育才学习网1.访谈提纲怎么写
原发布者：嚼瓤紫更加重要
如何写采访提纲 一般记者在去采访之前会准备一份采访提纲。如果要回答采访提纲怎样写的问题？我想还是先要回答什么是采访提纲。 采访提纲说白了很简单，就是你要采访对象要回答的一些问题的罗列。这些问题又不简单是干巴巴的罗列，需要的是你对他本身的认识。 一般报社在派记者进行采访之前实际上已经确定好了采访主题，而记者需要做的就是围绕主题进行相关背景调查，快速翻阅资料，做到心中有底。 我记得自我在进行中国文化为什么要走创新之路这个采访主题时整整看了一个下午关于文化创新方面的报道。我始终认为，记者要采访首先要比被采访者在这方面还懂得要多，虽然你不可能是专家，但你能够借着快速充电成为半个专家，不然去采访，可能人就丢大了。 二、熟悉被采访人资料 举例来说，你采访的是某个事件的某个人，那么你需要了解围绕这个人以前发生过什么样的事情做个一个全面调查，比如有着自我的经历、读过什么样的学校、有着怎样的性格、办事风格是什么？最近他发生了什么样的事情需要说明的是，也许有些资料对记者来说可能根本就用不上，但我觉得这很难说，其实采访的过程就跟上战场一样，也讲究知己知彼，百战不殆。 三、深入了解采访背景 如果采访的是一个事件，那么你同样需要对事件先做一番调查。如何调查？你需要调阅超多的资料，你能够看电视上的事件回放、需要看其他媒体对它从各个角度进行的报道，媒体不一
2.访谈提纲格式范文
什么样的访谈？一般员工访谈提纲一、请谈谈您所在部门及您本人的具体情况1. 所在部门的具体职能是什么？，部门人员情况（几个人，人员来源，年龄，专业及职业结构情况），在这方面存在什么问题？（人员短缺或富余，人员素质不符合岗位要求等）2. 您的具体工作是什么？在工作安排上是否认为有不合理的地方？为什么？3. 本部门人员之间的协作关系如何？是否需要大量的协调工作？存在什么问题？4. 您在工作是否和其他部门的人员之间有协作关系？在日常工作中如何协调？存在哪些问题？你们之间的协调工作是由各自完成还是必须经过各自的分管领导？5. 在您所在的部门中，哪类工作可以由您自主决定，哪类工作由部门主管或分管副总决定，哪类工作必须由一把手决定，哪类工作必须由领导班子共同决定？您认为这样有什么不便之处或不合理之处？6. 您对本部门及公司内部其他部门的职务晋升、薪酬福利、办公环境等问题，是否认为有不公平之处？或其他不公平现象？一、您谈谈对公司及本人所在部门人力资源管理方面的设想。
（一）人员规划与配置1. 您认为公司人力资源管理的现状如何？2. 您觉得有必要改革或者重塑公司的人力资源管理么？为什么？3. 有没有根据公司长远发展战略及经营策略来制定人力资源规划，谁制定？4. 现有人力资源的配置是否和公司的长期发展相匹配（员工年龄、流动率、素质）？5. 人力资源部门的职能是否得到了充分的发挥，人力资源部门和其他部门是否充分沟通交流，如何沟通？直线部门和人力资源部门的职责划分和权限如何？6. 人员流动率是多少？人员流动的原因是什么？（调入或调出）7. 是否有专人负责招聘计划和招聘工作？8. 招聘小组与各用人部门的关系：招聘工作是否服务于需求，是因岗设人还是因人设岗？用人部门提出需求时根据什么来确定需求？招聘部门如何开展工作？最终决定权在谁？9. 招聘程序？10. 招聘来源及方法：高校招聘，社会，其它渠道如推荐、猎头？11. 有无员工认为在招聘和工作安排中有不公平现象？在这方面您认为公司内部有哪些不公平现象？12. 招聘标准，是否有完善的标准，标准由谁来制定，是否根据岗位需求及人员素质要求来招聘人员？13. 是否有对招聘工作的考核及反馈？14. 工作安排和调动是否考虑个人的特点、意愿及专业特长？15. 员工个人在公司内部不同部门、岗位之间调动的机会有多大？公司现阶段为员工提供发展多方面能力的机会吗（如外派学习，岗位交流，员工培训等）？（二）培训与发展16. 公司有无培训计划？17. 有哪些培训，新员工培训、员工在职培训、中高层管理人员培训、对外客户培训？