述款项，自XXX年X月X日起至甲方付清乙方全部款项之日止，利息按年XX%标准计付。七、XXX年XX月XX日前，甲方不能付清上述款项，乙方依据法律规定和双方签订的《资产收购协议》及本协议，向XXX中级人民法院提起民事诉讼依法追索。
八、本还款协议书经双方代表签字并加盖公章后生效。九、本协议一式二份，甲、乙双方各持一份。
甲方：（章） 乙方：（章） 代表人：（签字） 代表人：（签字） 年 月 日 年 月 日。
3. 矛盾纠纷排查调处情况分析怎么写
20xx年我镇综治办在镇党委、政府的领导下，认真贯彻“十八大”精神，以“三个代表”、科学发展观等重要思想为指导，以创建“平安浩山”为主线，以维护人民群众利益为根本，紧紧围绕维护社会政治稳定这个大局，坚持“打防结合、预防为主”的方针，认真开展矛盾纠纷排查调处工作，全面落实维护稳定的各项措施，有效地维护了社会稳定。
现将我镇矛盾纠纷排查调处工作总结如下： 一、工作成效 今年来，我镇继续加大在企事业、行业、区域性组织以及非公有制经济组织建立调解组织的力度，进一步健全完善由综治、法庭、司法行政等有关部门参与的综治委指导人民调解工作协调领导机构及工作机制。通过横纵网络的完善，全镇化解处置重大矛盾纠纷的能力得到进一步提升。
据统计：今年来，全镇各级调解组织共排查矛盾纠纷73起，调处73起，调处率达100%；其中人民调解73起，调处成功68起，调处成功率达95%。 二、主要做法 （一）完善协调机制，促进矛盾纠纷问题依法化解 1、加强组织协调，落实领导保障。
镇党委、政府高度重视矛盾纠纷排查调处工作，把矛盾纠纷排查调处工作列入综治领导责任制和“平安建设”的一项重要考核内容。镇综治委每季度定期召开社会稳定分析会，把矛盾纠纷排查调处工作作为一项重要内容纳入议程，专题研究部署矛盾纠纷排查调处工作；定期召开矛盾纠纷排查调处协调领导小组成员单位联席会议或矛盾纠纷排查调处分析例会，认真研究分析辖区矛盾纠纷动态和规律，找出解决问题的方案，把握矛盾调处工作的主动性，促进基层社会的安定稳定；镇人调办根据不同时期的具体情况，深入各村了解矛盾纠纷排查调处工作，实行面对面的指导，加强检查和督促，确保纠纷问题得到落实。
2、规范运作机制，推进工作开展。一是落实未结纠纷调处责任制。
及时掌握调处进度情况，对在调处工程中遇到困难和问题，积极帮协调有关部门共同解决。在集中开展矛盾纠纷排查调处专项活动及开展群体性事件隐患排查调处活动期间，根据区综治办和区人调办专门下文对未结纠纷进行任务分解，按照“谁主管，谁负责”的原则，严格落实“五定”责任制，进一步明确工作责任和分工，确保矛盾纠纷化解工作取得实效。
二是加强基层基础建设。对全镇各村调解人员进行重新摸底登记，镇定期召开月例会制度，畅通信息渠道，发挥村信息员的作用，随时掌握社会不稳定因素的苗头动向，组织法律工作者深入各村参与疑难复杂矛盾纠纷的调处。
3、落实工作制度，促进调解规范。根据上级主管部门制定的调委会规范化建设标准，结合我镇实际，规范了调委会各项工作制度的内容，上墙公示牌的规格、标准，调委会的“五簿两册”，调解文书格式，统一刻制调委会印章。
同时，进一步建立健全了纠纷排查、纠纷登记、纠纷回访和档案管理等工作制度，规范了调解程序和调解文书。建立了人民调解工作办公室工作职责、例会制度、矛盾纠纷月专报。
我镇根据区人调办的要求，针对各村的实际，建立了矛盾纠纷排查调处各项工作机制，进一步完善预防机制，严格落实例会制度、调处责任制、信息报送和责任追究制度等，及时排查化解矛盾纠纷。 （二）务实创新形式，推进纠纷化解工作新发展 1、开展法制宣传预防工作。
我镇坚持打防结合、预防为主、标本兼治的方针，把开展专项矛盾纠纷排查调处活动与法制宣传教育结合起来，提高广大群众法律意识，促进矛盾纠纷预防工作取得实效。一是建立以人民调解员为骨干，扎根基层的普法宣传队伍，在做好调解工作的同时，又向群众普及法律知识，把化解纠纷问题放在预防矛盾纠纷发生上，从源头上预防和减少矛盾纠纷的发生；二是通过开展生动直观的法制宣传，运用广播、宣传车、墙报等各种媒体宣传矛盾排查调处工作的重要作用，分发有关法律常识材料到全镇各村，加强了对群众的宣传教育，起到教育一群、影响一片的效果；三是在镇党委、政府重大政策出台前后，有针对性开展相关法律法规和政策的宣传，增强广大群众对政府中心工作的理解和支持，促进工作的落实。
2、及时排查化解矛盾纠纷。今年来，我镇针对结合重大节日、阶段中心工作，全面部署开展矛盾纠纷大排查大调处专项活动。
各村各调解组织按照统一部署认真开展矛盾纠纷排查调处活动，把开展矛盾纠纷排查调处活动与专项治理结合起来，有针对性地排查调处久调不决的纠纷积案，及时发现和化解突发性的重大、疑难纠纷，切实防止矛盾纠纷激化或发生群体性事件，有力促进社会的稳定。一是围绕热点问题开展排查调处。
在开展全镇矛盾纠纷排查调处专项活动中，各村调解组织把工作重点放在影响农村稳定、农业生产、农民生活的问题上，及时调解矛盾纠纷，切实维护农村的安定稳定。二是围绕中心工作化解重点难点纠纷问题。
各村调解组织立足本职，在化解婚姻家庭邻里等常见性民间纠纷的同时，主动围绕党委政府的中心工作，积极参与各种类型矛盾纠纷的排查调处工作，化解了大量城镇土地征用、房屋拆迁安置补偿、旧城改造等突出矛盾纠纷，促进了当地经济的健康发展，为地方的经济建设保驾护航。河市。
4. 调解书怎样起诉
民诉法第89条第三款规定，调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。具有法律效力的调解书视同生效法律文书，可赋予强制执行效力。
那么，从你陈述的情况看，法院业已出具调解书，而且该调解书业已经过你签名，也就是说，你同意了调解方案，而相关调解方案业经法院制作调解书，已经生效。
详言之，如果案件是适用简易程序审理且双方当事人又一致同意调解协议自双方在调解笔录上签名捺印后即具有法律效力，则当事人未收到调解书也不能反悔。
具体参见：《最高人民法院关于适用简易程序审理民事案件的若干规定 》第十五条，调解达成协议并经审判人员审核后，双方当事人同意该调解协议经双方签名或者捺印生效的，该调解协议自双方签名或者捺印之日起发生法律效力。当事人要求摘录或者复制该调解协议的，应予准许。
调解协议符合前款规定的，人民法院应当另行制作民事调解书。调解协议生效后一方拒不履行的，另一方可以持民事调解书申请强制执行。
可见，对于已生效的调解书，当事人是没有“反悔权”的。
当然，如果你认为这个债务应由公司承担，而你只是代替公司出面协调，你错误地签署了调解书，因此导致你对商家承担责任，你可以向公司追偿。
而想要直接起诉调解书无效，恐怕难以得到支持。