育才学习网1.我是做出纳助理的,工作亮点怎样写好
首先看你自己具体的工作是什么。
臂如我们公司的出纳助理的工作是主要是制单（各种报销单据及供应商的对账单）、做一些日常支付。个人认为，在制单过程中一是保证单据金额的准确，二是审核单据的合法性，这个合法性是指是否公司的应付款、报销流程，该业务是否符合公司的规定，是否按公司的流程运作，对于不足之出要作出指正，叫该业务的直接人员作出修改。
在日常支付中，要小心谨慎，确保不出错，即不出现多付、少付的问题。你可以从你工作的正确度去考虑，可以从我上面的提出的问题点去考虑，希望对你有用。
2.
可以按照你单位的会计业务内容及人员工作能力来进行分工。
出纳一名负责现金、银行业务；往来账管理一名负责往来账管理、固定资产和成本管理管理（可以兼差旅费审核等业务）；总帐、报表一名负责总帐核对登记及编制会计报表；你本人负责全面财务管理工作。
对于会计工作，每周工作小结的撰写，确实比较头痛，原因就在于，会计工作具有很大的重复性和事务性工作的琐碎性，对于一般的会计人员，无非就是一些出纳的收付款、会计凭证的编制、会计帐簿的登记、会计报表的编制，对于实现会计电算化的企业来说，会计帐簿的登记也已不存在了，甚至会计报表也能由电脑自动生成。除此之外，无非就是跑跑银行、税务、财政了。当然，根据企业的要求，可能还有些管理工作或者其他工作。
个人认为，会计工作按周撰写工作报告的意义实在不大，原因在于间隔时间过短，最后的结果造成会计人员的应付心态，导致工作小结流于形式。收上来的工作小结存在大量的雷同，这种雷同不仅存在人于人之间，也存在某个人的前后小结之间。而且，这些雷同点大量地是上面的一些编凭证啊，跑银行啊，做报表啊，交税啊之类的。甚至有些小结写到：跑了n次银行，收了n笔现金，开了n张支票，编了n张凭证，登了n笔帐目等等等等，成了会计帐目以外的“流水帐”。对于富有经验的管理人员来说，看与不看这些小结，对于更好的管理没有任何区别，反而翻阅这些毫无价值的小结却花费了一些时间。因此，加强会计人员的工作管理，不在于要求他们写多少小结，毕竟，会计人员不是销售人员，工作性质是完全不同的。
3.出纳工作建议怎么写啊
出纳工作建议与一般建议相仿，关键是针对出纳和与出纳工作相关的事项撰写.建议书一般格式：1 标题 可以写《关于***的建议书》。
题目要写在第一行的中间，字体要大些。 2 称呼 称呼就写希望得到响应建议的人。
要写在第二行顶格，后面加冒号。 3 正文 就是建议的内容，从第三行空两格开始写。
先写提出的事项，需要改进的理由，再写改进的措施和需要的条件。有可能做个效益测算。
4 署名 在右下角写出建议人的姓名，即提出建议的团体的名称或个人的名字。 5 日期 写在建议人姓名的下方。
4.年终财务工作总结怎么写开头
一是合理布局。第一部分写工作业绩情况，第二部分是亮点经验总结与分析；第三部分是困难和问题分析及建议；第四部分是下一步工作安排。而具体篇幅1-2-1-3的模式能够给人以阅读的兴趣，即第二部分是第一部分的两倍、第三部分与第一部分相当，第四部分是第一部分的2-3倍。
二是业绩总结要简明扼要。避免事无世细，要将主要业绩指标和重要工作完成情况总结好。
三是工作亮点总结、分析要到位。特别是工作当中的具体做法、措施、成果、影响、启示。
四是要善于发现困难和问题。特别是要找到工作业绩差的深层次原因，找到制约业绩提升的根源所在，并且要区分主观和客观两个方面。
财务工作总结要写出亮点，还需注意以下三点：
一是用数字说话，充分发挥咱们会计人员与数据打交道的特点，能量化的尽可能量化，删繁就简。
二是要分清重点，对于不重要的一笔带过，对于重要的不惜笔墨，可以攫取一两个典型案例进行特写，详略得当即可。
三是需真实客观，工作总结一定要真实和客观，切忌虚谈浮夸，因为假的永远真不了（当然，进行适当的艺术加工也是有必要的）。