18. 有无培训制度，培训经费，培训人员教师来源？19. 公司有无培训工作的评价、反馈制度和手段？20. 你认为各级员工的培训有必要吗？对我公司的发展有多大的影响？21. 公司现在有无管理人员的聘任（或任用）制度？22. 管理人员任用的标准是什么？23. 晋升体系，公司是否同时有几条跑道，如管理，技术，营销等？24. 有无员工在职务晋升方面认为不公平？在这方面您认为公司内部有哪些不公平现象？25. 对员工有无职业生涯规划方面的职业辅导？26. 是否有不合格员工被淘汰？（三）考核与评价27. 有无完整的考核体系及制度？28. 对研发及销售人员有什么独立的考核办法，效果如何？29. 考核由哪个部门负责推行实施，参与者是哪些，考核期限、考核标准如何制定？30. 考核结果是否反馈给个人，与薪酬及晋升挂钩的情况？31. 员工对考核的反映，满意与公平？（四）薪酬与激励32. 各级员工对公司目前待遇是否满意？主要谈谈您本人和其他高层、中层管理人员的看法。33. 公司待遇与其它同行业、同地区企业比较？34. 公司内部公平问题-不同岗位、不同职位？35. 对关键人才有否特殊措施？36. 保险办理情况，三项保险是否都参加，新员工多久办理？37. 公司都提供哪些福利，对员工有否吸引力？（五）其他38. 现有管理制度有哪些？39. 是否有专人负责，劳动合同期限，如何管理？是否发生过劳动争议和纠纷，如何处理？。
3.访谈提纲的格式
采访提纲没有固定的格式和模式，采访提纲最基本的要求就是其中要包含：此次采访的目的、时间地点等行程安排、以及采访的预期成果。
次要包含的如采访工具、采访对象的注意事项（风俗习惯、宗教禁忌、身体状况）等则按照实际情况而定。注意：1、访谈提纲中的问句不宜过多，以2-4个为适宜。
2、访谈提纲中的问句避免低效率、诱导。3、访谈提纲中的问句尽量以开放性的表达方式。
4、根据研究问题和研究的目的设计访谈形式及访谈问句。扩展资料范例：采访提纲：一、采访目的：透过了解成功人士的成功历程、经验等，深刻领会成人、成才、成功的关系，作一个全面发展的大学生，成为全面建设小康社会的建设者和接班人。
透过采访，让大学生在实践中学会做事，学会做人。透过采访成功人士深化课堂理论教学，让大学生在实践中升华思想境界，铸造优良思想品德。
采访某一领域、学科、行业等做出重大贡献，产生重要影响的成功人士，采访时认真做好记录并按要求认真填写采访报告。二、采访时间：暑假2周时间三、采访对象：某一领域、学科、行业等做出重大贡献，产生重要影响的成功人士。
四、采访方式：应对面的采访，直观、真实性强、交流沟通效果好。五、采访资料：成功人士的奋斗历程、奋斗精神，成功人士的成功经验、成功人士对社会贡献以及影响等。
也能够了解成功人士的人生感悟，比如他对于失败、挫折、成功、名气怎样看待。六、采访的准备工作：1、时间、地址的预约；2、事先拟定采访提纲；3、采访资料的拟定，包括问题的准备；4、事前对采访对象的背景了解和资料收集，对方的工作、职务、成就、经历等。
参考资料来源：百度百科—采访提纲。
4.如何写访谈材料（提纲）
案例 ：课题名称：幼儿园小学模式教育现状调查及对策研究 课题小组成员：彭显崴 李如平 访谈提纲 访谈者：彭显崴，李如平 访谈员自我介绍：您好，我们是北京师范大学珠海分校03级教育经营系的学生，我们正在进行珠海幼儿园课堂教学现状调查。
希望通过这次调查了解幼儿园的发展状况，为此我们需要您的帮助和参与，以共同完成对本课题的相关情况的调查，使研究具有现实和实践价值，为政府和学校的决策提供可靠依据。课题组向您承诺，今天访谈涉及的内容和您阐述的观点，只作为我们研究参考，您声明不宜公开的资料和观点，我们将严格为您保密，非常感谢您的帮助。
访谈对象：珠海金鼎和香州几所幼儿园，教师，学生家长 访谈提纲所包含的主要内容：（一）学校部分：（所访谈幼儿园的院长和相关教务领导 1-2人） 基本资料：职务，教龄，性别；主要问题：1 了解幼儿园学生总人数是多少，教职工总共有多少名，师生比约为多少。2 了解幼儿园的专任教师的学历情况。
