突破工作怎么写

1.工作要求怎么写

职位要求主导到工作特质上去,期望你的职务是能够有学习的条件与进取的条件,期望你的职务是能够与团队密切协作的岗位、并通过自己的努力能给团队带来最大的价值。当然还可以加入希望能有自己管理才能去体现价值的机会。(有你可以去管理的空间)

工作要求

1、统一认识,强化全员的管理意识。统一全体干部员工的思想认识,深刻把握开展管理提升活动对公司发展的重要意义,深刻理解向管理要效益的精神实质,强化全员的管理意识,人人明确管理责任,激发全员参与管理提升活动的积极性,主动性和创造性。

2、抓住重点,解决制约公司发展的突出问题。针对战略规划、组织机构、产业布局、研发体系、人力资源、资本运作等重点管理领域,进一步结合公司二次创业、转型升级的需要,在各管理领域内全面系统的开展自我诊断工作,找准制约公司发展的突出问题,在深入调研,充分论证的基础上,重点攻关,狠抓落实,确保实现管理瓶颈突破、管理问题消解和管理短板补强。

3、明确责任,抓好管理整改措施的落实工作。细化工作任务、明确责任、强化考评,从严管理,全面落实各项整改措施,推动管理提升活动深入开展,确保管理提升活动取得实效。

4、有序推进,合理安排相关工作计划的开展。要集中力量解决发展中的瓶颈和主要矛盾,优先解决紧迫的、急的、需要快速处理的问题,对于长期的问题要制订出长期的解决措施,形成短、中、长兼顾,立体式的有序推进机制。

5、固化成果,构建长效化的管理提升工作机制。及时总结提炼管理提升工作经验,促进管理创新成果的有效转化,以标准规范和规章制度的形式固化活动成果,构建长效化的管理提升工作机制,不断引发、促成新的管理提升。

2.如何突破自己的工作瓶颈

如何突破自己的工作瓶颈,首先要知道有哪些瓶颈:

瓶颈1

很难获得上司的信任:

主管总认为我没有能力 / 我在主管面前常犯错 / 主管不太愿意给我机会 / 单位里总有人做得比我好!

你没有机会负责项目,当然也就不会被单位重用

瓶颈2

老板的亲属、朋友、同学哪得罪得起:

我没办法指挥我的副手,他是老板的侄子 / 总经理的同学(别的部门)告了我一状 / 我不敢告诉董事长,他儿子(我们采购总监)拿回扣 / 老板娘打电话来查帐,怎么办?

你要么就做个烂好人,要么就打开局面

瓶颈3

手下有事情、有困难,好像不太来找我

我不天天都坐在那里吗? / 我也常下去看看现场呀 / 我问过他们有没有问题的 / 我也不可能解决。所有的麻烦不是?

只要大家都不想找你,你的工作能力就有问题。

瓶颈4

留不住底下的人

我又不能给他加薪呀 / 我叫不动那些家伙 / 我一骂,他们就不干 / 我常麻烦HR部门帮我招人。

手下换得太快,当然也就永远没有左右手帮你。

瓶颈5

部门里的问题永远解决不完

公司其实常给我们上课 / 同样的错误有些人就是一再地犯 / 工作手册和有关规定早就发下去了 / 我向上级反映某些人不能用,没有结果 。

天天处理麻烦,你哪有时间搞好部门工作呢?

瓶颈6

业绩太难突破了

公司的产品不好,我怎么卖呢? / 我碰到的客户都很难搞定 / 我被分配的地区不好做 / 我底下那些新手不会做生意 。

企业考核一个销售主管,你的销售业绩是最有说服力的。

瓶颈7

跟别的部门打交道太痛苦了

其他部门总不把我的要求当一回事儿 / 我每次问他们都说没有问题,结果…… / 我不可能命令他们呀 / 我急了就去找上级,又被K了一顿 。

你一个小主管在单位里,不可能不跟别的部门扯上关系的。

瓶颈8

在这个单位,我的生涯似乎走到了尽头

我过去书没读好,这是没办法的事 / 短期间内我不可能升高管,也不可能出去创业 / 公司(工厂)所教的我早会了 / 我就是一颗螺丝钉,又没地方学习新技能。

真走到了尽头,你这一生就没什么指望了

3.突破为话题作文应该怎么写

突破,在我们的生活中每时每刻都要面临着挑战,突破现在,突破未来,更主要的是突破自己.

