育才学习网1. 先就业后择业观点 辩论总结
诚然，一个人要想在社会上找到一份自己认为适合的工作，确实不是一件易事。尤其是在市场竞争、人才竞争日趋激烈的今天，一个大中专毕业生想一出校门就找准自己的位置，拥有一份自己称心满意的工作，那就更难了。笔者以为，造成这种“心比天高”的因素固然是多方面的，但关键的原因是某些择业者本身没有正视现实，未能根据自己的实际情况去“有的放矢”，缺乏良好的理性择业心态和适合市场新形势的择业新观念。就拿今天的大中专毕业生来说，他们已由过去的“抢手货”变成了“寻常物”。不少企业已对那种只有文凭而缺乏实际工作能力的人越来越不感兴趣了。道理很简单，因为企业讲究的是经济效益，如果一个人光有文凭，不会去实干为企业创收，那企业要他又有何用？有哪家企业会心甘情愿去这样做呢？
所以，应该先就业后择业
2. 你怎么看待“先就业,”后择业“的观点
八成大学生认同先就业后择业 就业前要规划
到底是先就业，还是先择业？当下大学毕业生们如何看待这一问题，又如何看待自己的第一份工作？记者近日在各高校大学毕业生中随机发放了100份问
卷，问卷覆盖厦大、集大、厦门理工学院、福建师范大学等高校的本科、硕士毕业生，其中本科生73名，硕士生27名。
调查结果显示，8成大学毕业生赞成“先就业、后择业”。其中，86.4%的本科生赞同这一观点，而硕士生的这一比例是62.5%。
“你是否非常看重第一份工作，宁缺毋滥？”在这一问题上，55%的受访者选择“是”，其中本科生52.3%，硕士生62.5%。而在“就业压力大，
临近毕业是否觉得当下有一份工作给自己就好？”问题上，55%的受访者选择“是”，其中本科生与硕士生的选择差别很大，本科生65.9%，硕士生仅为
25%，不难看出，在就业上，硕士生显得更理性更从容。
调查结果显示，78.3%的受访者表示对自己未来的工作有设想。“当发现第一份工作不是自己所爱，会辞职吗？”73.3%的受访者选择“会”。
观点
先就业，在实践中找到合适的
对于就业压力，当代的大学生有着清醒的认识，就业观也越来越务实。集美大学中文系大四学生小王认为，鉴于就业的压力，先就业再择业对于刚毕业的学生
来说显得更现实。刚出校园，毫无经验，应先找份工作作为自己将来发展的跳板，从一个基层岗位做起，学习与积累了一定社会经验之后，再选择到那些自己想去的
工作单位，而不应一开始就想找到一份真正适合自己的工作，那样可能会浪费很多时间在找工作上，还不如利用这些时间去学习与实践。
持小王这种观点的大学毕业生不在少数。厦大人文学院大四学生小林认为，先就业可以先解决个人就业问题，又可以在底层学习经验，增加日后的工作筹码。
特别是，刚出来的大学生都凭想象，对自己的社会定位其实并不准确，要在不断实践中找到最合适自己的道路，第一份工作只是漫长人生中的一个奠基。
而在厦大新闻传播学院大二硕士生小陈看来，选择职业跟自己将来要在哪里发展有很大的关系，如果你先选择了城市，那么所受到的局限可能会比较大；其
次，跟心理预期密切相关，也就是所说的心理满足感，对薪资的心理期待有多高；再次，性格也在一定程度上决定你会倾向于哪种职业。
关键
是就业前对自己有个规划
采访中，集美大学本科毕业生小黄认为，不管是先择业还是先就业，首先要认清自己，要知道自己想做什么，适合做什么，然后再做出选择。一开始择业必然
有点茫然，但也不能因此而随便选择，得慎重地找一家较正规的公司或单位从基层开始学习，慢慢积累经验，有了好的开始以后才能为将来铺路。
作为过来人，工龄8年的厦大毕业生林先生认为，如果条件允许的话，最好先择业再就业，因为第一份工作至关重要。林先生说，刚毕业时，都觉得应先就业
再择业，因为觉得进入社会后能接触到更多不同的职业，也有更多的阅历，可以更好地选择适合自己的职业。可是，在职场打拼8年后，如今的林先生并不这么认