（如： A中专、高中毕业及以下 （ ）人 B专科毕业（ ）人 C本科毕业（ ）人 D 硕士毕业（ ）人 ）3 了解幼儿园各年级的学杂费，以及询问是否有开设特色、特长班，这些班的收费情况。4 了解幼儿园的性质（如：A公立学校 B名办公助学校 C 民办学校 ）5 了解幼儿园目标，办学理念，品牌特色。
6 了解幼儿园的班级设置，有没有分特长班。7 了解幼儿园的课程设置，以及是否需要课程改进，平时有什么课程作业。
8 了解幼儿园的上课时间安排。9 了解幼儿园的教具，教学设备，游戏设施。
10 了解幼儿园领导对其幼儿园学生的总体看法（学习能力，自律能力，动手能力，行为习惯，道德修养，创造能力等方面）。11 了解幼儿园对幼儿素质的培养目标以及评价指标，了解学校领导对所培养出来的学生的综合素质的总体看法，询问他们现状与培养目标之间存在哪些差距。
12 了解幼儿园对目前国内存在的幼儿超前教育现象的看法。13 了解该幼儿园对教师和学生的教育评价体系。
（二）教师部分（在所访谈的幼儿园的各年级教师中随机选取一位教师作为访谈对象） 基本资料：所教年级，班级，所教科目，职务，教龄，性别；主要问题：1 了解教师的教育价值观、儿童观。2 了解教师所认为的作为一名幼儿教师应具备的素质，认为自己在哪方面素质需要继续努力。
3 了解教师最关心的是幼儿成长中的哪方面，为什么？4 了解教师在具体的教育教学工作中是如何体现的以上提到的所关心的事情上的。5 了解教师对课堂教学的认识。
6 了解教师课堂教学的具体内容。7 了解教师如何把课堂教学与游戏结合在一起。
8 了解教师对幼儿学习能力培养的方法。9 了解教师对学生的评价指标。
10 了解教师的教学感受，经验和现在或曾经遇到的教学难题。11 了解教师对学校课程的看法和建议。
12 了解教师与家长如何交流与沟通，并询问教师了解到的家长比较重视学校教学的哪方面。13 了解教师对目前社会上存在的幼儿园超前教育的看法。
（三）家长部分（在所访谈的幼儿园的各年级学生家长中随机选取一位家长作为访谈对象） 基本资料：子女所在年级，班级，自身学历水平，职业，性别；主要问题：1 了解家长是什么时候送孩子上幼儿园的以及为什么送孩子上幼儿园。2 了解家长对培养孩子的看法以及对幼儿园教育的期望。
3 了解家长给孩子选择当前幼儿园的原因。4 了解家长是否希望孩子在幼儿园时期就提前学习小学的知识。
5 了解家长是否认为幼儿园提早用小学的教育模式来教育孩子有利于孩子将来将来的发展。6 了解家长对孩子就读的幼儿园的总体看法（包括满意的地方和不满意的地方）。
7 了解家长对孩子所读幼儿园不足之处的看法，对此家长有什么要求，以及是否向幼儿园提过这些要求。8 了解家长的孩子在接受了幼儿园教育后的转变（包括学习能力、自理能力、个性品质等方面），以及了解家长对孩子这些转变的看法。
9 了解家长对幼儿学习与游戏娱乐的看法。10 通过家长了解幼儿园是否给孩子留了课外作业，作业的形式和内容是怎样的；以及了解家长对幼儿园不知作业的看法。
11 通过家长了解幼儿园是否开设了特长班和特色课程等现象，相关的课程和内容是怎样的，收费状况如何。12 了解家长对学校开设特长班或特色课程的必要性的看法与兴趣偏好。
13 了解家长希望幼儿园如何管理自己的孩子（严格还是宽松），现在幼儿园的情况是怎样的。以上是我们在访谈中根据访谈对象分别设计的访谈提纲，在访谈的过程中，我们会根据具体的情况随机应变地对访谈的内容进行必要增添或筛选，以求获得与课题相关的最直接有效的信息。
5.访谈提纲怎么写
关于对象，你得根据你们当地的情况来定。
比如你们那里是古城，就可以采访一些古建筑周围的老人家，间接的得到你想获得的资料，（像这样的题目，不一定是采访本人），当年的抗日根据地亦可，因为有些老人的亲身体会很深刻了已经，这样甚至比采访本人更有效果，例：通过王家裕的老人采访当年**等革命为人的足迹。（不过这样的较片面，与成长足迹联系，并不全面）。
