育才学习网1.面试中公司问我离职的原因我怎么说最好
“你能否描述一下你离开以前所供职单位的原因？”这类问题在面试时经常会被问及，招聘单位能从中获得很多关于你的信息。因此，在回答这个问题时应该集中精力。
像“大锅饭”阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的。可是，有些因素谈起来就要很慎重了，比如：
人际关系复杂。现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为是心理状况不佳，处于忧郁焦躁孤独的心境之中，从而妨碍了你的从业取向。
收入太低。这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，很计较个人得失，并且会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。
分配不公平。现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率；同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。
上司有毛病。既然是在社会中存在，就得和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司，说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。
领导频频换人。工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感，也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。
竞争过于激烈。随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。
工作压力太大。现代企业生存状况是快节奏的，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这是越来越明显的趋向
2.面试时被问到上一份工作的离职原因时怎么回答比较好
1.单位有工作人员是领导的亲戚或朋友，而自己则是应聘进去的，很多好的机会总轮不到自己；
2.你自己是经人介绍去的单位，无论做出什么成绩都会被人任为是得到了领导的照顾，所以自己想换个工作，这样更能体现自己的1.单位有工作人员是领导的亲戚或朋友，而自己则是应聘进去的，很多好的机会总轮不到自己；
2.你自己是经人介绍去的单位，无论做出什么成绩都会被人任为是得到了领导的照顾，所以自己想换个工作，这样更能体现自己的能力.
3.原来的公司总不按时发工资，有拖欠现象。
4.公司对客户的承诺经常不能兑现，搞的你们总是要对客户进行解释。能力.
3.原来的公司总不按时发工资，有拖欠现象。
4.公司对客户的承诺经常不能兑现，搞的你们总是要对客户进行解释。
3.面试时问离职原因怎么回答比较好
原发布者：花花花476
离职原因怎么写比较好导读：离职是一件让人很头疼的事情，不仅关系到你和领导之间的关系而且也会影响到你的下一份工作，一个合适的理由可以很好的帮你解除与现在雇主的关系，何乐而不为呢。离职的原因：像“大锅饭”阻碍了发挥、专业不对口、搬家、进修、考驾照或者是结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的。也可以这样解释，可以填写如下原因：1.单位有工作人员是领导的亲戚或朋友，而自己则是应聘进去的，很多好的机会总轮不到自己；2.你自己是经人介绍去的单位，无论做出什么成绩都会被人任为是得到了领导的照顾，所以自己想换个工作，这样更能体现自己的能力；3、可以说是为了换一个工作环境，学习新业务；要么就说原来的公司路远，想找个距家近点的；4、个人创业失败，不想再创业了；只能继续求职工作了。5、个人在公司已经好多年了，算是一位资深人员，但公司没有给提供一个发展的空间，想寻求突破。6、因为和男朋友（或女朋友）是在一个公司的，快结婚了，公司政策不允许。7、根据要面的工作不同就说不同的吧，比如工作要喜欢拼搏的，就说以前的工作一成不变，自己喜欢挑战，所以想改变下就离职了；u如果工作很繁琐的，我是需要稳定的人，就可以说以前的工作比较不稳定，想要稳定什么的；8、或者谈理想：比如说你以前公司是搞机械的，但你现在要面试的公司是做贸易的。你就可以说，你一直以来就想做贸易方面的工作，想学习贸易方面的知识。比较避讳的离职原因1、因
4.面试时,怎样回答“你上家公司离职原因是什么”
1、聪明的人在面试被问到离开上一家公司的原因的时候都不会说上一家公司的不好的。
2、很多人换工作都是为了寻求更好的发展机会的，很少人能够坚持在一个公司一直干下去。
3、很多人离职其实也是想换一个工作环境，换一种心情的。这样的做法也无可厚非，所以面对为什么要离职这个问题大家可以这样回答，这也是比较体面的回答！
4、由于家庭原因离职的人也有很多，面试官也是一个有家庭的人，能够切身体会到你的感受。只要你说的原因是能够说得过去的面试官都是能够接受的。
5、如果一个人在一个行业上做了很久都做不出成绩的话那么就会想着换行的。想换行这个回答其实也是说的过去的，毕竟并不是人人都会一开始就找到那个最适合自己的行业
5.如果面试官问你 为什么从上家公司辞职 该怎么说
天逸公考互助会提示
从您的追问中看出您面试的是国企，国企招录员工自然要求德才兼备，事业心强等等素质。而从上家公司辞职这样的问题是典型的压力问题，答题要既原话又显得真诚，我给您提供一个可以参考的思路。
每个人的人生道路都不是一帆风顺的，可能面对着诸多的曲折诸多的选择，从上家公司辞职，也是有多方面原因的。
俗话说干一行要爱一行，做人需要专注，我在进入上家公司开始工作后，虽然发现了自己专业所学和实际工作不是很一致，导致了自己工作起来非常困难，但是我还是没有灰心，通过努力去学习，争取尽快的胜任工作，但是在实际的工作中的确还是存在着很多的问题，工作业绩只能说是普普通通，甚至因为我对公司造成了业绩上的影响，
虽然，公司的领导和同事对我很宽容，但是对我来讲，自己并没有处在一个合适的位置上，我需要进行调整，进行改进，通过自己的深思熟虑，我选择了辞职，这不是对自己挫折的逃避，这是理性选择自己的人生。