为。
在他看来，大学生在大学期间就应根据自己的性格、能力、兴趣选择适合自己的行业或职业范围，有针对性地锻炼自己的能力，为自己将来的职业规划打下一
个良好的基础。即便没有做好准备，也要尽量避免从事自己不擅长或不喜欢的工作，因为真正工作后，能让自己改变的机会并不多，即便有这样的机会，往往也要下
很大的决心，做出很大的牺牲。因此，在就业之前就应当对自己有个明确的规划，不应当匆忙地为就业而就业。
3. 辩论赛 大学生应该先择业再就业 一辩陈词怎么写
开篇立论，最重要是观点突出~首先你要摆出观点~~
简单给你说说思路吧
1，先择业再就业有利于选择自己喜欢的兴趣，提高工作热情，
2，先择业可以明确自己的目标和方向，好让自己定下心来，为目标奋斗，这就是所谓的爱一行干一行
然后，你就要说出，先就业在择业的弊端
3，第一这样很容易没主见，发挥不了自己的潜能
4，这样也浪费时间，就业过后，才知道自己不喜欢那一个行业，再去尝试别的，这样很两浪费时间和精力
然后你在举出一些例子来增加你的语言说服了就OK了~~不过一辩最好能脱稿~不然会被评委扣一点分的啊
小弟愚见~~希望对阁下有帮助~
4. 如何树立正确的择业观念 政治
1、坚持“面向基层、面向一线”的基本原则，树立“从小做起、从头做起”的就业观念。
基层一线既是同学们刚刚走出象牙塔，走上社会，第一次了解社会、适应社会的重要场所，又是成长发展过程中不可缺少的实践性环节。有的学生认为，自己读了三年大学，获得堂堂的大学毕业文凭，到基层一线工作是大材小用，甚至认为是浪费人才资源。
他们认识不到，基层一线对于青年学生成长进步的重要性和必要性，更看不到，到基层一线工作是锻炼自己、摔打自己、缩短适应期的重要途径。因此，广大毕业生要根据自己的专业需求、学历层次以及就业起步阶段的特点，正确地自我调整，从小做起、从头做起，乐于并勇于到中小企业和乡镇企业等基层一线去工作，为走出校门后，客观正确地了解社会创造条件，使自己的主观愿望与客观实际相结合，打牢今后成长发展的根基。
2、按照“先就业、后择业、再创业”的就业思路，树立“循序渐进、不断发展”的就业观念。就业、择业、创业既是不同的概念，具有不同的含义，更是客观地反映大学生毕业后谋求职业的阶段性及其不同特点和要求。
有的同学在求职过程中，存在一蹴而就、急于求成的思想，认为既然找工作就要干一辈子，一职定终生。看不到社会需求的变化和产业结构的调整，对自己就业志向和就业岗位的影响，没有把就业、择业和创业看成一个循序渐进、不断发展的过程。
事实上，大学生在毕业以后的求职生涯中，既是不断地认识自己，充实自己，提高就业竞争力的过程；也是对职业特点、岗位要求和从业条件，不断深化认识、优化职业目标的过程；更是克服困难、勇于摔打、走向成功，向更深层次发展的过程。大学生在毕业初期有了这个完整的过程，应该是不可多得的无形的“财富”，将影响着自己的一生。
3、具有“白天当老板、晚上睡地板”的吃苦精神，树立“不怕困难、艰苦创业”的就业观念。我们说 “白天当老板，晚上睡地板”不是说，人人都去当老板，人人都要睡地板。
而是要求，每一位同学都应该具有吃苦耐劳的精神，尤其在毕业后就业过程中，要有面对现实、迎接困难、不畏曲折的思想准备。如何找准自己就业的切入口，迈好第一步；如何适应新的环境，处理好人际关系；如何把所学到的知识转化为干好本职工作的能力，有所作为；如何正确对待就业初期的工作生活条件，渡过难关等等。
这些困难都需要自己去克服、自己去化解。要敢于面对现实，客观地认识困难，不被困难所吓倒；要增强克服困难的信心，把克服困难、战胜困难，当作自己“第二次”学习深造，磨炼毅力，锻造不畏艰难困苦的优秀品质；要不断总结克服困难的经验和方法，分清轻重缓急，分别分类解决。