突破自己,就要放飞我们的生命,也许高处不胜寒,也许前方很渺茫,即使是黄昏,也必然布满歌唱的流霞.所以,只要战胜自己,就会取得胜利.

其实,更高的山并不是在人的身旁,而在人的心里.在学习、工作、生活中,迈开的第一步是挑战,改变不适当的习惯是挑战,承担自己应负的责任是挑战,承认错误也是一种挑战……

从前有四个旅行者,他们一起寻找传说中神奇的仙果,他们怀着不同的愿望,但都为了一个目的,一起出发了,他们历辛艰苦,互相搀扶,互相鼓动,艰难采着每一步.岁月的刻刀磨去了他们年少的轻狂,在他们的额头眼角刻下沧桑.他们开始衰老.他们中的三个人都放弃了,可是只有其中的一个人一次次挑战极限,死里逃生,长的像他五十年不停追寻的漫长历程.

终于有一天,他踏上了一块平地,他的手和脸已苍老得失去了知觉,只有一颗心依然顽强跳动,他看不明听不清,只能用心细细地感觉到这片土地,闻到叶的清香,花的浓烈,果的馥郁.他吃力地摘下一枚软果,咬了一口,奇迹般出现了,他清晰地看见果树成行.只有亲自摘品采新鲜的仙果,才能是最大的收获.

三个人面面相觑,是后悔自己的不坚持还是懊丧自己没有挑战自己,他们失败了,好后悔!这是因为没有成功地挑战自己.

失去月亮,再不能失去星星,再努力一点,前方有梦 ,可追梦的脚步是艰难的,前路茫茫,有些心怯,有些迷茫,只有先挑战自己,才能够成功地挑战人生,相信风雨洗礼后,天空才能出现彩虹!

我们要欢笑地面对人生,只有经过挑战,才能磨练出自己的意志和成就

4.如何突破自己的工作瓶颈

一位朋友向我诉说,已有好长一段时间了,他无法突破工作上的瓶颈。

他说,如果再这样下去,他希望能转调职务,因为他想在事业上有所成就。 我请教他想调职的真正原因,他说,他已经连续好几个月没有达成公司给他的工作目标。

虽然这期间他已经绞尽脑汁,尝试过各种努力,但仍然无法突破现状,因而才想换一个新环境。 我问他:“你会在周末的时间思考突破的方式吗?”他摇摇头说不会。

我再问他:“那会在平常下班后的时间思考吗?”他也说不会。 经过一番的对话,我对他所说的“他已绞尽脑汁”的境界很感兴趣,也好奇他所谓的“尝试过各种努力”,到底是到什么样的程度?因为从他的口气听来,他好像已是鞠躬尽瘁,所以我问他,他都是用什么时间去思考突破的方式?因为假设他已毫无保留地付出,但仍然无法突破,那么公司的经营阶层就要介入。

但从上述简单对话上可以得到一个结论,就是他所谓的“绞尽所有脑汁”与“尝试过各种努力”都只发生在上班的时间。 在了解到他对于“完全付出”的定义之后,我请他陪我玩一个“停止呼吸”的游戏,我请他试试看,如果要暂时屏着呼吸的话,他最长可以忍耐多久?他十分纳闷地照我的意思做,他深吸一口气,然后闭气,但是到了57秒的时候,他就受不了。

我告诉他,根据医学统计,人的脑子如果缺氧超过2分钟,将造成永久性损伤,最严重会脑死亡,变成植物人;换句话说,2分钟应该是人体的极限了,接着我请他猜猜看,人类暂时屏着呼吸的世界记录会是多长?他可能因为听了我之前提及的医学论点,因此他猜测“应该不会超过2分钟吧?”我摇摇头说不止,他再猜3分钟?我说不是,他继续猜4分钟、5分钟、……一直到7分钟的时候,我稍微点了头,全世界屏着呼吸最长的纪录是7分45秒。 他摇摇头说不可能,你刚才不是说“因为如果人缺氧2分钟就会成为植物人,那么要屏气7分45秒,怎么可能?”我向他说明,不是只有他认为不可能,事实上,连科学家也不相信。