还有，可以采访些特别的人，比如人大代表，（这里可不是说那些借助人大代表权利，为所欲为的，辜负人民的人），例：平顺的申纪兰，很具有采访意义（这样的例子在我看来就很好，不仅采访了申纪兰的成长足迹，而且间接报道了我国的变化以及人大的成长）。值得注意的是，我们应该抓住字眼，解决问题，名人范围很广，也很小，新闻也讲究以小见大的，小记者力所能及的还可以采访一位交警，一位特别又不特别的交警，采访他的家人，邻居，“跟踪”采访他的一天，这个题材就很不错的（这个对于任何人来说是稍微容易的）不要好高骛远，从身边抓人物就挺好。
关于对象问题就说到这儿，只是我的一点拙见，希望对你有帮助。关于采访提纲，我举一个例子写吧，你再根据你的具体情况改改，好吧？我给你先举例，后写注意事项。
比如采访的是申纪兰。一.我们由人大引入 1. 请问，你参加了这么多届人大，最深的体会是什么？（回答应该离不开变化二字） 2.人大的变化很大，我们生活变化很大，您身边的变化有哪些呢？特别是您自身的。
二.切入主题 1.您小的时候，生活是怎样的？您当时最大的心愿或者有什么信念么？ 2.那么，您又是怎么被选为人大代表的？ 3.您第一次去参加人大的时候是怀着什么样的心情？ 4.不识字的情况下，您怎么投票，怎么为民请愿？ 5.后来您学认字的时候有什么特殊经历或者有趣的事儿么？ 6.让您一直待在故土，建设故土是什么原因呢？ 7.（拿出申纪兰每届人大的照片）您可以讲讲每届人大您自己最大的变化么？三.告别 1.可以给您照张像么？（这个可以获得当然好咯） 2.希望您身体健康，牛年快乐。四.采访下邻居，最好是比申纪兰年长的，这里我就不细写了，主要是从侧面了解下提纲大概写到这里，注意事项：1.勿滥。
无论消息还是通讯，必须有侧重点，你要想好你今天主要想从哪方面进行报道，继而去知道你想知道的。2.准备。
这是比采访更重要的，采访前，要做好充分准备，尽可能的了解采访对象，有备无患么！这一点还体现在准备采访提纲上，问题要系统，要引着采访对象跟着你走，设想采访对象的回答，并准备不同的采访提纲，树不可为一枝。3.完整。
对于你想通过采访得到的东西，必须听仔细，记仔细，可以用录音笔，手机，P3.P4也可以。4.精华。
回去后仔细提取，要去粗取精，拣自己需要的，拣重点，写一篇成功的消息或者通讯。个人拙见，仅供参考，希望对你有帮助。
6.教学监控能力访谈提纲格式
首先你要查清楚教学监控能力具体包括哪些方面的能力，然后根据这些具体的能力对受访者提问，问他在你问的方面表现怎样，格式很简单，把要问的问题有条理地写清楚就行了我写的作业，希望对你有帮助访谈对象：陕西师范大学2011年三月参加幼儿园骨干教师培训班的老师访谈提纲访谈员自我介绍：您好，我是陕西师范大学教育学院10级学前教育学的研究生，我们正在进行陕西省学期教育现状研究，希望通过这次研究了解陕西省学前教育的发展状况，为此我们需要您的帮助和参与，以共同完成对本课题的相关情况的调查，使研究具有现实和实践价值，为政府和学校的决策提供可靠依据。
我向您承诺，今天访谈涉及的内容和您阐述的观点，只作为我们研究参考，您声明不宜公开的资料和观点，我们将严格为您保密，非常感谢您的帮助！一、受访教师的基本信息：1、所教年级，所教科目，职务，教龄，是否有教师资格证2、您对自己的待遇是否满意？3、选择幼教事业的原因是什么？4、您认为作为一名幼儿教师应具备那些素质？5、刚才提到的素质中，您认为自己有哪些强项？6、所在园的师幼比例二、教学情况1、谈谈您对幼儿园课程范围的理解（自由游戏、健康、语言、社会、科学、数学、艺术等）2、谈谈您对对课堂教学的认识3、实际课堂教学的具体内容来源是什么？（教材、活动中生成、自创、向同行学习等）4、每次上课前都制定教学计划吗？认为教学计划的制定包括哪几方面？