4、抛弃“眼高手低、好高骛远”的不实心态，树立“脚踏实地、一步一个脚印”的就业观念。相当一部分大学生在就业过程中存在这种“高不成、低不就”的问题。
问题的实质，是这一部分的大学生不能正确地估价自己，把自己看得太高、太重，没有充分地认识到用工单位，不仅要看你的知识水平是否符合岗位要求，更要看你能否胜任，为本单位创造利润。事实上，刚刚从学校毕业的学生，不可能在短时间内做到这一点，至少与用人单位的要求有相当大的差距。
据专家统计，我国只有10%的学生毕业后能直接胜任用人单位的相关工作。因此，必须要着眼现实，清除不切合实际的“理想主义”，把自身的估价与用工单位的要求结合起来，低调应聘；必须立足当前，要“立长志”，不要“常立志”，把远大的理想目标划分为若干阶段，做好当前，实现近期目标；同时必须打牢根基，扎扎实实地做好每一项工作，一步一个脚印地前进，力戒浮燥，远离“光环”。
5、克服“依靠家长和社会关系”的依赖心理，树立“自强自立、敢闯敢干”的就业观念。不可否认，我们处在一个人情与社会关系取向比较明显的社会中。
高校招生规模扩大，毕业人数不断增加，就业难度日益增强。大学生毕业，不但面临“本领危机”，即知识、技能、本领与就业岗位有相当差距；而且面临“关系危机”，即一些家庭和社会人际关系并不能或很少能为自己找到一份满意的工作。
在“关系危机”存在并发生作用的情况下，广大毕业生如何克服依赖心理是我们面临的一个现实课题。我们必须克服依赖心理，树立自强自立、敢闯敢干的就业观念。
要自力更生，不靠“神仙”和“皇帝”，立足自身条件，艰苦创业；要大胆探索，开拓创新，做别人想干而不敢干的事情；要不怕失败，勇于摔打，做到对目标的专一追求，总有一天你会成功的。6、消除“听天由命、不思进取”的传统思想，树立“勇于应聘、事在人为”的就业观念。
有的毕业生在“等、靠、要”思想的支配下，对就业问题缺乏责任感和紧迫感。不是主动地了解就业信息、渠道，而是等家长帮助、靠学校联系，一旦提到就业，就讲条件要待遇。
这种对就业问题采取听天由命、不思进取的态度和行为，实质上既表现了思想上的懒惰，又反映了能力上的低下。根本的问题还是思想认识的问题。
有的同学认为，就业是家长和学校的事情，联系好自己就去上班；还有的认为，再等一等，看一看，也许。
5. 自主择业怎么写
"双向选择"是一种适应社会主义市场经济体制的大中专毕业生就业制度，即以人才市场为中介，以毕业生和用人单位为主体，以双方满意为前提，双方达成协议的一种新型就业形式。达成协议后还须到大中专毕业生就业指导中心办理正规就业手续。毕业生自主择业制度改革，应当给予毕业生比以往和计划统分生更多的择业自主权，但不全是让毕业生无限制的"自主择业"，它必须"在国家有关就业方针政策的指导下，毕业生在一定范围内自主择业"，并非"自由择业"。 劳动者是社会生活的主体，是国家的主人翁，劳动者的利益胆社会利益的主体。劳动者的利益需要是劳动者从事劳动的内在动因和动力。人们的物质利益需要是驱使人们从事创造劳动活动的最终动因和根本动力，当人们的这种利益需要得到满足和保护时，人们便越有劳动兴趣和热情，越有劳动创造性。在计划经济的体制下，劳动者就业是被动的，要服从国家的统一安排。其结果是这种劳动的主动性和创造性得不到充分的发挥，而在社会主义市场经济的体制下，劳动者有了自主择业的权利，劳动者根据国家的需要和本身的条件有权选择自己的职业。只要遵守劳动法和相关的法规，劳动者有权择业，有权辞职。这种自主择业的权利，可以充分调动劳动者的劳动兴趣、热情的劳动创造性。这是因为1、只有择业者自己最了解自己，最能清楚地认识自己。