因此有一组科学家还特别对这位纪录保持人进行医学检验,试图证明他的心肺构造是否天生异常;但是令科学家诧异的是,他的心肺构造和常人完全一样!他半信半疑,当我说出那人办到的秘诀,纯粹只是因为他在工作上不服输。 这位记录保持者其实是一个40岁的平凡法国人,他的工作是在地中海教游客浮潜。

在过去的20年中,每一次在他带游客从海里浮出水面时,这位教练都会要求自己,要比上次浮潜的时间多待在水中1秒钟。就是这样,经过20年的练习,他从原本在水中待不了超过1分钟的状态,竟然达到7分45秒的世界记录。

我对他说,你跟这位法国人相同的地方是,都想超越自己,但你跟法国人不一样的是,当你面临无法突破的痛苦时,却可以在下班后将痛苦完全抛得开,似乎你的痛苦还没痛到让你必须全力以赴才足以应付的地步。 最后我提醒他:“你若真心想突破自己,请把自己与痛苦紧紧绑在一起,任它折磨你到找到答案为止。”

因为付出才是痛苦的解药。 为什么要与痛苦紧紧绑在一起呢?通过下面这个故事,你可能会从中体会到一些东西。

夜深时分,一个饮完朋友喜宴的醉汉,独自走在回家的路上。当他途经一个四周漆黑且杳无人烟的坟场时,突然一不小心就掉进了一个坑中。

这样一摔,他的酒意也清醒了几分,他深知这坑是有什么用途的。而且这里又黑又脏,他不想今晚就在这里休息,他很想回家躺在自己的床上,舒舒服服地睡。

所以他想尝试爬出这个比他还要高的坑,但无论他怎样向上爬,也是爬不出去。 多次尝试之后,他也累了。

他心想:最后一次尝试,如果再爬不出来,唯有在这里睡一晚,等明天有人经过时,再出去。正当他向上爬时,突然他胳膊上好像有东西拍了他一下,之后,身后传来一把低沉微弱的声音“老兄,不要浪费气力了,我爬了很久也未能爬出去”。

哗!这一样一来,醉汉不知哪来的力气,手脚并用,一下子就爬出了坑口,边喊救命边往回家的路上奔跑而去了。 从这个故事中,我们不难看出:这位醉汉为何一开始时,无论怎样也不能逃出这个坑,原因是他想回家舒服地休息(他在追求快乐);到后来却轻易地逃出这个坑。

原因是被不明来历的拍打以及像鬼叫的声音吓倒了(他在逃避痛苦)。所以说每个人的行为背后,有一个主要的推动力量,这个力量影响着我们人生的各个领域,这个力量就是“痛苦—快乐”,我们所做的任何一件事,都是在追求快乐或逃避痛苦。

而后者力量比前者更具驱动力! 关于什么使我们快乐,什么使我们痛苦,每个人都有不同的答案,也就有了不同的行为。有的人认为此生最大的快乐就是要有巨额的财富,最大的痛苦便是贫穷。

于是他会把大部分时间用来赚钱,会为买下最漂亮的车、最豪华的房子、最雄伟的办公大楼而奋斗,当他达到自己的财富目标后,便会获得极大的满足。而有的人认为最大的快乐就是去帮助别人,就像众所周知的世界著名修女—德兰修女,她的最大痛苦就是看到有那么多的百姓饱受饥饿和疾病的肆虐。

为了得到快乐,德兰修女趟过过膝的烂泥和臭水,进入低矮简陋的房屋去照顾那些老弱病残,照料那些濒临死亡、饥饿难耐、衣不。

5.工作计划怎么写

一年一度的春节在人们一年喜气洋洋的气氛中将要拉开序幕。过去的一年里不管你曾经有多成功也好,失败也罢,或者是经历过多少风霜,但这一年都过去了。我们将要迎来的是新的一年。若想让自己的工作和生活从新年的第一天开始就有条不紊,那么现在必须为自己制定出一套周密的年度工作计划。接下来,年度工作计划怎么写呢?

