育才学习网1. 【权利要求书这样写对吗
我对直升机的具体原理不懂，只知道先有一般的飞机，后来才有直升飞机.在这个基础上，直升飞机算是在基本飞行原理上的一种创新，可以使得飞机垂直升降，减少起飞占用的场地面积，那么相对于之前的飞机，它所要解决的技术问题可以说是减少飞机起飞所占用场地面积，对应的解决方案就是提供一种可以垂直升降的飞机.因为之前大家都不知道能垂直起飞的飞机要怎么做，所以说明书里必须清楚的公开你的飞机结构以及一些必要的操作方式，使得本领域的技术人员可以看到说明书后可以做出这么一个东西来.权利要求写的时侯，独权首先必须是个完整的方案，但不是将所有的特征都写进去，就是能实现你的发明目的的最少的技术特征组合.技术特征不仅包含元件，还包含各个元件之间的连接关系及相互作用.如果机身顶部装一个螺旋桨就能实现直升功能，而且对于当时的现有技术来讲这样写是清楚的，那可以这样写.具体的构造可以在从权里面写.但是如果螺旋桨必须跟另外的一些必要元件配合才能实现目的，那么这些元件也要写进去.具体问题请具体分析.。
2. 申请执行书怎么写
申请执行书
申请人：公司名称或个人；
地址：公司地址或家庭住址；组织机构代码： ；法定代表人：；联系电话：*********
被申请人：执行方；
住址： ；法定代表人： ；联系电话：
申请事项
1、要求被申请人支付 款 元、案件受理费 元、保全费 元、违约金 元。共计 元；
2、本案执行费由被申请人承担；
事实与理由
申请人诉被申请人 纠纷一案、经贵院 年 月 日做出（ ） 字第 号民事调解书，此调解书现已生效，但被申请人拒不履行调解书所确定的义务，为维护申请人的合法权益，特向贵院申请强制执行。
此致
*********人民法院
申请人：申请公司或个人
日期：
3. 法律诉讼书怎么写
1、标题为民事起诉状2、第一部分是诉讼参与人基本信息。
原告和被告是基本的诉讼主体。有第三人的，还要列明第三人。
原被告如果是自然人的，要按照“姓名，性别，民族，出生年月日，职业，住址，身份证号、联系方式”的顺序写明。如果是机关团体，企事业单位的，要写明单位名称，次行一定要写法定代表人及其职务。
如果有诉讼代理人，还应写明诉讼代理人的信息。3、诉讼请求部分：应当写明需要对方给付的具体标的，分点描述。
4、事实与理由部分：说明事实情况，内容应当全面完整，但语言应简洁，不能过于繁琐。一般来说是按照时间的顺序来叙述。
事实与理由的最后一段一般是写被告的某行为已经严重损害原告的合法权益，原告根据相关法律规定，5、另起一行空四格写“此致”，再另起一行顶格写法院名称。落款写具状人名称、时间。
需要具状人手写签名，单位需加盖公章。如有附件需在落款下另起一行列明。
4. 质疑书怎么写
质疑书一般包括以下主要内容：质疑的政府采购项目、质疑的主要问题以及适用的主要条款、质疑人或代理人与该政府采购项目的关系以及质疑人或代理人的联系方式、质疑的时间等。质疑书主要由三个部分构成：
标题 标题一般直接用“质疑书”三个字标明，其目的在于便于引起招标采购单位注意。
主体 第一行顶格写招标采购单位的名称，然后另起行分述质疑的政府采购项目、主要问题以及适用的主要条款、质疑人或代理人与该政府采购项目的关系等。
落款 主要由质疑人或代理人的联系方式和质疑的时间组成。质疑的时间尤为重要，数字统一规定用汉字小写表述。
范文
质疑书
政府采购中心：
依据《政府采购法》和《政府采购供应商投诉处理办法》的规定，我们认为 项目的（招标文件编号： ）招标活动中有几个问题严重损害了我们的权益，特提出质疑。
1、；
2、……
我们认为，以上几项，违背了政府采购法规的有关规定，即《政府采购法》第 条的“ ”，《政府采购货物和服务招标投标管理办法》第 条的“ ”……
为盼。
质疑人： （公章）
法定代表人：
地址： 电话：
邮编：
电子邮箱： 传真：
二○○*年*月*日
（顺便写下答复书）
答复书
:
贵公司送来的关于 项目的质疑书，我们于 月 日已收悉，现答复如下：