（教学目的、教学方法、教学步骤、预期的教学效果等）5、您是怎样评价教学效果的：评价方法、评价依据5、谈一谈教学活动的组织情况6、谈一谈您的教学感受、教学经验、曾经遇到的教学难题7、您认为自己的工作在创新水平方面怎样8、您对学校课程的看法和建议三、人际互动情况：1、说一说您与同事间的沟通和相互学习的情况2、与家长的沟通情况，家长参与教学活动或教学计划制定的情况（沟通的多吗、效果怎样）3、教师与幼儿：课堂上的沟通情况、生活中的沟通情况（沟通的多吗、效果怎样）4、幼儿与幼儿：课堂上的沟通、生活中的沟通（沟通的多吗、对幼儿有怎样的影响）5、您认为您所在的幼儿园的员工之间、上下级之间的关系和谐吗？四、生活活动情况：谈一谈您对所在园的幼儿常规培养情况、作息安排、入园离园、进餐、午睡、入厕等的看法五、物质环境创设情况：1、园区经费的主要来源是什么？收费情况是怎样的？2、园址在哪？园内环境（大型玩具、室内空间安排、图书、家具设备、墙面布置与幼儿作品的展示）、周边环境怎样？3、班级教学设备：数量、质量能否满足教师工作需要4、安全设施、设备齐全吗？质量怎样？5、说一说您对对设施现状、设备补给更新情况的看法六、教育研究情况1、您所在的幼儿园是怎样开展园本教育研究的？2、您会经常进行教学反思吗？说一说您的教学反思和教育研究情况3、谈一谈您所在园的师资培训情况：园里的培训多吗？哪些老师可以参加培训？之前参加过什么培训？你对培训的态度（参加培训的目的，重视程度，接受程度，对培训的收获有什么期待，觉得收获怎样）七、卫生安全与保育1.园内在卫生安全与保育方面有哪些规章制度，说一下您知道的2.保育人员是怎样配备的？他们的工作内容及完成程度怎样？3.谈谈您对食堂工作的管理及看法：卫生情况、工作人员的健康状况、管理等4.幼儿园每日餐饮安排情况怎样？5.幼儿健康状况建档吗？档案更新情况怎样？有幼儿体检制度吗？6.您对园区保全人员的工作制度及安排了解多少？7.您所在园是家长接送制度还是校车接送制度？实施情况和效果怎样？八、教育价值观、儿童观：1、您认为在幼儿阶段文化知识的获得重不重要？谈一谈您对“幼儿园就是为孩子上小学打基础”这句话的看法2、说说您对幼儿身心发展规律的了解3、最关心的是幼儿成长中的哪方面？为什么？4、在具体的教育教学工作中，您是如何体现对以上提到的方面的关注？5、您认为幼儿的社会性发展重要吗？6、您在设计具体的活动目标时能考虑到幼儿的全面发展吗？（知识、技能的发展，情感、态度、价值观的发展）。
7.对你最喜欢的老师进行访谈拟写访谈提纲
对你最喜欢的老师进行访谈拟写访谈提纲；
1.老师的基本情况
2.老师的事迹
3.老师对同学们的关爱
4.老师对我的关爱
5.问一些他的辛苦经历吧~
还有对学生的热爱这一类的问题
比如 老师您学生是如此爱戴你，请问您平常对他们的教育严厉么？
您是如何让看待这次评选比赛呢？
等等 这个要花时间好好想想的 其实一个问题他应该会说很多了~~
问题补充：
1：您是如何找到这份工作的？
2：目前，行业内要求从事这份工作的人应该具备什么样的教育和培训背景？
3：您认为做好这份工作应该具备哪些知识、技能和经验？
4：您认为什么样的个人品质、性格和能力对做好这份工作来讲是重要的？
5：这项工作需要的个人品质、性格和能力同别的工作要求的有什么不同吗？
6：行业内，单位对刚进入该领域工作的员工一般会提供哪些培训？
7：在行业内，先从什么样的工作岗位做起，能学到最多的知识，最有益于发展？
8：据您所知，从事这种工作的人在单位或者行业内发展的前景怎样？
9：最近这个行业和工作因为科技进步、经济的全球化发生变化了吗？
10：您如何看待该单位的组织文化和该领域的工作方式在将来的变化趋势？
11：男女工作者在这份工作上机会均等吗？
12：平常，在工作方面，您每天都做些什么？
13：您在做这份工作时，什么是最成功的，什么最有挑战性？14：就您的工作而言，您最喜欢什么？最不喜欢什么？
15：从事这份工作实现了您的人生价值吗？家庭对您现在的工作满意吗？
16：在您的工作领域里初级职位和略高级别职位的薪水一般是什么水平？
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