首先要认清楚一点,不要把工作计划当作是交差了事的例行事项,应该要藉这个机会, 重新检视自己的职场生涯规划设计。 研拟工作计划的目的,一方面是在跟主管沟通下年度的计划,另一方面也是作自我检讨。 在内容上,对主管而言,你是在设定明年预计达成的工作目标,对自己而言,是在设定自我突破的计划。 研拟工作计划的第一步,是事先了解公司的年度目标。 别忘了公司目标与个人目标 主管在设定你的下年度工作内容时,通常是在贯彻公司由上而下的年度目标,因此,你必须先仔细了解公司的年度目标,这点很重要却总是被忽略。 另外,你一定要花时间想清楚自己下年度希望的成长,是学习?是薪水?还是发展另一项专才? 如果你想要的是学习新技术,你的年度个人工作计划就必须加入学习计划;如果是想增加收入,就必须研拟增加业绩的计划,或是调换部门的准备计划。 先了解公司的年度目标以及个人的年度目标,你在研拟工作计划时才不会无所适从。 计划合理但要具挑战性 接着,研拟工作计划的原则是「勿好高骛远、目标合理、具有挑战性」。 如何避免好高骛远,设定合理的目标呢? 多数人在研拟计划时不会想到自己的缺点,于是,建议可以找你的家人、好友,或是较熟的同事与主管,请他们检视你设定的目标是否太过理想?研拟的计划有没有避开或改善自己过往的缺点? 为什么要具有挑战性? 主管不会希望你只是去设定你原本就可以达到的目标,他会期待你在未来的一年,无论在工作上或学习上都能有所突破,所以,虽然要避免好高骛远,但也得设定自我挑战的计划。 目标数字化、行动具体化 有了上述的准备与调整,接下来就进入实际研拟工作计划的4个步骤: 1.目标数字化 只有形容词的空泛目标是没有意义,所以要把工作计划的目标与内容数字化,例如时间化、数量化、金额化。 甚至,连学习计划都可以数字化,例如,你预计花费多少时间学得某类技术,或通过某项认证。 2.行动具体化 有了数字化的工作目标,还要附带有效的执行计划。 拟定高度可行性的策略,除了让你在落实目标时有依循的步骤,另外也会让主管更相信与支持你的工作计划。 3.学习计划 你应该同时研拟年度的自我学习计划。公司对员工自我学习通常是抱持正面的看法,有些公司甚至规定学习计划是工作计划应具备的项目。 学习计划应该清楚的包括:学习项目、学习管道与时间、预计对自身工作产生的效益,以及希望公司给予的协助。 4.与主管面对面沟通 我强烈建议,完成工作计划后,你一定要面对面地与主管沟通,而不是只用电子邮件把工作计划传送给主管。 面对面沟通的好处,是你可以透过主管的表情与肢体动作,更清楚了解主管对你的各项目工作计划的看法。 你也可以藉由面对面的机会,告诉主管你的中长期目标,例如两年内希望从技术部门调往行销部门,或是3年内希望担任主管职等,请主管针对工作计划与学习计划,给予建议。 总之,不要把研拟工作计划当作是交差了事的例行事项,应该要藉这个机会,重新检视自己的职场生涯计划。

6.请高手指点工作业绩该怎么写

一年一度专业技术职称评审开始了,怎么样写好专业技术职称总结?是大家普遍关心的问题,也是伤脑筋的问题,为了让大家顺利通过专业技术职务评审,特请一位长期从事职称改革工作的同志,谈一谈这个问题。 专业技术工作总结,应该属于总结类的文章,与一般的总结类文章差不多。但也有独特的特点,是职称评审重要组成部分,是评委评价自己的重要依据,也是自己水平、能力、成果的展示,同时也是任职以来重要经验总结。总结写得好不好,影响到专家对你的评价,也会影响到自己能不能通过。所以写好专业技术总结很重要。 如何写? 一是先简要介绍自己是基本情况,如现任职称、任职时间、毕业学校、政治面貌、现从事的专业技术工作。担任那些社会职务。 二是自己政治思想,工作态度,履行岗位职责情况。 三是详细地叙述自己任职以来从事的专业技术工作。即主持那些课题,课题进展,有那些创新,取得那些突破,通过那类鉴定,获得什么奖励,专家对此评价。 四是发表那些论文。五是获得的奖励。专业技术职称评审总结(评职工作总结)_监理工程师职称评审专业技术工作总结自XX年10月被评为助理工程师以来,本人在工作上积极要求进步,工作业务上尽心尽力完成了各项工作,特别是经过五年的项目实践锻炼,自己业务水平有了较大的提高,在项目监理过程中,狠抓工程质量管理,积极参与项目的安全管理及监理资料的收集管理。从各方面不同角度提高了自己的管理水平和技术水平。