1、；
2、……
特此答复。
如你公司对本答复不满意，可在接到此答复书后，15个工作日内向同级政府采购监督管理部门投诉。
政府采购中心（公章）
二○○*年*月*日
附：
答复书回执
你单位送来的《答复书》我公司已收悉。
收件人： （签字、盖章）
二○○*年*月*日
希望对你有帮助哦！= =
（信息来源：中国国际招标网）
5. 责任明确书怎样写
为加强安全生产工作的领导，落实安全生产行政责任，强化安全生产目标治理，确保完成本年度的安全生产工作任务，根据《中华人民共和国安全生产法》和有关安全生产条例，2008年你单位必须履行以下安全生产工作职责和完成以下安全生产目标任务，并签订安全生产责任书，具体内容为： 一、工作职责 （一）综合治理 1.加强对安全生产工作的领导，依法履行安全生产监督治理职责。
主要领导或分管领导要亲自审定年度安全生产工作计划，主要领导要按要求参加市交通局召开的年度安全生产工作会议和季度防范重特大安全事故工作会议，研究防范重特大安全事故，协调、解决重大安全问题。 2.负责下属企业单位（以下简称企业单位）的安全生产工作，严格落实安全生产控制指标，层层签订安全生产目标治理责任状，并严格考核，奖惩兑现。
3.每季度至少组织1次安全生产专项大检查，及时排查处理事故隐患。 4.把安全生产中亟待解决的要害性技术列入科技开发计划，年度科技开发项目要安排有安全科技开发项目。
鼓励和支持安全生产科学技术研究和安全生产先进技术的推广应用，促进企业的安全技术改造。 5.建立完善高危企业风险抵押金制度，确保事故抢险和善后处理所需资金。
6.贯彻落实《安全生产约见警示、黄牌警诫暂行办法》，对事故隐患不整改、年内重复发生同类型一般事故、发生险肇事故、发生死亡事故和违法违规情节严重的生产经营单位予以约见警示和给予黄牌警诫。 7.落实安全生产“一票否决”制度。
8.按时向安全生产工作领导小组报送季度安全生产大检查总结、半年和全年履职报告、自检自评考核情况以及有关安全生产专题会议贯彻落实情况等材料。 （二）加强重特大事故隐患排查整改和重大危险源治理 1.按照《重大安全生产事故隐患整治监督治理办法（试行）》规定和市确定的市、县（市、区）、乡、村级2008年度重点监督整治的重大事故隐患整改项目，制定有关项目的整改方案，落实整改责任，限期整改到位，及时消除事故隐患。
对一时难以整改的重大事故隐患，要落实监控责任，实施有效监控，监控率达100%。 2.年内完成重大危险源的申报登记建档、安全评估、安全规章制度制定、应急技术培训、警示标志设置、安全检查、监控制度建设，进一步规范重大危险源的监督治理。
（三）加强安全生产专项整治工作 深入开展安全生产专项整治。专项整治做到有组织、有计划进行，各项整治做到工作内容和目标明确，下达各项整治有具体实施方案，经费保证，完成任务的情况有总结。
经过专项整治，生产经营场所重大隐患得到有效治理。 （四）加强基础工作和强化源头治理 1.负责好企业单位的安全监督检查工作，指导企业单位严格执行建设项目安全设施与主体工程“三同时”制度；认真组织开展企业安全隐患排查，并负责组织有关单位进行及时有效的整改。
2.组织企业单位开展安全生产质量标准化活动。 （五）加强安监机构和队伍建设 负责督促企业单位进一步健全安全生产治理机构，配足安全生产治理人员。
依法应当设置安全治理机构或配备专安全治理人员的企业要达到100%。 （六）进一步加强安全生产行政执法工作 1.依照《中华人民共和国安全生产法》和《安全生产条例》等法律法规的规定，进一步严格安全生产执法工作，要与安监部门周密部署开展联合执法，重点解决好本系统内的违法生产经营行为。
2.加大执法力度，依法打击和取缔非法生产经营行为。 3.辖区内安全生产执法落实到位，执法中要做到公正执法、严格执法行政，执法环境良好。
（七）加强安全生产宣传教育和培训工作 1.组织企业单位进一步认真学习安全生产的法律法规和方针政策。 2.按照国家、自治区、市以及市交通局的统一部署，深入扎实有效地开展“安全生产月”宣传教育活动，各项活动的组织工作有序进行，上级布置的工作任务能按时完成，职工群众的安全生产意识有所增强。
