育才学习网1. 招聘老师的广告怎么写
招聘什么老师，
这个随便写些啊 不用写得很有创意啊 但要清楚。
招聘家教
科目 ：
时间 ：
地点 ：
待遇 ： /小时
联系电话 ；
比如幼儿园的吧。
一、招聘岗位及人数：拟招聘幼儿教师2名
二、招聘人员资格条件
1、具有美术、舞蹈、音乐等特长；
2、中专以上学历、具有教师资格证或幼师资格证；
3、从事幼教工作2年以上，有丰富的教学经验；
4、年龄在35岁下；
5、身体健康（符合在幼儿园工作健康条件）；
6、其他条件：思想品德好，遵纪守法，爱岗敬业，有一定的科研能力和教学管理能力。
三、招聘程序：
按照报名、面试、体检、考核等程序进行。
（一） 报名
报名时间：~~
报名地点：~~
联系人：~~
报名咨询电话：~~~
注意报名需提交以下资料：本人小一寸彩色近照2张、身份证、学历证书、专业技术资格证书、教师资格证、简历及相关经验介绍或荣获各类奖励等资料。资格审查合格者，电话通知参加考试。考试时请带身份证。
（四）考核
对体检合格的应聘人员进行考核，主要包括：政治思想表现、道德品质、业务能力、工作业绩等。考生体检或考核不合格的，招聘单位按笔试面试成绩综合成绩高低顺序依次替补人选。
2. 开辅导班怎么才能招聘到老师
辅导班怎么才能招到好的老师，辅导班招聘老师方法往下看
1. 提供土壤
如今教育机构越来越多，教师们的选择性越来越高，想要吸引优秀的人才，我们必须提供给对方所需的土壤。就如心理学理论中的吸引定律，是指思想集中在某一领域的时候，跟这个领域相关的人、事、物就会被他吸引而来。也就是说，当我们足够优秀的时候，才能吸引优秀的人才。
①组织目标，我们学校要有清晰的组织目标和发展规划。
②企业文化，将我们创办学校的初衷、教学理念、企业愿景等等价值文化进行传递。
③成长空间，告诉求职者，一年后他会有什么样的成长，两年、三年后会实现什么样的成就，我们会提供给他什么样的增值机会，来到这里不止能有金钱上的收获，更重要的是从精神层面让他有所成长。让对方感受到我们是有想法、有目标、有境界的校长，我们能够提供给对方更多机会，产生更多的个人价值。
2.面试技巧
面试其实就像我们学校平时做活动，来了很多学生，但实际报名的没有几个，说明我们搞不定家长，不懂得如何接待，而没有面试技巧，不懂面试的，就会变成不是你面试别人，而是别人面试你，变成了求职者来考察你。
所以学会如何面试是一门必修课，学会面试的三个步骤，才能找到为我们所用的人才。
①学会看人，第一感觉很重要，一个人的形象气质、言谈举止、着装打扮都能反映出一定的素养，作为教师，更是如此。在心理学中存在一种光环效应，是一种影响人际知觉的因素，一个人的某种品质或形象给人以非常好的印象时，在这种印象的影响下，人们对这个人的其他品质，也会给予相对较好的评价。所以在我们接触面试者时，彼此留给对方的第一印象是格外重要的。
②学会提问，学会提出问题，并对回答进行判断。例如我们问到教师应具备哪些基本素质、之前的工作经历对你有什么收获和影响、对事业有什么样的规划等等，之后对方的回答是否合理、表达是否清晰、是否了解教育行业。通过几个问题，可以看出对方对工作的态度、对自我的要求以及对未来的规划等等。
③学会测试，测试分为笔试和技能测试，通过试课我们可以看出对方是否具有像他所的课堂经验，通过笔试和性格测试，分析出他到底适不适合做教师。
3. 老师招聘书怎么写
招聘书
本校即日开始招聘教职工。由于本校原教职工年龄偏大，虽有多年教学经验，但由于社会的发展日新月异，年纪偏大使之接受社会上的新鲜有一定的困难，同时我校的规模需要扩大，所以，我校在决定招聘热血方刚的青年教职工，为我学注入新的血液、新的思维、新的教学方式。应聘要求如下：
1，具备我国大学本科或本科以上学历。
2，五官端正，无传染性疾病，穿着得体。
3，有责任心，性格良好，有礼貌讲道德，讲素质。
4，毕业年龄至30岁均可来应聘，有工作经验者休先录用。
详情面议！
XX学校人事处
X年X月X日
这是我写的，供你参考一下！希望你采纳！谢谢！
“详细面议”改为“待遇：XX元/月底薪，详细面议！
4. 招聘老师的广告怎么写啊
招聘范文：
招聘**科老师
**中学是一所高起点、高标准、现代化、寄宿制、公立重点完全中学，是国际文凭组织成 员学校。
**中学创建于1997年9月，座落于高新技术产业开发区。校园占地面积120余亩，现有32个 教学班，附属小学一所。目前，学校开办了初、高中六年一贯制英语、计算机和美术特长班 ，实施了国际文凭项目。学校聘请外籍教师长年任教，定期组织学生赴国外学习交流。建校 三年来，我校已从全省各重点学校录用并正式调入了一大批高学历、高职称、高素质的优秀 教师，他们为**中学的迅速崛起做出了突出贡献。为了进一步充实我校师资队伍，为了尽 快实现创中国名校的目标，经高新区劳动人事部门批准现向社会招聘优秀教师。凡被我校录 用的教师，学校将为其办理入郑户口及工作调动等手续，按规定解决优秀教师住房，并给予 优厚待遇。
只要您德才兼备，**中学欢迎您加盟！
招聘类别
中学语文、英语、数学、物理、化学、体育、历史、地理、政治、美术。
返聘退休教师。
招聘条件
本科以上学历，硕士优先。
中学教育、教学实践三年以上具有中级、高级职称。
报名办法
携带身份证、本人学历证、职称证书、荣誉证书、个人简历和两张2寸照片来校报名，或邮 寄以上材料复印件。
报名时间
自见报之日起开始报名，到1月25日截止。
报名地点
**高新技术产业开发区樱花街2号**中学招师办。（不收抵押金
5. 网站招聘招生老师内容写什么比较好
一、招聘岗位及人数岗位一：综合科科员1名；岗位二：就业指导与管理科科员1名。
二、基本条件1、年龄30周岁以下，应届硕士及以上学历研究生，男女不限；2、具有较强的事业心、责任感和服务意识，爱岗敬业，诚实守信。坚持原则，依法办事，公道正派，身体健康；3、具有较强的组织协调能力、文字表达能力、语言沟通能力，熟练使用计算机办公软件；4、原则上为中共党员。
三、岗位职责 （一）岗位一：1、负责处内各类信件的收发工作；2、负责日常大宗邮件的寄发；3、负责文件的收发、整理、归档和各类资料（转载自出国留学网请保留此信息。）的保管工作；4、负责全处的宣传报道及宣传橱窗的制作；5、负责协调处内基础设施的维修工作；6、完成领导交办的其他工作。 （二）岗位二：1、具体负责毕业生就业管理工作：负责就业推荐表、就业协议书、就业报到证的发放与相关管理；毕业生违约及改派的网上信息审核；2、协助做好就业指导工作：参与实施年度学生职业生涯辅导和就业指导方案；协助做好《大学生职业生涯导航》、《就业指导》公选课的课程建设；协助做好毕业生就业指导手册的编印、发放；3、具体负责就业指导与管理的相关宣传工作；具体负责就业网上就业指导与管理相关资料的收集与更新；4、就业管理相关资料、数据的收集与存档；5、完成领导交办的其他工作。