从上次的工作经历中，让我认识到了，结合自己的兴趣爱好专业所学，抓住自己的机会，尽自己最大的努力，才是实现发展的最好途径，恰逢咱们公司招聘员工，我在进行了仔细的斟酌之后，发现我们公司招聘的职位和我的专业对口，我个人对这项工作的兴趣爱好也非常浓厚，我发现这是真正适合自己的位置，而走进这样一家非常有前景，给年轻人很大发展空间的公司，通过努力实现发展是可遇不可求的，所以我想在今天充分的展现自我，争取这次机会，实现自身理想，创造社会价值。
6.面试时如何向应聘单位说离职原因
这是面试中一个常见的问题，通常问这个问题时，招聘公司有两个方面的情况，一是随便问一下，你回答只要不太出格就可（多数情况），二是某些比较BT的公司或者人家确实是很正规层次很好的公司（一般是外资企业，企业文化比较浓厚），会比较在意这个问题，应该好好回答。
但是，我们求职者，不要太在意或太害怕回答这个问题。其实没什么，大所数情况，只要你其他面试的良好，这个问题关系不大。所以我们回答这个问题时，以平淡不出格为好，没有必要去说以前公司不好，也不能说自己不好，说一个中性的理由——其实招聘公司也知道不一定是真的，不过不会较真，听听就过去了。
参考如下说法：
1）回家有事，但很难请到长假（加做这么多年，也想换个工作——前提你有干上好几年），所以辞职回家办理，现在办完了（至于什么事，自己想个）——建议写简历时，把最后一份工作时间写远一点，比如现在是11月，就写7月或8月离的职，别写11月
2）被公司派到外地办事处工作，又不想去，又不想违背上级领导的意愿
3)。
打太多了也怕那写招聘公司看到，不打了，有兴趣可以搜索一下我的ID
7.去企业面试时,离职原因该怎么说
“你能否描述一下你离开以前所供职单位的原因？”这类问题在面试时经常会被问及，招聘单位能从中获得很多关于你的信息。因此，在回答这个问题时应该集中精力。
像“大锅饭”阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的。可是，有些因素谈起来就要很慎重了，比如：
人际关系复杂。现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为是心理状况不佳，处于忧郁焦躁孤独的心境之中，从而妨碍了你的从业取向。
收入太低。这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，很计较个人得失，并且会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。
分配不公平。现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率；同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。
上司有毛病。既然是在社会中存在，就得和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司，说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。
领导频频换人。工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感，也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。
竞争过于激烈。随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。
工作压力太大。现代企业生存状况是快节奏的，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这是越来越明显的趋向。
8.辞职时,离职原因怎么写
小张性情直爽，是一就是一，从不说二。在工作上也是如此，加上他自身的其他的优点，在公司取得了很好的成绩，但是由于在该公司发展前景有限。 为求更好的发展，他选择了离职！ 但是。
小张准备跳槽到竞争对手的公司，老板多次盛情挽留未果后，承诺随时欢迎他回来，但也请他临走前对公司现存的问题直言相告。于是小张将公司现存的诸多问题大肆褒贬了一番。并且提出了很多的改善建议。去到新公司后，小张发现新上司对他热情大减，后来才得知自己离职前的那番话得罪了被他批评的部门经理，他们通过各路内部朋友，到处散播小张不善于处理人际关系等谣言，这些话传到新上司耳朵里，自然对他有所防范。小张由于形象不佳， 不善处人及关系，没有多久就被迫辞职，而旧公司也无法回去了，他进退两难，非常后悔之前对前老板的那番直言相谏及忠言相告。
上面的故事告诉我们离职的时候只能说好的，否则将对你大大的不利。
职场中的潜规则和陷阱不少，向公司阐述离职原因是不少跳槽人士经常忽略的一个。如何说出让人满意而又安全的离职理由是一门艺术。在离职中最容易犯的致命错误就是像小张那样：只要老板要求你提出对公司现存问题的建议，就当真毫无避忌。一个公司的问题存在，绝对不是一天两天的事，更不是一两句话或一两个员工的离职就能改变的事。说了这些问题，只会让对方觉得你的离职是对原公司的否定，对方很可能会封杀以后你吃回头草的机会。而发泄新仇旧恨，趁机打击曾与自己有矛盾的同事，则更为不智，只会让公司觉得此人心胸狭窄，不懂得处理人际关系，能力不足。而且被打击的人，很有可能因此怀恨报复，为自己未来的职业多树立了一些不必要的敌人和绊脚石。
建议这样填写离职原因：
1.涉及离职原因的时候，但凡下一份工作的职位或与原公司有可能发生利益冲突，千万不可直言相告，另找一个理由搪塞过去。
2.如遇前雇主盛情挽留而自己却去意已决，尽量用一些不可抗力的原因，如身体原因、读书进修、家庭问题等雇主不好意思阻挠的原因，尽量避免用追求更高的收入，更广阔的晋升空间等有可能被前雇主拒绝或者反感的理由。
3.在离职的时候，对于公司的任何负面评价都不要直言相告，只说正面的评价，好聚好散，保留自己一份可以吃回头草的机会。
建议这样回答离职原因：
不要写过多公司的原因导致你不得不离职，比如：人际关系复杂、单位领导无能，这样新公司一定不会录用你，因为他们会想，如果有一天你离开了这家新公司，也会这样在背后骂他们。
可以回答如下离职原因：
1.单位有工作人员是领导的亲戚或朋友，而自己则是应聘进去的，很多好的机会总轮不到自己；
3.公司对客户的承诺经常不能兑现，搞的你们总是要对客户进行解释。
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