3.企业单位的主要负责人和分管生产、安全治理的负责人100%经过安全专业培训，考核合格，并取得相关证照。 4.企业单位的安全生产治理人员100%经培训考试合格，做到持证上岗。
5.企业单位特种作业人员100%经培训考试合格，取得证书，持证上岗。同时督促企业要严格执行全员安全生产培训考核和持证上岗制度。
（八）加强应急救援和事故治理工作 1.加强企业单位应急救援体系建设，进一步完善各类重特大安全事故应急救援预案，年内至少组织一次演练，并根据演练情况不断完善应急救援预案。 2.督促企业单位依法建立应急救援组织，落实应急救援人员，配置应急救援器材和装备，并落实救援预案涉及的救援责任单位和责任人，保证应急救援启动所必需的人力、物力和财力。
3.企业单位发生重特大安全生产事故后，按国家和自治区、市事故治理的有关规定及时、准确上报市安全生产工作领导小组及上级有关部门，杜绝瞒报和迟报现象，并迅速组织、调查及善后处理工作。 4.按照“四不放过”的原则，依法对安全生产事故进行调查处理，按时限结案率达到100%。
二、控制目标 有效预防伤亡事故，死亡人数控制在年度总控制指标以内，力争2008年的安全生产比上。
6. 管理计划书怎么写
（类比） 管理人员计划书 广州璐华科技有限公司 推荐一款不错的人力资源管理软件，供你参考：璐华RuvarHRM人力资源管理系统解决方案 RuvarHRM人力资源管理系统，汇集了众多成功企业先进的人力资源管理理念、人力资源管理实践、人力资源信息化系统建设的宝贵经验，以先进的信息技术，实现对企业人力资源信息的高度集成化管理，是适合中国企业使用的人力资源管理解决方案，为现代企业的成长与发展提供了先进、科学、务实的人力资源管理模式。
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● 提供多种层次组织结构设计模式，根据各企业架构特点提供最合适的解决方案。● 实现组织机构、编制管理、岗位管理、人员信息的协同，可灵活调整和管理企业各部门机构、岗位职级、岗位编制等信息。
● 可灵活定义各机构之间、岗位之间的上下级关系，并根据组织关系自动生成组织架构、岗位架构图，形象呈现企业组织架构、岗位架构之间的关系。 ● 支持上传岗位发展图，让各个员工了解自身在企业的发展方向。
● 支持岗位信息活灵查询与导出功能。 ● 可实现机构、部门的合拼，避免批量员工信息要重新输入。
● 支持组织信息统计分析、组织报表管理。 ● 支持岗位信息与人员管理、考勤管理、薪资管理、招聘管理、培训管理、保险福利、合同管理、绩效考核、劳保用品等功能模块的数据关联。
2、人员管理 建立人员信息档案，管理各类人员基本信息和变动信息，实现人员信息方便快捷的统计和查询，生成各类人员管理台帐。● 可自定义增加员工资料属性（如自定义字段、子集），完整记录员工的相关信息。
● 可批量导入人员基本信息档案。● 通过身份证计算个人出生年月与年龄。
● 支持批量数据更新。● 员工生日、试用期满、证照到期，退休时间等自动提醒。
● 支持人员变动操作，如入职、试用、延长试用，转正、调岗、薪资变动、离职，实现对员工从入职到离职的整个过程的信息化管理。● 支持员工自己填写提交离职申请表，人性化管理离职操作过程。
● 支持员工离职程序在线流程化处理，自定义离职审查表。● 支持员工从离职档案库中复职。
● 提供强大的定位查询及模糊查询功能，能快速方便查找任意的相关信息，实现以EXCEL表格格式导出相关信息功能。● 提供各类统计报表，如：人员档案的报表、人员结构分析报表、部门分类统计报表、月度人数统计报表、年度人数统计报表等。
● 支持用户自由定制多种不同形式的统计报表。3、考勤管理 管理系统考勤信息，根据考勤班次与打卡时间、请假、加班、出差记录，生成员工出勤报表，并为薪资计算提供相关数据， 使考勤数据与薪资计算直接挂钩。
