育才学习网1. 物流公司招聘搬运工怎么写
你好，题目可以写成XX物流工作诚招搬运人员
比如：招聘分拣员，包装员，分拣库维，收退货人员，补货，叉车司机等岗位
薪资：
叉车司机要求：男18-45岁，有叉车证。 学历不限。
工作时间：分为3个班次，早上7点，中午11点，下午1点，上班时间是10-12个小时。
早班：7:00-17:00 中班：11:00-21:00 晚班：下午13:00-23
:00 上班时间10小时左右，均为长白班，半个月轮班。
薪资待遇：2100底薪加计件提成，综合工资4500-6000 地址：
计件岗位：
底薪1690+绩效422.5+计件提成（正常60-150/天），薪资4000-5500左右（为保障新员工收入，第一个月非熟练工采用计时制。
计时岗位：
底薪1690+绩效422.5+加班费（加班基数1690/168*加班时数*1.5倍）薪资3500-5000元左右。
2. 物流公司招聘搬运工怎么写
你好，题目可以写成XX物流工作诚招搬运人员比如：招聘分拣员，包装员，分拣库维，收退货人员，补货，叉车司机等岗位薪资：叉车司机要求：男18-45岁，有叉车证。
学历不限。工作时间：分为3个班次，早上7点，中午11点，下午1点，上班时间是10-12个小时。
早班：7:00-17:00 中班：11:00-21:00 晚班：下午13:00-23:00 上班时间10小时左右，均为长白班，半个月轮班。薪资待遇：2100底薪加计件提成，综合工资4500-6000 地址：计件岗位：底薪1690+绩效422.5+计件提成（正常60-150/天），薪资4000-5500左右（为保障新员工收入，第一个月非熟练工采用计时制。
计时岗位：底薪1690+绩效422.5+加班费（加班基数1690/168*加班时数*1.5倍）薪资3500-5000元左右。
3. 物流员工作描述怎么写
由于物流的岗位是根据公司的流程设定的，基本上会有绩效考核制度，我不明白您公司的岗位职责和工作的具体范畴，所以我先发给你一个我写的符合我公司要求的收货岗位，工作描述是要有流程的！！！！！！
收货岗位职责与绩效考核
1：监督，记录工厂到货记录。先收取在规定时间到达的厂家货品，对于延迟到达的厂家只有在收取完其他厂家货品后再入库。工厂在到货时间表上签字确认，收货员负责监督。
工厂到货时间表工厂签字必须清晰、完整，无遗漏。保证每一次到货都有工厂的确认，时间准确。如有漏签，时间不符等情况，每次扣除收货员5分绩效。
2：核对供货单信息，要有完整的相关单据，如品检单等。相关人员签字清晰（跟单员，QC员的签字）。对于单据不完整，签字无法辨认的情况，收货员有权拒收。并及时与相关部门沟通，等待处理意见。
如果出现不符合收货标准而收货的情况，收货员扣除绩效20分，并予以部门通告。
3：收货清点时必须认真仔细，保证实物与单据一致。对于有配件的货品必须抽查或全查货品，如果查验结果超出公司所容许的范围，收货员有权拒收。并通知直接领导或相关部门，记录问题货品信息。开具收货单时必须填写完整与实物数量一致，工厂签字确认（一式三联）。
如果货品入库后，在分货环节之前，实物与单据不符，由收货人员发现并及时处理，扣除绩效5分，如由下一个环节发现，扣除绩效10分。收货人员负责跟进处理。如果记录不完整，扣除收货员绩效5分。
4：每天要及时地将收货单核对后，交接给数据员录入，要保证单据的齐全和完整。核对到货时间表和货品问题记录，每月月底将相关信息汇总到供应商考核指标里，递交给上级领导。
5：严格按照收货作业流程，控制好收货现场的次序，收获区域不容许其它与仓库无关人员出入，货品摆放要整齐。
如果发现没有按照作业流程作业，收货员扣绩效10分，收获区域货品混乱，有其它无关人员等情况，扣除收货员绩效5分。
6：收货员要认真执行5S制度，保证收货区域符合公司的管理制度。每天离开前，要对门窗，货架，通道进行安全检查，摆放好作业设备。要及时发现收货区域的安全隐患和问题，及时反馈给相关人员，负责跟进问题。
如果收货区域不符合5S标准，扣除收货员绩效10分并立即改正，收货人员忘记下班检查，扣除收货员绩效5分，如造成经济损失，由收货人员负责赔偿，损失金额大的，由公司相关领导协商处理。
4. 想从事物流,写简历的时候不知道 应聘职位 怎么写,请求专业人能够
为什么想从事物流呀 多累啊。
简历就正常些你的个人信息 教育经历 社会经历就可以 不用写那些虚的 个人的情况介绍的详细一点 让人力资源的人能从你的简历中快速的了解你的个性 特点什么的，想从事物流方面的工作就投到这些物流方面的公司就行，从事物流方面的工作你可以去物流方面的公司的网站看一下 招聘的职位应该都有 我感觉你不会去送快递就是了 其他的还是在招聘网站详细了解一下 也可以打电话到物流公司了解一下。也可以在招聘网站看一下职位和职位描述 如果还不是很清楚 就单独百度一下职位 还不清楚的话就直接给招聘的公司打电话 最快了。
5. 淘宝发布物流信息怎么填写啊
淘宝开店宝贝物流信息填写步骤：
1、先登陆淘宝卖家中心；
2、登录后，点击左侧"物流工具"；
3、进入“物流工具”页面后，新建一个运费模板，地区收费相同的添加在一起，费用看当地一般的快递怎么收取，再按实据填写，填写完之后保存退出；
4、在发布或编辑宝贝时，选择使用刚才新建的运费模板即可。
补充：淘宝上面一般不需要设平邮，只设快递和EMS，如果快递不到的地址，可以建议客户发EMS，费用的话按当地实据收取。
6. 物流专业的毕业求职意向怎么写
有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议：我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。
没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题：1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。
2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……）3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。
如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。
2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。
4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。