在科学的职业指导之下，把自己主观的职业素质与客观的职业特点相对照，就能比较确切地知道自己适合干什么，并用出比较正确的职业决策；2、择业者按自己的兴趣、爱好、个性选择社会所需要的职业，才能对自己所选中的职业有极大的热情、主动性和积极性，从而才会有创造性，有人尽其才的主观动力；3、择业者自己作出的职业决策，即或错了，也举向任何人抱怨、发牢骚，从而一般也不会消沉，反而会暗自争一口气，或者努力发奋开发自己的职业素质，使之适合所决策选择的职业，或者及时作出交换机的选择决策，转换职业岗位；4、由择业者个人自主作出职业决策，有利于培养择业者的创业精神。通过择业决策了解职业劳动性质、特点及所要求的职业素质，提高对自身职业习理个性等的认识，促使自己选定的职业中最大限度地发挥自己的聪明才智；5、凡由择者自己作出的职业决策，一般易于协调。劳动者在择业时一般要考虑以下因素：第一、职业的社会意义。要首先考虑国家和人民的需要，考虑国家经济建设的发展趋势。第二、才能的发挥。职业的劳动报酬。第四、个人的兴趣和爱好。这对调动个人的主观能动性有重要的作用。第五、工作条件。要考虑个人生理条件和心理素质能否适应工作条件的要求。第六、家庭生活。第七、工作地点离家远近，交通是否方便。参考链接：
6. 择业要求怎么填
个人简历是自己学习生活的简短集锦，也是求职者自我评价和认定的主要材料。它是一扇窗户，能使用人单位透过它了解到求职者的部分情况，也能激起用人单位与求职者进一步接触的浓厚兴趣。
(1)个人简历一定要写得充实，有内容，有个性。至少能在一定程度上反映出毕业生的真实情况来。
(2)个人简历有一二页即可，不可太长。简历的格式应便于阅读，有吸引力。并使人对自己和自己的目标有良好的印象。在简历中要充分展示你的专业特长和一般特长，强调过去所取得的成绩，最好能写出三种以上的成绩和优点，并且要讲究材料的排列顺序。
(3)一般而言，白纸黑字应该是个人简历的最佳载体。打印排版时，注意间隔及字体的常规性，同时注意语法、标点用措辞，避免错别字的出现。
(4)不要写那些对你的择业不利的情况，如对薪水的要求和工作地点的要求，就是成绩也不必一股脑儿全写上，主要写专业课的成绩就可以了；尤其要注意避免补考的学科。
7. 写一篇我的择业自白
的择业自白
对于职业的选择，每一个人，尤其是对初涉社会的大学生来说，都应该是一个谨慎的选择。因为职业关系到一个人未来的前途与发展，关系到人生价值的实现。许多人将自己定位得太高，非所谓“崇高”的职业不做，认为最基层的工作没有发展前景，只能庸碌的过活这一生。但我认为不然，一个人如果起初就拥有一份不错的职业，就容易产生膨胀的心理，对自己的能力估量得太高，在遇到困难时，就会摔得越重，也越容易一蹶不振。而起初选择一份比较基层的工作，心理上就会感觉更淡然些，凭自己的能力一点点向高层靠拢，一点点在工作中展示自己的才华和能力，这样过后得到的高席位就更有苦尽甘来的美感，而且自然就会用更平和更感恩的心去对待工作，对待下属，因为自己有过干基层的经历，也就更体谅员工的不易，而理解往往对于员工来说就是最有效果的“拉拢” ，企业的长远发展也就自然不言而喻。
有些人或许没有什么雄心壮志，不想与一些背地里蝇营狗苟的“伪君子”争名夺利，对于他们来说，高官不意味着权力与至尊，而意味着囚牢与束缚。想想也是这样，位置越高或许心里就会越不安，天天担心是不是有人想顶替自己，那些善意的笑脸或许有时也会被曲解为“笑里藏刀”，生活在这样的压力下，这样的猜忌中，人心善良的本性或许会被扭曲吧。
其实无论是做领导集团的“首脑”也好，做一颗小小的“螺丝钉”也罢，只要能对自己的工作保持一份热忱心态，对自己的同事多一分理解和忍让，对自己多一点尊敬和期许，任何职业都是光荣而伟大的。老话说得好：“三十六行，行行出状元”。或许你不适合做舞蹈演员，但你适合设计舞台；或许你不适合做销售总监，但你适合做人事主管；或许你不适合领导制人，但你适合在别人的领导下同样傲然做出成绩……
有人说：心有多大，舞台就有多大。而我想说：心有多大，工作就有多崇高。