● 支持多种班次自定义方式，提供夜班和跨天设置，实现不同班次不同考勤计算方法。● 可单独或批量设置企业每个部门或每位员工的考勤排班，灵活设置个人调班，实现机动灵活考勤模式。
● 灵活设置非考勤人员，非常考勤人员不计入考勤统计报表。● 支持多种格式（如TXT格式，EXCEL格式）的考勤数据导入。
● 根据班次与打卡时间自动生成考勤日、月报表，自动绑定请假、出差、调休时间来对比打卡时间，生成考勤报表。● 支持对漏打卡情况进行手工补登数据。
● 支持请假、加班、出差、调休等考勤业务在线申请及审批管理。● 支持加班换算计算，如：周末加班、节假日加班，可以换算成平时加班的小时数，这样方便薪酬计算读取统一数据。
● 提供多种考勤日报、月报、年报以及员工休假报表，可按员工或部门自动统计出勤、迟到、早退、请假、出差、加班等数据。● 支持考勤数据与薪资数据对接，实现考勤薪资准确与灵活计算。
4、薪资管理 管理薪资信息，实现对员工进行薪资帐套划分、工资计算及审核发放，生成银行报盘及相关工资统计报表。● 支持建立个性化的薪酬体系，自定义工资帐套、工资项目，每个工资项目可设置计算公式。
● 支持工资多次发放功能，每次发放可不同的工资发放人。● 支持国家标准扣税方法与个性区间扣税方法，灵活管理扣税方式。
● 与考勤系统自动链接，可自动调用迟到、早退、旷工、加班、休假等数据进行工资项目计算。● 可自动调用保险福利、绩效考核等数据进行相关工资项目计算。
● 支持导入EXCEL格式的外部数据进行工资项目计算。● 人员离职或调岗后，仍可以按原来的薪酬体系进行工资发放。
● 支持工资单格式自定义功能，适应打印不同格式工资单的需要。● 支持与银行自动转账系统相容的数据格式输出，方便向银行报盘。
● 提供完善的薪资统计分析功能，生成不同格式的薪资明细报表和统计报表，为制定薪资制度与调整薪资结构提供依据。5、招聘管理 管理企业人员招聘从需求计划至面试录用的全过程，建立企业人才库，优化人才资源配置。
● 支持各部门提交招聘需求，招聘需求可以进行多层次审批。
7. 取保候审书怎么写
申请人：XX，女，XX岁，汉族，XX人，住北京市XXXXXX，系犯罪嫌疑人XX之妻。
被申请取保候审的犯罪嫌疑人：XX，男，XX岁，XX人，住北京市XXXXXX，现羁押于XX看守所。
申请事项：
对犯罪嫌疑人XX申请取保候审。
事实理由：
犯罪嫌疑人XX因涉嫌XX一案，于X年X月X日被XX公安局刑事拘留，现羁押于XX看守所。
本人系XX配偶，现根据本案案情，并结合XX个人家庭实际困难及其犯罪的具体社会危害性，根据《中华人民共和国刑事诉讼法》及相关法律的规定，特为犯罪嫌疑人XX提出取保候审申请，法律依据和理由如下：
一、XX平时表现一贯良好，历史上无违法犯罪记录，此次因法律意识淡薄，且为了缓解家庭生活的压力，受到利益的诱惑才导致了此次违法犯罪。
二、XX家中有年近80岁的双亲老人需要赡养，下有年幼的子女需要照顾抚养，作为家庭的重要支柱，他的违法行为在给社会带来影响的同时，也给我们这个家庭带来了很大的伤害，给家庭生活造成了严重的影响。
三、XX涉嫌罪名为XX罪，系非暴力性犯罪，不具有社会危害性，属于我国《刑事诉讼法》规定的“可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审、监视居住不致发生社会危险性的”情形。
根据我国《刑事诉讼法》的各项规定，作为XX的家属，我们愿意以人保或财保的方式为犯罪嫌疑人提供保证。保证他在取保候审期间能够做到：
(1)遵纪守法；
(2)保证随传随到；
(3)不干扰证人作证；
(4)不作毁灭、伪造证据和串供的行为；
(5)保证不离开自己所居住的县市。
综上所述，犯罪嫌疑人XX家庭困难，需要其尽到家庭成员的抚养和赡养义务，其行为也不具有社会危害性，因此，恳请贵院检察官考虑犯罪嫌疑人XX的实际困难，对为其提出的取保候审申请予以批准为谢。
此致
XXXX
申请人：
年 月 日