在工程监理期间参与了施工项目的所有工程的图纸会审,工程项目的施工组织设计和各种安全方案的审查,进行项目监理资料的收集和归档,配合领导解决项目中出现的技术难题等。无论从理论上还是从实践上都大大提高了自己的业务水平。

通过以上几个项目的实践锻炼,对工程施工监督管理有了进一步的认识,下面我就以上几个工程谈谈个人的工作历程。

一、从工程刚开工,我首先认真熟悉施工图纸,同建设单位、设计单位、施工单位一起进行图纸会审,并提出施工中需要与设计协商的问题,为日后施工监理奠定了基础。

六、加强项目监理资料的管理,监理质量的好坏,监理资料也至关重要,在监理资料的收集和整理方面力争及时、有效、可追溯,并且要求资料必须齐全,整理存放有序,为工程的质量提供必要的技术依据.

七、加强与各有关单位的联系,提高自己的综合素质。由于工程监理的工作涉及建设单位、施工单位、设计单位、市质监站、市安监站等多个单位,为了搞好监理工作,必须处理好各方面的关系,在与各单位联系中认真按照职业道德,以谦虚和谨慎的态度积极与各方沟通,得到了各方的支持,同时也提高的我个人的处事能力。

为了提高自己的业务水平,近年来我积极参加各类学习和培训,如监理工程师培训,总监理工程师培训,见证取样培训和公司年底组织的各种培训,考核优良,为日后的工作打下了良好的基础。

几年来通过在现场的施工监理的锻炼,我从各方面严格要求自己,虚心学习、奋力拼搏,努力刻苦的钻研业务知识,使自己的综合素质得到了提高,为今后更好的工作打下了良好的基础。

7.工作感悟怎么写

原发布者:l515410079

入职感想回顾这一年自己的工作,我真切的领悟到工作的乐趣,忙碌而又紧张,快乐而又欣慰,曾有一位哲学家说过:人生最大的价值莫过于充实,人生排除无聊最好的方法就是认真对待你现有的工作任务,并努力出色的去完成它。我一直将这句话牢牢的记在心里,时时用此激励自己,我所追求的是充实的快乐和成功的满足。每经历一年就多一份收获,无论快乐还是忧伤,无论进步还是失误,都是一种经历,而经历就是财富。正是这些经历的积累,让我们在工作中减少了张扬与浮躁,却多了一份沉稳与内敛。在这一年里,领导的关爱给了我工作的动力,同事间的友情关怀及相互协助给了我工作的舒畅感和踏实感。在这一年里,每天我们都会碰到新的问题,每天都可以学到新的东西。也给我们不断成熟打下牢固的基础。我们在工作中也会出现这样那样的一些问题,在上级的指导帮助和建议下,相互配合,及时发现问题及时解决,使我们在日常工作中不断收获,也不断改进和完善。当我们感到工作得心应手时,一种满足与欣慰油然而生。从而我们工作中得到了快乐与满足。我不敢断言我是最优秀的,但我绝对可以做到最认真!我当公务员一年的工作体会如下:一是要树立一个目标,目前只有两件事是需要自己完成的:工作和学习。二是做事情还是要保持一颗积极向上的心,保持良好的心态。三是做人是要低调一点,到现在,做的还是比较可以,平时要有所收敛,就算是业绩有一点起色,也切不可沾沾自喜,忘乎所以,等做的很高的时候,再笑傲

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